1樓：慕桖憶安
會有一點影響，但是你可以提前準備彌補自己的不足。
在面試之前手寫自我介紹做好梳理，最好背下來，對鏡子背出聲練習一下表情。即將面試的時候深呼吸吃個口香糖提神。面試的時候真誠大方的做自我介紹，面試官提問時穩住壓制住緊張，有條不紊的進行應答。
之後就等面試結果了。
1、富有情感的表達。一般說來，內向者的內心世界和情感世界是極其豐富的，而這一特點是內向者進入職場的一把很好的利器。在面試時，內向者要做的就是試圖暗地裡領會面試官的意圖和目的，並且掌握其走向。
然後針對面試官表達出來的意圖，說出自己的答案，同時要不露痕跡地將自己的才學展示出來，把對對方以及對公司的真摯情感流露出來，不過要記得的是流露的情感一定要真實，切忌虛情假意、滿口胡話。這樣，自然就會很輕易贏得面試官的共鳴，他們對你的好感度自然就會蹭蹭的上升。
2、表現沉穩、冷靜應對。內向者不像外向者那樣跳脫，具體表現是非常沉穩、冷靜的。這是職場人需備的重要素質，因此在面試時，就要注重展示出自己的這一特質。
注意在問題時，先在頭腦裡思考一下，打好腹稿，然後用清晰的邏輯性語句表達出來，一定要讓面試官看到你的邏輯思維，這樣才會有讓他們佩服你的可能。
3、愛崗敬業、意志堅韌。內向的人因為沉得住氣，所以一般說來意志力是堅韌的，也能做到在長時間裡愛崗敬業。所以在面試時，內向者可以針對面試官的問題，適當地舉出自己堅持、愛崗敬業的例項，以此來給面試官留下好印象。
但是，一定不要過分誇大，也不要答非所問。比如說，面試官叫你說說自己最大的優點，這一點子在這時就發揮出巨大作用了。
2樓：我叫蕭笑
對於性格內向的人來說，現場面試常常是讓人焦慮不安的。性格內向的人在面試中常常容易緊張，在面試過程容易讓人感到冷場、木訥、束縛感，從而影響到實際水平的發揮。不過，如果你是性格內向的人，你也不用過分擔心。
事實上，性格內向的人在面試中也有自己的優勢。因為擔心面試緊張，性格內向的人在準備面試時，往往更為充分。
下面介紹一些小技巧幫助你在面試中給面試官留下積極的印象。
1. 不要嘗試假裝自己是外向型的人。
永遠不要偽裝。這就像是東施效顰，過猶不及。
即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實上你只是為你的個性提供了一個錯誤的印象。
即使你得到這份工作，也很快會被你的同事/老闆發現真相。事情就會變得很尷尬。事實上，你不應該是為內向而感到尷尬。畢竟，這個世界上大概50％的人是內向的。
真正的挑戰，是在面試中做自己，並留下一個好印象，千萬不要試圖隱藏你內向的個性。
2. 不要害怕承認自己是內向的人。
如果面試官知道你是內向的人，那麼他們就不會因為你的表現覺得你有點木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能只是比較害羞。
也許面試官也是一個內向的人，對於你面試時表現出來的緊張、木訥，完全感同身受。
當然，這並不是說你一坐下來，就要指出你是一個內向的人。而是需要等待合適的時機。
比方說，如果面試官問到你的優點或缺點，你可以嘗試從一個積極的角度來闡述你內向性格及其優勢。
3樓：晏嗣
不會的，面試官主要考察的是面試者的個人能力，即便你的性格內向一些，並不是很擅長交流，也不會因此而被刷掉，他可能更注重的是你面試時的表現以及簡歷上面所介紹的個人能力，當然也是到時候也要表現出自己好的一面，留下好印象下面介紹一下面試的技巧：有些人不修邊幅，認為自己只要有才，不會因為這些表面功夫而被詬病。其實，正是這些基本的禮儀，才是最關鍵的因素。
儀容儀表儀態，是留給面試官的第一印象，如果連最基本的好印象都沒有，那印象分肯定是大打折扣了。
需要注意的禮儀有這幾方面：衣著大方得體、表情自然溫和、肢體動作和諧、眼神堅定誠懇、言語尊敬講禮貌。最基本的做到了，你才有機會給自己加分。
2、自我介紹的技巧。
面試官如果讓你做自我介紹，並不是讓你對著簡歷照本宣科讀一遍。你的基本資料面試官都已經有了，你也不必再累贅地說「我叫什麼名字、畢業於哪個學校什麼專業」等等。
自我介紹的核心內容，可以放在自己符合你面試的職位的經驗、優勢方面上來。展示自己在勝任工作方面的閃光點。面試官總會有一些問題提問，問題的時候不需慌亂，首先明白面試官問這個問題的意圖，一般都不會只停留在表面的瞭解，而是通過你的，觀察你各方面的能力。
因此，問題的時候要條理清晰、有側重點，針對面試官的問題給出有意義的答覆。
4、態度決定成敗。
有一點大家不是特別注意的，是面試時的態度。有些人不注意，在面試的時候表現得過分熱情，或是過分清高，都是不妥的。面對面試官，最好的態度就是謙和誠懇，不要因自己條件優越就有恃無恐，恃才傲物，一副高傲的態度；也不要因為自己條件一般，就妄自菲薄，自卑自憐。
4樓：匿名使用者
性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢，使本身的「性情閃光點」發揚到極致。
1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答覆問題時中心突出、層次清楚，努力把答覆主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。
2、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表誇誇其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發揚本身性情特點，努力掌握主考官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中；把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。
但是，這種答覆應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和引起其感情上的共鳴。
3、展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。
5樓：苦絮無相
作為準備過面試也看過很多經驗分享的大學生來一下：面試雖然是以面對面交流為主要形式但是不意味著面試就是為了考察你的溝通交流與人交往的能力，面試時hr關注的更多的是你身上與你投的崗位有哪些相匹配的優勢，並且要你能夠在短時間內去展示表現或者敘述自己這方面的能力，所以不管性格如何，只要你做足準備，多自己排練這種過程，提前預判面試官的問題並練習自己，同時結合自己的優勢去主動發揮，都是可以有很好的面試結果的，面試不是看運氣，不是看性格，面試其實與考研無異是需要練習需要準備的，面試官看重的特質：
1穩定性，表達出自己想在南京發展，可以加上細節，比如家在南京等。2職業明確性，對於應聘崗位的認識，自己的職業規劃，最忌諱不知道自己想幹什麼只是想找個工作先幹著。
3自己經歷(校園或者以往的工作經歷)與所應聘崗位職責的匹配度，匹配度很重要，沒有很多相關經歷的話可以美化一下，加兩處細節來提升說服力。
4對公司的認識。
6樓：花花花花花劫
內向不是不能表達。內向男人不一定在面試的時候被刷掉，有時候反而是優點。溝通是工作中非常重要的一部分，只要能邏輯清楚表達就很好啦。
很多性格活潑的面試者可以講很多很久，但是沒有到問題點也是很減分的。性格是否內向和工作性質有關？內向的員工不太容易發生矛有時候反而是優點，有時候反而是優點。
性格內向的人，為什麼面試總是不成功？
7樓：1949的忘憂草
性格內向的人，即使有真材實學，但性格決定於不善言講，引起表達能力要一般人員遜色一點，所以同樣說明一個問題，要比其他人用時要多一點，這樣面試上就吃虧了，
8樓：雲南新華電腦學校
因為無論在生活還是工作，溝通都是必不可少的，溝通很重要，如果內向不講話缺少溝通，會引來不必要的麻煩，
9樓：匿名使用者
內向的人在溝通上就會存在一定的侷限，而面試的時候就是要展現自己溝通能力和反應能力，所以不成功也在情理之中。
10樓：happy楚狂人
失敗是可能由很多原因導致的。你僅僅把他歸結於內向我是不太認同的。
11樓：追清華夢
1.內向的人容易緊張，對面試的問題理解力會降低2.不愛說話的人缺乏表達練習，對自己的思考呈現不容易完整清楚3.
理解與表達狀況都不好，面試官也擔心你的工作表現。如果是業務等工作影響就更大。
4.如果工作需要協調（例如秘書、助理），也會擔心你的傳達準確。
12樓：匿名使用者
做文職類不僅需要文筆精通，溝通和語言表達能力也很重要。因為性格內向的人不善於表達，也缺乏溝通技巧，因此在面試時是很吃虧的。除此之外，面試不成功，還與個人的文筆水平有關係，不僅是表達能力的問題。
13樓：匿名使用者
性格內向的人，面試總是不成功，原因是不能發輝自己，或我達自己，心裡想什麼？表達不出來。
14樓：匿名使用者
沒自信，不能展示自己的優點。
15樓：匿名使用者
性格內向，不善於表達。
16樓：早上上班早餐
內向的人容易讓人懷疑不自信，容易在面試的時候出現膽怯慌亂的現象。
17樓：匿名使用者
其實面試只是表現你的臨場發揮如何，但它不帶表你的實際能力，面試官通過你的外貌表現，問答等測試，如果你即使有，過硬的能力，臨場發揮的不好，那你也不可能被錄用。
在職場上，有哪些人會被面試官輕易pass掉呢？
18樓：手機使用者
愛迪生曾說過，成功就是99%的汗水加1%的靈感，但很多時候這1%的靈感比99%的汗水更重要。
順利求職就是99%的好簡歷加1%的面試效果，但很多時候這1%的面試效果比99%的好簡歷更重要。
那麼在職場上，有哪些人會被面試官輕易pass掉呢？
1.糾纏不休者不要。
在戀愛中，男生一般都不喜歡那種太過粘人的女朋友；女生一般不喜歡糾纏不休的男朋友。
在職場中，也是如此。對於面試官而言，纏著自己不放的求職者是堅決不會要的。畢竟他也只是面試官，並做不了什麼主。
一旦你開始糾纏不休，面試官只會覺得你很煩。因為在他們眼中，有能力者不會丟掉"面子"來找工作。
2.溝通不暢者不要。
職場上，除了要有過硬的技術，較高的素養，還得有超強的溝通能力。
如果你連個人介紹都不能好好的表述出來，那你怎能勝任一份工作呢？況且，在職場中，你還得處理與同事的關係、與領導的關係等。
當然，性格內向的人例外。但能夠自信展示自己也是一種必備的能力。這種能力不僅體現在職場中，也體現在生活的每一處。
3.面試遲到者不要。
小時候，大人常說光陰似箭。那時的我並沒有感覺，但對於現在的我而言，確實感覺時間過的真快，這一輩子真短。
所以，那些沒有時間觀念的人都是面試官所不喜的。因為他們會認為，你並沒有把這次面試當作一回事，那他們何必把你當一回事呢。
等待是一種煎熬，那我們為什麼不能換位思考呢？
4.自吹自擂者不要。
王婆賣瓜，自賣自誇。這是自信的表現。
但自大就不對了。你要知道，當牛皮吹上了天，你有可能也會"上天"了。畢竟，越自吹自擂的人越證明自己沒有真才實學，越自吹自擂的人越說明自己心虛。
凡事自吹自擂的人，一般都不自信，這可能就是面試官拒絕你的原因之一。
5.沒有誠意者不要。
都說，伸手不打笑臉人。
是的，只要你誠意滿滿，不是觸及底線的問題一般都能和平解決。如果你在求職時都不誠心誠意，那可想而知這個人能處理好工作上的事嗎？
不誠心求職的人一般都不被面試官待見。你既然沒有誠意，人家又為什麼招你呢？
6.弄虛作假者不要。
誠信也是面試官考察的一方面。
這一點，想必大家都很清楚。如果你連最基本的誠信都做不到，那你還能順利的求職嗎？簡歷作假、能力作假、學歷作假，那別人還會招你嗎？
在這個世界上，人最容忍不了的就是欺騙和背叛。
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內向的人的特點，性格內向的人有什麼特點
內向的人表面上沉默，而內心卻心潮澎湃。內向的人喜歡把很多的心事在日記中宣洩，喜歡寫下自己的祕密。內向的人喜歡回憶，喜歡幻想，喜歡獨自拄腮思索。喜歡專注的做聽者。內向的人不願意有求於人，寧願自己走些彎路，也不願主動請他人幫忙。內向的人很要面子，寧願自己吃些虧，也不願讓別人小看自己。內向的人不善言辭，常...