1樓：紫色風雲
如何讓領導喜歡自己。
怎麼做才能夠讓領導喜歡，同事也喜歡呢？
2樓：匿名使用者
6/6 分步閱讀。
第。一、踏踏實實幹工作。說起領導喜歡，那麼其實無論什麼樣的領導都會喜歡踏踏實實、勤勤懇懇幹工作的人，因為，無論其它表面工作做的再好，都不是實質，領導 要看的是工作成果，所以，要想讓領導喜歡你，首要的事情就是認認真真、一絲不苟的幹好你的本職工作。
2/6第。二、幹好本職工作的基礎上，能為領導分擔一些工作上的其它事情，領導一定會喜歡你。比如，部門內的一些基礎 性工作，有的時候非得領導安排才有人幹，其實，學習是要從一點一滴開始，不怕苦累； 在領導沒有安排之前，你如若能把這些事情先幹好，領導同事自會看在眼裡，領導會不喜歡你嗎？不會不喜歡你的，因為這樣，你不光是幹了一些簡單 的工作，更重要的是帶動部門其它員工也主動積極的幹這些事情，其實意義很大的。
3/6第。三、關於上班時間。每天提前到崗五到十分鐘，是很好的事情。領導一定會喜歡你。
誠然，我們每個人都 很忙，工作、家庭、生活樣樣不能誤，我們是很辛苦，可是，每天早起幾分鐘這些時間也就有了，有時大家不能提前到崗，更有甚者不能按時到崗，習慣性的遲到幾分鐘，其實不是時間緊張，而是你把自己養成了這樣的習慣。鞭策自己，一定按時到崗，最好能提前幾分鐘，作一些工作前準備，領導一定會喜歡你。
4/6第。四、關於本職工作，最好不要拖拖拉拉，最好能在第一時間完成工作，做一些準備，提前做足功課，在領導問及的時候，你就心中有數，這樣自然很好啊，你不用擔心因為沒完成工作而被領導批評，時間久了，一定會給領導留下好的影響。
5/6第。五、工作能力。任何一項工作都不要敷衍，都要踏踏實實的做好，如果專業知識不夠，自己要加強學習，這樣如果有個大家都不能上手的工作，你輕鬆上手了，是不是也能夠給你自己加分呢？那是當然的！
時間久了，這樣的事情多了，如果有提升的機會當然也是輪到你了。
6/6第。六、團結同事。在工作中，不要搞幫分派，沒事生事，這樣的員工沒有人會喜歡的，不光是領導不喜歡，實質上同事也不會喜歡。工作上或者是生活上，一定要與同事團結互助 ，一起合作完成工作任務，這樣才會得到領導的青睞。
3樓：淡水羅卜
那是不可能的，你就是做得再好，也不可能讓人人喜歡的。
不要抱著這個希望，這不現實！
工作中必定存在競爭，你得利了，必有失利的人，有利益的關係在，永遠不可能所有人都喜歡你的。
你只要注意禮尚往來就行了，別人對你好，你也對他好。別人對你不客氣，你也對他不客氣。
否則，你太軟了，別人會一直來欺負你的，你只有硬氣了，別人才不敢來欺負你。
4樓：網友
要勤快，又能幹，不記個人得失，有看不慣的事，要主動去做，肯幫助別人，把單位的事當家裡的事去幹。領導肯定喜歡，同事也喜歡你。
在外面怎麼做。才能讓領導和同事都喜歡你
5樓：一襲白衣染江山
服從領導的安排，吃苦耐勞，工作努力，尊重他人接受意見，業務能力好什麼事都能做好，與同學關係團結瓦相幫助，這樣的人會得到大家的認同。
6樓：騎著蝸牛當房車
做事勤快聰明認真，頭腦聰明會做事情。
肯定會招人喜歡，如果自己太死板了，又不愛講話，肯定不會招人喜歡。
認真做每一件事，做好自己。
7樓：波羅密
領導的指示要堅決執行，同事之間要搞好團結，自已工作做好後，能盡力幫助別人完成任務。
8樓：日落藏兒
做事要聰明 事半功倍。
誰能告訴我,怎麼樣讓員工不怕領導,員工能把自己的想法和領導說並會把自己的事做好呀!
9樓：國學新觀察
員工出了錯誤多寬容、少懲罰，員工就不會怕領導，並願意把想法跟他說。面對寬容的領導，員工會有感激之心，就會想著應該把工作做好，回報領導。所以寬容的領導比苛刻的領導工作成績會更好。
10樓：匿名使用者
在中國絕大多數的領導都愛被人拍馬屁，愛聽奉承話，愛收禮。這是雷打不動的真理。
如果你的領導還算不錯，這裡的不錯是隻前面兩點也就是愛聽奉承話，和愛被拍馬屁。
你可以說點好聽點的話。對你說的事情領導是會考慮的。如果你的領導屬於愛收禮的那種。
你要做的就不只是對著他浪費口舌，而且要破費了只要禮送到了，事情也就離成功不遠了。
11樓：匿名使用者
做一個領導要有一定的領導能力和影響力。要多和員工溝通。要試著去了解你的員工。
真正瞭解他需要什麼。而不是咯是責備他門。這樣才是一個好的領導。
這樣員工才會試著去跟他的領導溝通和了解。
12樓：匿名使用者
領導要有親和力，以身作則，你做不到的不去要求你的下屬，常和他們溝通理解他們的需求，滿足他們合理的需要。
13樓：匿名使用者
那就看個人心理素質了，因人而異。
14樓：艾米黛黛
讓自己成為員工，融入他們，但凡事都要有原則。
工作中遇到領導讓你去做而你不想做的事情，該怎麼辦？
15樓：大神之覕猝
從聊天截圖中我們可以看出，這位陳經理為了自己能當上副總，不惜安排女下屬去盜取同事的客戶資源，而且話中意思就是女下屬小謝如果不答應就要辭退她。雖說職場上為了自己的利益多少都會使些手段，但是這種損害公司利益來滿足自己私利的做法確實挺噁心的。而且小謝也處於非常被動的局面，不做，會被開除；做了，又良心不安，而且被發現了也會被開除。
領導總是讓你做你不會做的事該怎麼辦？
16樓：江淮一楠
說穿了，就是不想脫離自己的舒適區。其實，看待這個問題，你可以換一個角度。
動畫片功夫熊貓中，師傅對阿寶說過一句話：「如果你只做能力範圍之內的事，你就永遠不會進步！」，這句話講的很有道理，我也經常聽到年輕人抱怨「xx事太難了」，但是，太容易就做到的事情往往價值不大
從職業角度來說，領導交給你的任務，就是要完成。
沒有任何領導會喜歡下屬在接受任務的時候，先把個人喜好或者工作困難講在前面，所有領導都喜歡下屬講「這事我來做」、「這事我負責」、「這事我頂著」，而不是「為什麼要我做」、「這事我不會」、「這事我不喜歡做」……如果你想獲得更多的職場機會，就要承擔更大的責任。
17樓：你哪的小餅乾
領導者要科學地用人，需要先識人，即發現人所具有的潛在能力。科學用人的藝術主要表現在知人善任、量才適用、用人不疑等方面 。領導藝術表現為領導者創造性地靈活運用科學知識和領導方法的才能。
1、知人善任：只有善於認識人的品德和才能，才能最合理地選用他人。
2、適度治人的藝術。堅持「讓合適的人做合適的事」的原則，不斷挖掘人的優點和長處，而且使人的最大優勢與相關崗位相匹配，讓人的優勢能得到最大限度的發揮，創造出**值。
3、科學用人：任何情況下都是相對的、靈活的，不是絕對的、死板的，否則就要犯錯誤。 在用人方面有許多做法，但要使人才充分發揮自己的聰明才智，信任也是最為重要的。
18樓：匿名使用者
既然領導已經把事情交給了你，那你就當是領導對你的鍛鍊吧，這世上，其實沒有什麼不會做的事情，只要你肯花時間，去把這個事情弄懂就好了。
19樓：匿名使用者
當領導讓你做你根本不會做的事時，而且這件事也是一時學不會的事的時候，你應該坦誠地告訴領導，這件事情，自己真不會做！別耽誤時間。如果領導讓你做的事情簡單一學就會的事情，你要努力學習，爭取做好！
這樣領導會賞識你的坦誠和人品，而且會得到重用的！
20樓：雨雪落晨曦
我覺得沒有哪一件事情是我們生下來就會的，既然領導叫你去做，我覺得他是看重你，他是希望你能發展得更全面一點，所以在學習中去做吧。多做幾次，你對你們單位的工作就都瞭解你就都會了。
21樓：紫蘇花開
工作能力是鍛煉出來的，領導安排工作應該努力去完成，遇到不懂的問題可以請教同事領導，以高效率高質量完成工作為目標。
22樓：筱筱老師**解答
領導讓座嗯，不會做的事情。那該怎麼辦？就是硬著頭皮做吧，誰一開始什麼都會呢？只要領導她。沒有說嫌你不會辭掉你就好啊！說不定嘛，挺好的呀。
23樓：匿名使用者
領導讓你做不會做的事情，這事呢，也是沒有接觸過的，比較陌生，也是沒多大把握的，這也是在培養做事的能力方面，因為在熟悉的事和環境中是，很難得以進步發展的職能，而在陌生的環境或不會做的事情上面，有可能將自身的潛力給發揮出來，所以領導是有意識地培養著你，可以說努力做好事情吧，即使是做得不好，以後慢慢的提升也就可以了。
24樓：神靈物合一
那就盡力而為吧。職場上每天都會面臨新的挑戰，所以一定要有一種邊學習邊工作的心態。
25樓：匿名使用者
需要區分一下，是不是你工作範圍之內的事，如果是，那就是自己應該會的，也是需要認真學會完成的。如果不是，那在認真想一下，是不是對於自己的工作有幫助，如果是，而且領導並不是刻意為難你，那就是在培養你，這是你需要認真去學習的。
26樓：aa微湖來客
首先看看你們的老闆是不是一個腳踏實地幹事的人。是的話，那就服從命令，認真的完成交給你的事情。無論做什麼事，只要你真心付出了，那就會有回報。
但老闆要是沒有素質的人，你就告訴他，那不是我的工作。做好你自己的工作。他要是因這件事找你小腳，那這樣的老闆也不值得你為他做事。
乾脆不幹了。另謀高就。哈哈哈哈，我想這樣的老闆也沒有。
27樓：逍遙書生在青島
領導總是讓我做我不會做的事，我應該勤奮學習。努力，努力學習，實踐實踐。幹中學，學中幹，積累經驗。
28樓：網友
在一個單位裡，你應該努力讓自己成為全面手，即使成不了，也要很努力的去做，如果總是什麼都不會，那你離淘汰也就不遠了。
29樓：匿名使用者
排除領導故意刁難的話，那就是領帶想鍛鍊你，重視你，讓你快速成長，當他的左右手，但是不管是什麼原因，對自己都是一個學習的機會，學會了都是自己的本事，加油吧。
30樓：危微笑天使
我會直接跟領導說明情況，然後讓領導給我安排一個懂得人，幫助我，把所有流程都寫出來，這樣做起來就不會麻煩了。
31樓：武冰雙
，領導總是讓你做，你不會做的事，該怎麼辦？應該讓你做的事，你不會去學唄，學的你就慢慢就會做了唄，總部學中不會做。
32樓：網友
讓你做你不會做的事情呢，這是給你機會讓你提高自己的能力的，要學著去做這樣子呢，才可以瞭解各方面的知識。
33樓：匿名使用者
這是領導自己用人有問題，還是故意難為你麼，不過我覺得再單位公司做事，即使自己不會的，也應該想辦法多學習，多是有好處的？同時跟領導神馬的搞好關係吧懂點知識啊，
34樓：匿名使用者
那我只能對領導實話實話，然後委婉拒絕領導佈置的任務，並承諾領導以後會加緊學習。
35樓：梅雨時節
我覺得事情要從兩方面來想。領導讓你做你不會做的事情，我覺得這也是對人的一種鍛鍊。做的多了，那麼個人學到的東西也就多了。從不會到會也是對人生的一種磨礪。
36樓：番茄紅柿
領導總讓你做你不會做的事情，這要看是些什麼事情。
1，按照你的能力是不可能完成的任務。這就類似於讓小學生做大學生的題，這屬於領導的錯誤。你直接拒絕就可以了。
2,按照你的能力有可能完成，但是你不會。
這需要你提升自己的能力。工作其實就是一個學習的過程，要不斷的完善學習。才能勝任工作。有一個領導喜歡不求上進不學習的員工。
3,別人都會做，唯獨你不會做的事情。
這就完全是你的責任了，為什麼別人會做就你不會做呢？你就處於快被淘汰的比較遠，要加緊努力哦。
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