1樓：王碼無筆
因為即使寫了這樣的保證書你真的有了孩子法律效力也不是很強，如果所簽定的合同本身就是與法不容的，那麼這合同本身就是無效的。現在存在很多這樣的現象，公司是理性的利益集團，一切為了利潤和效益著想，根本就涉及不到人性化的問題。所謂的人性化也只是為了提高工作效率或調動工作積極性。
還有一點就是可以取代你的人很多，因為可選擇空間大所以不用你也可以找到相對合適的人選。在經濟的角度也就是你的可替代性目前來說還是比較強的。不過你可以多試試，機會總會有的，不是所有的企業都這樣，因為考慮角度和經濟人力成本狀況不一樣，嘗試的多了機會多一些，祝你好運。
2樓：
別這麼消極，只是人家不懂的欣賞人才，那樣的單位，我們寧可不去！不過，現在的企業真的是有這種傾向，如果我們換種方式去面議你看是否可行呢？就說你已經結婚生子了，看會有什麼結果，這又不用負什麼法律責任！
最多，等工作後，真的要生孩子了，再解除合同，也沒什麼不好的！
3樓：匿名使用者
我就想找一個像你這麼大的老婆。
看大齡未婚女性求職者如何逆轉局面
4樓：智聯校園
hr規避大齡未婚女性，主要考慮的還是用工風險，工作了後可能馬上進入結婚生子的階段，用人單位花了時間、精力、金錢培養了你的工作能力，讓你能夠勝任工作崗位，結果你很快就開始請婚假，產假，對於一般民營企業一個蘿蔔一個坑的情況來說，確實比較棘手。另外，相較其他城市而言，女性生完孩子後，在整個家庭投入的時間精力比男性要高特別多，可能在孩子比較小的階段還會經常性請假，有的女性甚至在生完孩子就選擇了離職，直接給公司帶來損失，在一定程度上影響到公司的正常運作。從投入產出的角度來看，確實存在較大的用工風險，一般hr是比較理性的，不想背責任鍋的最好辦法就是不錄用。
所以大齡未婚女在求職過程中，在面試中受歧視，通過面試的概率比較低，這些都是客觀存在的事實，也沒有辦法指責hr，畢竟如果hr不考慮這些因素，出現上述因結婚生子離職等情況，他們會被公司質疑工作能力，嚴重的話可能連自己都職位不保。
那麼大齡未婚女如何在求職過程中，儘量降低未婚未育的影響呢？方法有：
一、提升你的產出效益。
1） 加強自身職業競爭力。不斷學習知識，總結經驗，提高工作能力，這是非常必要的。俗話說：
「機會是留給有準備的人」，你能不斷的用知識、技能武裝自己，讓自己更強大，這才是職場女性特別是大齡未婚女性找工作最有效的方法。（專業型人才企業才願意去承擔一定的用工風險，而如果是文員一類的基礎性工作，多數不會考慮）；
2） 簡歷上飽滿而熱忱的工作經歷，很多人把簡歷寫成流水賬，很難打動hr，hr關心的是你在之前的工作當中做了什麼，解決了什麼問題，得到什麼效果，這些能在簡歷中體現出來，就是完完全全的加分項，告訴企業你能把工作做得很漂亮！
二、降低你的投入風險。
1） 強調自己喜歡穩定，過往工作經歷在同一家企業工作至少2年以上，求職慾望強烈；
2） 如果hr詢問婚戀觀，要強調自己不是嬌貴型別的，結婚生孩子仍然能夠勝任本職工作，當職場女性意願強烈，對於長年當家庭主婦沒有興趣；
3） 要注重個人形象、親和，讓hr覺得你很好相處，能夠和同事很快的打成一片，迅速融入新的工作環境，有助於工作的開展。
總之，大齡未婚未育女性找工作，不要心急，放鬆心態，打鐵還靠自身硬，加強學習不怕找不到好的工作。
現在一些單位招聘都不要大齡未婚女性。大齡剩女們會不會哭死 10
5樓：匿名使用者
不會啊，就像廟裡永遠是給看破紅塵的人敞開的一樣，自由去處。
6樓：淡淡de情懷
主要是產假問題，不要說大齡剩女了，未婚女性都不怎麼想招聘了。
7樓：時鈮子
這是找工作又不是找伴侶。
大齡未婚未育女性找工作難？
8樓：匿名使用者
企業對於大齡未婚未育女性我的經驗，猶豫主要是幾個方面：1.工作方面，短期內將要結婚並且生育，這樣崗位入職不久就要因為員工的產假和婚假又再度懸空，一個崗位如果是6年左右的經驗要求崗位對於企業來說會是一箇中端崗位，而產假和婚假這種假期時長在4個月和半個月，企業在這段時間既不能招新的人進來，而舊的人頂替工作又會有意見，所以企業會猶豫。
2.生活方面，組織家庭是中國人的傳統觀念(不分男或者女),對於過了這個時期還沒有完成這項工作別人會投來很多猜測的想法，也會有關於生活方面很多不好的影響。3.
心理方面，說得通俗點就是別人會擔心跟其他員工相處是否會有問題，建議解決方法，如果是第一，是否短期內真有這個想法，如果有的話，建議把事情處理完再找工作，如果不是，可以跟企業講述自己目前的情況，和自己的規劃。關於第二和第三，多點給予對方帶去正面的資訊，如你的工作能力，你對於家庭外的想法，等等，其實企業選人，能力絕對是第一位，只要你能力足以吸引她們，她們是會綜合考慮的。
9樓：匿名使用者
大齡未婚未育女性在職場是越來越多，但是不少企業也是在考慮因此帶來的不穩定性。你在面試過程中可據此提出你的規劃和定位，不會因自身問題影響工作即可。
10樓：匿名使用者
對於企業而言，都有用人成本，你只是風險高一點，不過正規的企業是可以接受的。不然生育下一代的任務誰來完成。
為什麼用人單位不敢聘用大齡未婚女青年?
11樓：認真征服自己
因為大齡必然要結婚，未婚也必然要結婚，而大齡未婚則是急著結婚，於是她們會比其他女性花費更多的時間在找物件談物件上，然後還要結婚有婚假，懷孕有產假，可能還會就此放棄工作，因此公司不願意招大齡未婚女青年。
升級所需，如若可以，希望採納。
12樓：無名小卒
怕你們隨時結婚懷孕生子。
大齡未婚女青年在面試時總被歧視怎麼辦？
13樓：髒兮兮的皺巴巴
大齡未婚青年在面試時被歧視是一個常見的現象，我認為這些大齡未婚女青年面對這種情況首先是要讓自己充滿自信，提高自身的專業水平和心理素質；然後面試時表明自己的觀點立場。
現在的很多企業都明文規去不招大齡的未婚女青年，有些公司看到簡歷性別是女性就直接否定了，這種做法簡直就是歧視。他們認為這些女青年將來到了公司又是度蜜月，又是請產假的。他們寧願選擇已婚的中年女性。
其實30歲左右的女性才是工作高效率的時候，他們從畢業到現在也將近有十年的工作經驗，無論業務技能還是人際關係上都比二十多歲的人要讓企業放心很多，企業不應該在招聘中一味的限制年齡及性別。
一、充滿自信
這裡的自信是指兩方面，專業上的自信和心理上的自信。
每個企業都喜歡聘用有價值的員工，而你要成為有價值的員工，就是提高自己的專業能力，努力學習專業知識，多積累工作經驗，專業知識是你吃飯的本領，用能力武裝自己，成為一個更優秀的自己，讓自己的簡歷變得更飽滿，豐富。心理上要有自信，相信自己，被歧視了沒關係，那是因為他們沒有看到自己的優秀。
二、表明自己的觀點、立場
在面試的時候，主動說出來自己的想法，如果你沒有結婚的打算直接說出來，告訴企業我目前還沒有結婚的打算，就算以後結婚了生孩子了，也可以承擔自己的工作，我是來找一個展現自己能力的地方，並不是找一個懷孕了沒有依靠的地方。
大齡未婚女青年總被歧視沒關係，只要我們有能力，是金子在**都會發光的！
14樓：老天爺會飛
大齡未婚青年在面試的時候總會受到歧視，他就抓緊時間，給自己找個男朋友就行了。
15樓：感性與理性的衝突
不要緊張，這是個問題，但不是你一個人的問題。單身與否跟工作能力不掛鉤。
16樓：網友
我感覺面試與大齡未婚女青年並沒有特別大的關係。面試之前要先把這個面試公司的。情況瞭解清楚。然後自己複習一下功課，面試的時候把自己最完美的一面展現給考官。
17樓：朵朵
公司一般都是從利益出發來考慮，再要看大齡女青年有沒有價值的存在，有價值就有利用，不是一刀切，如果一個公司需要一個有專業的女青年，有專業又年輕那更好，沒專業基礎再年輕公司也不會用，那反過來一專業大齡女青年公司也許會考慮！
18樓：匿名使用者
被歧視的都是氣場弱的，還有醜的（恕我直言），如果你又美又霸氣，工作能力又強，請問誰能歧視你？你家再是拆遷戶家族資產雄厚的話，請問誰能歧視你？別說社會歧視大齡未婚女青年，而是因為不夠優秀所以註定被歧視，優勝劣汰能怪誰？
19樓：光波丶令郵僚
不是歧視大齡未婚女青年，只是面試官會覺得你未婚，不能把心全部用在工作上，還要談戀愛的關係。
20樓：光明龍女
大齡未婚女青年在面試時總會被歧視怎麼辦？。一定要牢記，在面試時表現為一種比較自然的樣子，放下未婚包袱，直面面試官。
21樓：網友
這就要重新改變自己被人歧視的那個那種不好的思想，要學會自己開朗，我遲點結婚是因為我找不到好男子，或者你們這麼年輕結婚不好，有這種思想就不會被人岐視都不會異樣思想負累。
22樓：網友
首先是要讓自己充滿自信，提高自身的專業水平和心理素質；然後面試時表明自己的觀點立場
23樓：匿名使用者
既然是被歧視，說明你面試的這個單位，不是熱愛適合你，你應該瀟灑地轉身，揮揮手，邁開輕盈的步伐，離開這個糟糕的單位。
24樓：匿名使用者
大齡未婚女親人在面試時被歧視，應該展示自己的特長，充滿自信。
25樓：清泉7號
那就只能面對現實，其實有的時候並不是別人在歧視你，而是你自己心中就已經把自己看輕了，大齡未婚女青年很正常的事情嘛，不要把他太放在心裡，負擔太重。
26樓：網友
被歧視是面試官的事情，是他們對當今社會的大齡女孩兒還不夠理解與尊重。但作為大齡女孩兒自己來說，你要有足夠的自信，我相信你的穩重 ， 大方， 幹練 ，有修養，以及豐富的工作經驗與閱歷，不會影響你成功入職的。
27樓：留一段清香
大齡未婚女青年如果擔心面試被歧視。
就應該努力提升自己的自信讓自己更強大。
28樓：沅水彎彎流
面試的時候他不會管你是不是大齡未婚女青年，主要看你是否自信，是否專業知識掌握得好，是否不緊張。所以你自己要自信從容的應對，熟悉你要面試的那份工作。
29樓：小趙總姐姐導師
你自己好好站在企業角度考慮，企業是不招聘那些40了還單身的人。
30樓：小胖子兒老姑
沒有辦法，人們對未婚大領女總是報以一些歧視，只能以實力讓他們對你刮目相看了。
31樓：彌茂
大齡未婚女青年在面試時準備歧視我覺得不可能全部都是這樣的，有些。面試的時候希望沒有結婚的女性。這樣少了家庭的拖累。
而你感覺到被歧視了，也有可能你在某個方面不夠優秀，他們不需要這方面的人，你應該把自己變得更加優秀，使他們看重你慶祝你這樣你去招聘的時候才能夠無往不勝。
32樓：偉愛你是我的
大力維護青年全面實施，準備提示怎麼辦，為什麼怎麼辦，直接支援不幹，換汽車廠或換其他地方都可以了。因為你是大齡青年，他還歧視你，你有那個必要還在那個地方工作嗎？
33樓：璩弘益
大齡未婚女青年在。40慫悖，於是怎麼辦？我覺得應該是別瞧不起人，因為沒玩夠呢。
34樓：匿名使用者
物種本能就是這樣，年輕就是活力，對工作有利。大齡的就是會淘汰。
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