1樓：水6元
雖說用人單位領導微信口說無憑已意見確認勞動者辭職，但是微信資訊是不能替代相關程式及手續的，所以勞動者還得具體進一步落實辭職一事。
勞動者國企試用期辭職流程及手續如下：
勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職通知書〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第32條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：小月答疑
國企辭職必須走正式的程式，就是你要提前一個月寫好你的辭職報告，然後遞交給人事部門或者領導的簽名，之後再上一個月的班，才算是正式的離職。
3樓：華律網
試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：知道
試用期可以隨時辭職嗎？
5樓：荊萊
您需要書面提交辭職申請書。
國企試用期離職時間是多長？
6樓：浮馬白雲
按勞動法的規定，試用期都是在六個月以內，各個單位可能還有點誤差，但都是在勞動法控制的範圍內，個別單位除了試用期還有幾個月的實習期，這種變相的剝削。離職的話國企一般都是需要提前一個月打申請報告的。
7樓：思語新竹
所有的單位試用期一般都是三到六個月的時間。
試用期國企員工怎樣辭職，不辦辭職手續自離的話有什麼後果？
8樓：走向未來
試用期國企員工怎樣辭職，不辦辭職手續自離的話有什麼後果：
如果在國企簽了勞動合同，不辦辭職手續，違反勞動合同法。
如果沒簽任何合同，也沒有檔案放在單位的話，不會有什麼後果，但受道德譴責。
建議好聚好散，不想幹也辦正式離職手續，這是為人的根本。
《勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如果違法解除勞動合同，給用人單位造成了損失，當然可以追究你的法律責任。
9樓：匿名使用者
檔案還在學校，未來也不會在國企幹了，不需要轉正定級所以報到證也無所謂了。可以自離，不用交賠償金了。檔案以後會退回原籍，去辦個人事**就可以了。
本來如果你檔案在國企的話，會在檔案裡有個記錄，現在你檔案不在單位在學校，所以對今後找工作沒任何影響的。
10樓：獅山大俠
您好！最重要的檔案問題，檔案不在國企，您不辭而別，國企也沒什麼約束您。您損失的可能是半年的社會保險，還有是幹部轉正推遲，如果您不在意這些損失，可以「自離」.
希望對你有幫助。
11樓：知道
試用期不辦離職手續直接走人有影響嗎。
國企試用期是一年嗎，關於國企實習期和試用期規定！
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