如何能委婉的向領導提要求,自己想要提升職位這件事?

時間 2023-01-25 16:45:10

1樓:雙魚愛仕達

我覺得你可以和領導溝通,找一個手閉或領導開心的時候,然後畢伍說自己的能力,說自己在這個單位工作幾年,說自己給單位做出的貢獻,表達自態陸己的不可替代性。

2樓:小朝說社保

你好,想要提升職,首先你得向領導證明你譽彎念是一個有能力的人,你可以從你到工作的幾年工慶困作的經驗,獲得的成績,然後呢鬧盯,最近做了什麼事情?獲得了什麼佳績之類的,這些都可以說出來,然後呢,再提加薪升職的事。

3樓:情感解惑米洛

可以跟領導說自己在這個崗位做的自我感覺還可以,然後想要進一步的去提升自己,拓展自己的能力,看鄭沒棚能不能給自己提供一個更好的平臺,相信自己一定會更加努力的去做,察譁體現自喊則身的價值。

4樓:安妮的心動錄目

可以直接的告訴對方,還有就是應該告訴對方的想法,也希望對方可以看重自己,讓自己升職。

5樓:happy薛醜醜

可以直接向領導說這件事情,沒有必要委婉,如果委婉的話會讓領導覺得你是一個不果斷的人。

6樓:叮噹必過

我覺得面對升職加薪直接向領導表示出來,並且讓他看到自己的實力和決心。

7樓:劉心安兒

這個時候就應該找轎游到一個特別好的場合,同時在和對方聊這個話題的時候,一定要等到對方比巨集者較開心的時候,也不要太過於茫然,也閉絕銷需要把握時機,也應該注意表達方式。

8樓:坐看潮起花落去

先和領導說清楚自己工作當中取得的業績,然後陳述自己生活當中遇到的問題,一衝衡桐物般都和錢有關的啦。領導就散輪做會理解你什麼意思了。

9樓:蘇主任

想要升職委婉的和領導提是沒有用的,只能你自己努力,提升自己,並且讓領導認可,這樣才能夠爭取到機會。

10樓:燕尾蝶

如果你賀配想和領導提要求,想提升職位的禪桐指話,你可以跟領導這樣說,或者是別的公司給你什麼職位去暗示她也提升職輪雀位。

11樓:帳號已登出

那麼你再向領缺碰讓導委婉的提要求的時吵頃候,就一定要考慮說話的技巧,將提升職位這件事情呢作為重點,這樣領導就能夠明伏局白了。

如何委婉的向領導要求,自己想要升職加薪?

12樓:無回說娛樂

提漲薪是個技術活,要有合適的時機也要有合適的理由,首先你想要漲薪水,你有哪些理由?比如你入職後你整體的技能提升了多少?你的工作內容增加了多少,超越周圍同事的優勢在**,這個是你要提前想清楚的。

一旦進去的漲薪的談判階段,這個是首先會被問到的。

其次是你想漲多少,首先要定好這個目標,可以在各大招聘**上試投,和他們的hr聊一聊,看他們能出到多少,再結合個人的想法給出一個你認為能達到的數值。並保持和意向公司的聯絡萬一談判不成功就做好跳槽的準備。

其次就是挑選合適的談判時間並注意談判的技巧。時間選擇在部或者你個人近期有特別成績的時機,不要在上午,可以在下午三點左右。注意領導的態度,可以訴訴苦,經濟壓力大,生活成本高等,也可以回憶下一起奮鬥的時間,一起奮鬥的團隊,主打感情牌,必要的時間講講自己的功勞,言辭懇切,但是要注意把握分寸。

最後就看領導的態度了,如果不太成功,就做好儘快跳槽的準備,想要老闆給你漲工資,要學會現在老闆的角度看待問題,只要是老闆想的都是少發工資節約成本。如果你覺得自己工作夠努力,但是身邊的人和你一樣努力,每個人都是可以替代的。老闆怎麼會漲工資。

下面分享一下自己的建議:

提升自己的能力,使自己變得卓越、不可替代,老闆意識到自己的重要性就會主動漲工資。為老闆創造更大的價值,或者節約更多的成本,並且在適當的時候(老闆心情好的時候)獨自一人去告訴老闆自己已經創造的價值或者節約的成本。

解決問題時為老闆提供多種方案,替老闆思考。以上是我自己的觀點,如果自己如何努力並且堅持很長時間,還是感覺自己沒有突出,或者老闆看到你的努力卻無動於衷,哪就換個老闆。

13樓:是七七不是柒柒

可以暗示領導,說自己現在的工作很努力了,非常有領導能力,工資也需要增加一些了,這樣說出來,就有可能會升職加薪。

14樓:創作者

你應該直接去找領導好好的談談,把你心裡的想法告訴你的領導,如果你領導特別認可你的話,肯定是會升職加薪的。

15樓:晚茶呀呀

我覺得你可以跟領導說,自己的能力特別的能夠擔任更高的職位,希望可以考慮一下。

如何委婉的向領導要求?有什麼小妙招呢?

16樓:路邊的風兒

應該說出自己的訴求,也應該用真誠的態度來打動了領導,並且也應該讓領導理解自己的心意。也可以採用商討的方式和領導交流。也應該修飾自己的語言。這樣就能提要求了。

17樓:結婚發的

要把握好時機,要看領導的狀態,這個時候千萬不要和領導對著幹,要學會順從領導,這樣才能夠滿足自己的要求。

18樓:江湖人稱家父

這樣委婉的向領導要求,:向領導提出要求的時候,應當控制好情緒,做到語氣平和,面帶微笑,委婉的提出你的要求,儘量多用徵詢的話,您看這樣如何?提要求時,一定要先確定你有十足的把握,可以勝任你所要求的職位,如果你原來在領導的心中有一定的分量,而且是它所倚重的人,他肯定會考慮你的要求。

19樓:生活小常識羽老師

首先看你想得到什麼?升職,加薪,換崗位,福利待遇等等,目的不同表達方式也不同,需要準備的東西也差異很大。不知道自己想要什麼就意味著你溝通效果不會太好。

其次看你的領導,他的性格怎樣,是否願意聽取下屬溝通,他的權力單位,他對你的態度或好感,是否認可你的工作,你跟領導關係有多近等等,分析下上述問題,你才能決定提不提,怎麼提,什麼時間提,什麼場合提,這都是有技巧的。不然會弄巧成拙。何為委婉的溝通?

中國人就是太委婉太靦腆,你是說了,但說清楚了嗎?領導準確明白你想表達的意思了嗎?如果太委婉,自己都覺得說不清那就白費力氣了。

如果領導不能理解你說的也是白費。所以還是直接點更好。

20樓:愛心的學姐

可以通過一個藉口去拒絕,最好的妙招就是說自己也不舒服,然後說出一個讓領導沒有辦法拒絕的理由。

如何向上司提出晉升要求?

21樓:匿名使用者

1、確認機會。當我們發現有機會可以晉升的時候,一定要確認這個升職的機會。老鐵們經常會說,前世500次的回眸,才換來今生與你的一面之緣。

確認機會並且抓住機會才能正確得到升職的回饋。

2、事前準備。此時的我們要注意不要站在自己的角度思考問題,千萬不要不準備能證明自己工作能力的資料就興致沖沖的跑去找領導去談了。而如果換位思考站在上司的角度思考,以事實和資料為依據的工作成果,顯現出你完成這些工作的思路和方法。

3、明確溝通。很多新人都不好意思跟上司談升職。“還是等上司主動找我吧!

”醒醒吧,老闆那麼忙,不會花太多時間來思考是不是有個人該提升了。你需要的是把握機會,選對時機。比如,最近你工作表現不錯的時候或者最近上司情緒比較穩定的時候。

“乘熱打鐵”提出升職的想法,千萬不要太害羞!

4、後續行動。表達意願後,一般有兩種情況要麼功成名就,飛黃騰達,順利升職。接下來繼續溝通後續流程和相關事宜即可。

要麼就是一棒打死,打入谷底,從此給你帶上標籤。但並不是一發不可收拾,上司可能只是覺得你的能力還不夠,還需要加油努力。千萬不要氣餒,從心態和氣勢上被壓迫到了。

此時的我們需要①找到具體的差距在**,積極溝通,求教,具體說明原因。②請上司指導,來縮小差距,通過後續努力,那麼,上司會感受到你積極的工作態度,也願意成為你提高能力的幫手。

22樓:匿名使用者

能力特強,機會來到。1.向領導要求升職,第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力。

作為升職的硬體,你需要在工作中表現的很優異,這樣,才能引起領導的注意和重視。當領導逐漸認識你的能力後,他也會觀察你的,只要在他觀察你的過程中得到認可,那你提出想升職時,他肯定會考慮的。有時候,自己認為自己具備很強的能力,但這僅僅是個人能力,而領導作為更高的要求,看重的是整體能力,協調能力。

你的能力必須是領導眼裡認可。

2.要看時機。所謂看時機,就是要在一個恰當的氛圍裡提出你想升職的想法。

比如在領導等到表揚或者是獎勵,或者領導有喜事的時候,你就可以提出你想升職的想法了。可不能選擇在領導心情不好的時候提出,這樣,你肯定碰一鼻子灰。

3.需要委婉表達。當你在恰當的時機時,你可不能直接對領導說。

領導,你看能不能把我提下職?這樣的話說出去後,領導會對你反感。你應該用開玩笑的口吻對領導說:

4.領導看人肯定有他的道理。當你提出想升職的要求時,或許他會給你鼓勵,肯定你的成績,讓你等待機會。

也或許他只是淡淡的推脫。話到一定程度,你需點到為止。這樣,不損傷大家的顏面。

談話不一定要一個結果,只要意思表達到就行了。不能急於求成。

5.要保持良好的心態。當你向領導提出升職被拒絕後,你可不能灰心,不能消極。

要繼續保持自信,把本職工作幹好。要把精力放在工作上,不要整天想著升職的事情。要多發揮自己的長處,多多爭取表現的機會,取得出色的業績。

6.要有耐心,等待機會第二次提出升職的要求。當然,第二次提出升職的要求也要看時機。

通常這種時機會選擇在你做出出色的成績,領導對你進行表揚的時候,在領導對你表揚後,你再提出想升職的要求時,這時候領導也很難再次拒絕你的升職請求。

7.向領導要求升職,最忌諱的就是以辭職作威脅。這樣,你在領導眼裡徹底的不能被接受。

要知道,做人做事都不可能一帆風順,動不動就說不幹撂攤子的人,這種人的忠誠度很值得懷疑。每次失敗,都可以成為成功的動力,發現不足,找出差距,爭取下次成功。這是每個失敗者都應該具有的心胸。

辭職威脅不了誰,只能證明你思想的狹隘,不堪重任。領導不升你的職完全正確。

23樓:電子數碼科技谷

在工作當中一定要努力的去工作,一定要把工作幹出色,這種情況下才可以向上司提出進行要求。這個時候可以從側面向上司講述一下你的工作成就,然後點一下上司,看看上司具體什麼意思。不行的話就直接說。

24樓:瘋紙不懂愛

向上司提出晉升的要求,可以向上司表達自己願意施展自己的才華,承擔更多的工作責任,來回報上司的提攜之恩,暗示上司想要晉升,當然,自身的能力也是很重要的,還有不如創造一番業績來證明自己,更容易得到晉升。

25樓:雨打芭蕉

確實不好開口。但是你可以溫婉問問自己怎麼做可以更進步。

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怎麼向領導表達升職意願?

26樓:會計人兒

拿破崙曾說過:不想當將軍的士兵不是好士兵。同樣,在職場,我們每個人都要為晉升提拔而不斷努力。但如何與領導表達升職意願問題,我向你推薦4種有效表達方式。

1、直接表達。

想讓領導知道你有升職的想法,就要充分展示自己的能力,大膽表達出來。可以直接去領導辦公室面對面進行溝通,可以直接向領導表達升職想法,並且說出自己的優點和優勢,表達自己可以勝任這份工作的決心和信心。這種方法是最簡單、最直接的表達方式了。

2、試探性表達。

這種表達方式就是跟自己領導關係一般,也不清楚自己在領導心目中的地位,所以只能跟領導平時有工作接觸的時候,順帶提一下工作調整的意願,特別指出自己在目前這個崗位工作的年限,看是不是可以調整到其他崗位,這個崗位可以讓年輕有活力的擔任。這種謙虛試探方式往往也不會引起領導反感。

3、間接表達。

這種表達就是通過領導身邊的紅人或者你的部門領導替你去領導那塊側面進行表達,這種表達就有推薦的意義。

4、婉轉表達。

這種表達也是在跟領導工作接觸的機會中,婉轉向領導表達自己職務調整意願,請領導有機會多關照一下自己,這種婉轉表達,領導心裡也明白,如果領導說你的事他心裡有數,讓你只管好好工作,那升職希望已經在路上了。

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總之,向領導表達升職意願,並不是壞事,也不是難以啟齒的事,不管結果怎麼樣,我們平時也要注意總結自己的工作成績,善於展示自己的工作亮點。