1樓：愛車有言
在職場上有個能夠支援自己的領導、願意聽取意見的領導自然是最好不過，但是有時候在無意間得罪了領導，領導可能會暗示我們下屬辭職走人。但是他又不會在明面上主動提出來，往往會通過這三個方法來變相逼走你。
2樓：匿名使用者
領導可能會很多次地，讓你分批吃，慢慢飽。比如你答應獎勵你10萬，你不能一下子全給你。如果你給了你，你會失去動力，但你會堅持下去。你做的很好，給你一點甜頭，慢慢忽悠你多做事。
職場中常見的套路有哪些？
3樓：職場心機婊
職場也難免不了各種套路，你們知道有哪些套路呢？
4樓：寶哥
性格隨和的員工工資較低~
5樓：網友
不要被碎片化的學習所有忽悠，切記：只有系統化和體系化的學習才能真正提升你的能力。
6樓：網友
職場套路，其實也就是職場中一些可能大家不會明說，但確實存在的「潛規則」。如果覺得做到100%很難很複雜，有一個簡單的方法，那就是先讓自己做到80%，讓自己「埋頭做事」起來。
職場套路有哪些？
7樓：匿名使用者
職場上有些套路，別人基本不會告訴你，我覺得有這麼6點特別值得大家注意。
1、學會委婉拒絕。幫助同事固然好，但如果要花費太多時間精力去做這件事情， 耽誤自己的工作那是得不償失的。因此學會婉拒別的人要求是很重要的，在力所能及的範圍幫助別人，而不是一味地滿足別人的要求。
2.不要打聽別人的私事。當別人說到自己私事的時候，儘量不要接話去問，自己的私生活，也不要到處去說，尤其是「你以為」你們關係很好的同事。
3、選擇你身邊的人。多和能讓你成長的同事、領導相處，遠離那些消耗你時間、精力的人和事，要知道你的時間和精力是專屬於你最寶貴的東西，不要花在不值得的地方。
5、說話的藝術。跟同事或下屬交談時，把「你聽懂了沒」換成「我講明白了沒」，把「你的工作怎麼樣了」換成「我們的工作怎麼樣了」，把「辛苦了」換成「辛苦你了」。
6、秒回訊息。不管你有多忙，都記得給對方一個回覆，告訴對方你現在在忙，一會兒回覆，不管是在工作還是生活中都會給人留下善良、靠譜、高效的印象。
8樓：職場心機婊
職場也難免不了各種套路，你們知道有哪些套路呢？
9樓：匿名使用者
性格隨和的員工工資較低~
領導收拾下屬的招數，你都中過哪些？
10樓：潘榮才之歌
其實每個領導的招數和手段，都要比一般的人強。今天就來看一看，一般回領導收拾人時的答幾個你以為是好差事的陰招。
1、常給你一些空頭支票。
比如說，你要好好幹，然後我保證你會怎麼樣……但是至於能不能達到那個程度，他就不管了。
2、事情拿出來讓你做主。
很多人覺得這是領導信任自己，其實是有很多事情他不想去參與，說白了，就是不想去承擔這件事的責任。既然有好事，誰不想先給自己呢。
3、讓同事檢查你的工作業績。
有的領導特別厲害，想讓下屬之間能夠相互制衡，有個重要的辦法就是，相互檢查。這樣做，不僅能讓認真工作，還能讓整個團隊的利益最大化。
4、暗地裡末位淘汰。
想去淘汰一個人的時候，會專門去設定一些不同的規矩，這些規矩在你一開始看起來可能覺得沒什麼，但是等結果要考核的時候，你才會發現這些規矩就是專門為你設定的。
11樓：匿名使用者
提起自己的領導，你的第一反應是什麼？有人歡喜有人愁！下屬跟對了領導，這個人是非常走運的！
但是跟錯了領導，那麼嚴重的後果是這個人的一生可能都會受到影響。
最可怕的不是一個人的不幸！這種「不走運」的人在我們身邊是很常見的，甚至情況會發生自己身上。有人會問了，「我怎麼沒有發現呢」。
這恰恰是最恐怖的地方。原因是領導是在背地裡收拾人屬於暗箱操作，別說是旁人了，就是受害者自己都不一定會察覺到！
相反地，由於領導要錢有錢、要權有權，並且一般人不敢輕易得罪領導，站在領導的角去度思考問題，每個人都希望自己成為一個領導！俗話說：「不想當長官的士兵不是好士兵！」
雖然當領導是件好事，但是做為下屬的你應該或多或少防著點自己的領導！因為如果你不這樣做的話，等到吃虧時那可就有些晚了。說不定現在你的領導就在算計你呢。
由於領導都是玩腦子的一類人，所以收拾人、套路人是他們擅長的。不管是對公司制度有意見不聽話的下屬，還是中規中矩的一般下屬，再或者是任勞任怨的老實人下屬，都可能成為領導收拾的物件！
幹什麼都是需要手段的，領導收拾人也不例外，下面我要說的這幾種整人的厚黑術（陰招）堪稱領導們的經典手法，一招比一招陰，可謂是防不勝防！
四：殺雞儆猴（明面招）
殺雞儆猴是領導們最常用的招式，立竿見影效果是最快的。比如說公司中總有幾個人拿領導的話當耳旁風，甚至不聽眾領導的安排，領導把這些人都收拾掉顯然是不切實際的。殺雞儆猴這招本來就容易引起員工的恐慌，如果領導把不聽話的這些人都給收拾了，自己也不好混，所以一般會在這幾個人當中找出一個人來「開刀」，這個人可能不是反抗領導最強烈的人，但一定是最容易欺負的。
因為領導主要是為了「殺雞」，重點在「殺」。而老實人是最容易被欺負的，只要這麼一搞其他不聽話的人多多少少會老實了！
12樓：炫瘋奇
領導收拾下屬的抄招數，你都中過哪些，這個bai
其實du很多的，就像樓主說的會被調到偏遠zhi地方上班，或是你dao覺得做的工作都是對的，完成度也很高，可是領導就是不滿意，在同事面前讓你難看，總是讓你無故跑腿，卻不說明原因，很多這樣的情況，所以一定不能得罪領導，不然受罪的只有你自己。
13樓：匿名使用者
當領導是一。
件很有意思的事情，因為你會因此明白很多東西；同樣的道理，當下版屬也是一件非權常有趣的事情，因為你會從中看出上司是怎麼收拾你的，哈哈！所以說，人生處處都是學問，只要你足夠用心，每分每秒都是收穫，每一天都會過得很充實！那最常見的領導「收拾」下屬的招數都有哪些呢？
新官上任三把火，如果你正好遇到部門換領導了，此時，就要額外的小心。新領導來了，很多時候要做的第一件事就是挑刺，有事沒事找找茬，要不然，怎麼顯示出人家的火眼金睛呢？但你也不必太較真，更不要明顯地表現出自己對其做法的不屑之情，因為站在他的角度，他也許沒有別的惡意，只是為了樹立起自己的權威而已，雖然，這樣的方法不一定科學。
如果是你也是一樣的，那就請你原諒他不科學的新官上任三把火吧！不科學的領導往往通過各種挑刺的途徑來彰顯自己的聰明，因為他本來就缺少了那麼的一點點存在感，科學的領導則通過建立合理的機制來做好管理，用實實在在的結果來建立自己的威信，但無論是哪一種領導，只要是新上任的，幾乎都會燒幾把火的，因此，作為下屬的你，可要淡定噢！
14樓：匿名使用者
收權——控制你的資源，讓你離開領導無法履行職責，只到你聽話為止，636f707962616964757a686964616f31333431353935越聽話，給你放的權越大，不聽話的時候再收回來。
這個方法領導用起來是最順手的，因為權力本來就應該掌握在領導的手裡面，只是對於那些比較聽話的，自己能夠掌控得了的下屬放權，用這種方式收拾自己的下屬，他就不大可能再蹦起來。
加事——你不是不服管嗎？好啊，往你身上不斷的加任務，只到你叫苦到服為止，如果拒絕，那更好辦了，領導的行政權力正在度度身手呢。
對於那些還不服氣的下屬，領導的這一招，既公開又透明，那就是不斷的往你身上加上我，完成不了，接受處罰也是應該的，很多人就是在這種方法的加壓下，最後變得服服帖帖。
遊戲——在領導制定的遊戲規則當中，就把如何收拾下屬說的很清楚了，大家一定記得制度的最後一條，其它，這就是貓膩。
大家一定要記住，遊戲規則一定是領導來制定的，即便是搞一些民主，只不過是徵求大家的意見而已，在這種遊戲規則的時候，已經把很多情況避免掉了，所以建議各位下屬，要懂得遵守規則，才能讓自己不吃虧。
約談——這個算是領導比較客氣的方式了，找你談談話，給你提出警告，如果再犯，那就不客氣了。
這算是一個比較好的方式了，如果你犯了一些錯誤，或者是出了一些問題，最主要的是不聽話，領導把你單獨召集，和其他的領導一起來給你做思想工作，目的只有一個，聽話，如果不聽話的情況下，把後面的路子已經給你指清楚了，讓你自己看著辦，如果能遇到這樣的領導，一定是你的信任，因為畢竟跟你來的是明的。
曲治——利用他得力的下屬，也就是你的同事，來間接的收拾你，你還找不到痕跡，狠吧，所以，別和領導犟，招數太多，你根本招架不住的，到**都一樣，做個好群眾，幹好自己的事情最靠譜。
職場中的套路有哪些？職場有什麼樣的套路？
平時有好東西自己衝上去就算了，如果遇到一些不好的事情，就告知你，說是很緊急，一定要處理好。實際上，這種事情是完全無法處理的事情。如果你衝上去，你就只是背黑鍋的那個人。有些領導專門安排你不擅長的事情，就是為了打擊你的自信心，暴露你自己的缺點，穩定他自己。也有一些領導執著於你的小錯誤，只是想打壓你的工作...
在職場中，有作為的領導喜歡什麼樣的下屬？
更喜歡多做事，少說話的下屬。一個有作為的領導，更希望看到一些幹實事的人，而不是整天溜鬚拍馬的人，因為他自己就是這一型別的人，所以也更願意培養這種人才。1.肯聽話的員工作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，...
職場中，如何提高的下屬的執行力？
職場中，對於你的下屬，你必須知道他的優勢在 並避免他的缺點。事實上，我們自己的成功經驗也告訴我們，你的成功不是因為你已經避免了自己的缺點，而是利用自己的優勢，只有你的優點和缺點得到平衡，下屬的意願才會更強。如果你對下屬視而不見，下屬的執行力度不會太強，因為他的意志會成為一個大問題。每個下屬都必須有明...