1樓：解開心結不再迷茫
在職場中針對我的同事，我會根據具體情況我分別採取不同的對策，一般來說有三種情況：
第一種情況，針對我的同事是直接領導 ，我首先會反思自己的問題，努力把工作做好，以獲得領導的諒解和認可。如果領導蠻不講理，我會去找公司要求調離這個部門，換個崗位工作。
配圖：針對我的是領導。
第二種情況，針對我的同事和我平級，這種情況我一般都不會理睬他，如果他很過分我就會針鋒相對，注意平時收集對他不利的材料，在重要的場合對他狠狠一擊，讓他知道我不是好惹的。
配圖：針對我的人是平級。
第三種情況，針對我的同事是我的下屬，我會先找他談話，弄清楚他反對我的原因，儘可能的化解矛盾，實在不行，我會找個理由把他丟到別的崗位去。
配圖：針對的人是下屬。
職場中，我們儘量低調做人，碰到針對我們的人，我們先弄清楚原因，儘量化解矛盾，實在不行就得果斷出手，針鋒相對，打得一拳開，免得百拳來。
2樓：zz聊科技
與職場上針對我的同事，我通常會以同樣的方式對待他。而不是一味的退讓，該出手時就出手。
人們常說：「人善被人欺，馬善被人騎。」如果一味地退讓，只能讓有些人得寸進尺，他們不會覺得是對方在忍讓，而會覺得是自己讓別人畏懼。
在任何時候，無論是人與人之間，還是國與國之間，強大的武力保障，才是贏得和平的最好辦法。
要知道獅子的善良才會被認為是善良，而綿羊的善良只會被認為是懦弱。
總有「好心人」說，「不要因為工作的事情得罪人，那樣得不償失。」但這裡要說，要看這個賬怎麼算，畢竟職場生涯就短短幾十年，「**進步期」就那麼幾年，錯過了就是錯過了，沒人會對自己的損失負責，只有自己對自己負責。
工作上遇到了處處針對你吵架的 同事。該怎麼辦？
3樓：用心幫助他人
首先要先根據自己的情況，分析一下排擠你的同事到底是不是故意的。
有的時候，可能因為工作上意見不一致或者是發生了點摩擦，就開始互相看對方不順眼。
而有的時候，有些人的確出於某些原因看別人不順眼，總是想方設法地為難別人。
如果你認為你的同事本質並不壞，只是因為工作上發生了一些矛盾，所以說話做事上總是傷害你，那麼可以試著採取以下辦法：
第一，保持鎮定。
不要針尖對麥芒似的開始與對方來一個「水火不相容」，這樣只會激化矛盾。當情緒極度不穩定的時候，一定要告訴自己要保持冷靜。
第二，主動一點。
工作上的問題解決後，可以試著主動和同事聊聊天，減小雙方的距離感。人與人之間，溝通永遠都是一把鑰匙，一次愉快的談話，可以輕鬆地讓不愉快的過去翻篇。
如果你認為你的同事就是在惡意針對你，比如出於嫉妒或者是因為你觸犯了他的利益，那麼可以試著採取以下辦法：
第一，學會幽默化解。
你明知道某個同事故意針對你，所以當他拿話嗆你的時候，如果你立馬回懟，估計就是你一句我一句沒完沒了。所以不如別把他太當回事，用幽默、詼諧的方式予以還擊。
第二，私下裡約聊。
如果實在忍受不了同事的刻意針對，裝糊塗的辦法已經無法解決問題，那麼就該和同事聊一聊了。
我有一個朋友，在公司裡被一個同事冷嘲熱諷，而且是三番五次。
最後，我朋友約了那位同事出來，跟她敞開了談這個問題。她說，我就是想用這種方法提醒對方，我雖然不願意爭什麼，但是也不是那麼好欺負的。
4樓：村夜天下第一流
首先，根據自己的情況，分析是否有意排擠同事。
有時候，可能是因為工作上的不一致，或者是一些摩擦，他們開始看對方的眼睛。
有時候，有些人真的因為某些原因不喜歡別人，總是想盡辦法讓別人難堪。
比如公司裡有人討厭李經理，所以當李經理帶一個新人進公司時，這些人自然不喜歡他帶進來的新人，於是在工作中處處刁難新人。
如果你認為你的同事本質並不壞，只是因為工作上有些矛盾，你的一言一行總是傷害你，那麼你可以嘗試採取以下措施：
首先，保持冷靜。
不要像針尖對麥芒一樣和對方「水火不相容」，這樣只會激化矛盾。當情緒極度不穩定的時候，一定要告訴自己要保持冷靜。
第二，主動出擊。
工作問題解決後，可以嘗試主動和同事聊天，拉近雙方的距離。人與人之間，溝通永遠是一把鑰匙，愉快的交談很容易翻出不愉快的過去。
第一，學會化解幽默。
你知道有個同事是故意針對你的，所以當他用言語噎著你的時候，你要是馬上回復，估計你就永遠不會停止和我說話了。所以不要太把他當回事，用幽默和風趣回擊。
第二，在里約私聊。
如果實在受不了同事的刻意針對，裝聾作啞的方法也解決不了問題，那就該找同事聊聊了。
我有一個朋友，在公司被一個同事嘲諷，而且是反反覆覆。
最後朋友約了同事出來，和她開誠佈公的談了這個問題。她說，我就是想用這個方法提醒對方，雖然我不想爭什麼，但也不是那麼好欺負的。
5樓：匿名使用者
如果工作上遇到處處針對自己而吵架的同事，我們一般會採取以下的措施：
1.弄清楚同事針對自己的真正原因是什麼？如果是自己的不對，趕快改正並向對方道歉。
2.如果弄清楚不是自己的錯，而是對方有意為難自己，可以想辦法解決矛盾，甚至可以要求調離崗位，避免衝突。
6樓：就叫劉寧辰
無視他 當他不存在 不管推說什麼都別理他 這樣子他就會惱羞成怒 久之後就不會吵了。
7樓：網友
人們常說，那裡有人那裡就有江湖，職場中也不例外。平時工作中經常會遇到和同事鬧矛盾的這種事情，會導致整天的工作都不在狀態。要避免和同事發生矛盾。
同事總是針對你怎麼辦？
8樓：全弘致
被同事所針對，碰到這樣的情況的時候，我們應該怎麼去做呢？
找到針對源頭
當被同事針對的時候，我們應該先找到針對的源頭。如果說同事針對我們，是因為我們在某一件事情上的處理不太恰當的時候，我們一定要及時的反思自己，找出自己的錯誤，如果可以的話，儘量去向那些在事件中受到傷害的同事道歉。如果源頭是一些小人的惡作劇的話，我們就要及時的站出來揭發這些小人，免得事態變得更加嚴重。
提升自身能力
無論任何時候打敗別人的最好方法，就是提升自己的能力，如果自己的能力較強的話，別人即使用再多的陰謀詭計，也不能把你趕走的。因為你對於公司來說是獨一無二的，除了你沒有其他人能夠代替你的位置，而且如果把你趕走的話，會讓公司損失非常多的利潤，這是老闆絕對不願意看到的一件事情。
團結其他勢力
在公司裡面如果你發現你被其中一個團體孤立了的話，除了提升自己的實力之外，你也可以去尋找其他團體。比如說，你可以有意識的和新來的員工搞好關係，如果能夠把這些力量集結起來的話，會產生非常大的影響。但是如果不是十分必要的情況下，儘量不要在公司裡面拉幫結派。
保持心態沉穩
我們被其他同事所針對的時候，很容易會對自己產生自暴自棄的情緒，這種時候我們一定要記得調整自己的心態。不要受其他人影響，盡全力去提升我們自己的實力就好了，這個時候如果自己心態崩了的話，就很有可能會在自己的工作和生活上出現很大的失誤，這些失誤繼而又會影響到我們的情緒，完全是一個惡性迴圈。
9樓：情感分析老師桃桃
回答對方針對你應該是因為你有什麼過人之處讓他心裡不痛快吧，他經常針對你 讓你在工作上受挫，這時候你最好不要讓對方覺得你是軟柿子好欺負，這樣對方只會變本加厲，你也可以適當反擊，讓他收斂一點。
但是呢，工作上的事情還是需要團隊精神的，你跟同事互相針對的話對團隊工作是不利的，領導也不滿意。
所以呢，還是要在把大局放在第一位的呢。
最好的情況呢 還是跟同事化敵為友，和睦相處，這樣對你和他還有整個團隊都好。
當然啦，這只是理想狀態，如果對方不領情 具體還是依據真實情況呢 很多事勉強不來的，最基本的一條就是要保護好自己啦。
10樓：匿名使用者
1.找出背後的主謀。
一般職場上你被同事打壓排擠了，肯定是有原因的和背後主謀的，所以當自己受到排擠的時候，先不要著急著去跟其他同事反駁，這個時候你千萬要冷靜，先找出打壓排擠你的主謀，然後跟他談解決問題的條件，不管他在這個時候提出什麼條件，我們可以都先答應，等先解決了暫時被孤立和排擠的情況，然後在逐步的化解和他的矛盾，而且這個時候你也知道了被排擠的原因，只要自己做得更好，我覺得他也沒有排擠你的機會了，因為這個時候你已經拉攏了其他同事的心，所以被排擠的時候，我們先解決燃煤之急，找出問題的關鍵在改正它就好了。
2.跟上層領導混好關係。
不知道大家有沒有發現，在職場上有一種人大家都不敢排擠他，就是領導的心腹，雖然我們沒有辦法段時間之內變成領導的心腹，但是我們可以在短時間內讓領導更喜歡我，當發現被排擠打壓了之後，你應該立刻調整狀態，完成好自己的工作任務，然後沒事多跟領導交談和彙報工作，最主要是要學會幫助領導解決一些事情，只有這樣領導絕對會在短時間之內看到你的閃光，
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