1樓：有趣娛樂雜談
我覺得是溝通，因為溝通可以解決一些問題，要先嚐試去溝通。
2樓：不著急上課
應該找大領導溝通，如果和大領導溝通不成功的話再辭職。
3樓：前程無憂求職錦囊
職場pua是不對的，趕緊逃離！
對於可惡的職場pua，我們該如何應對？
4樓：輕鬆說文
首先，要學會區分pua和個人能力根據職場資料統計，大部分會進行職場pua的都是屬於領導層的人物，而且往往這些人本來人品、管理方式都存在一定的問題。所以，當遭遇到頻繁地否定，或者是無緣無故捱罵時，就要開始思考問題是否真的是出在自己身上。
千萬不要一味地否定自己，把所有的錯誤都攬到自己的身上來。要知道所有人都是不完美的，在職場中偶爾出錯是很正常的。還有些問題是公司管理層的問題，不是我們一個小職員能夠解決的。
正面面對如果已經意識到自己正在遭遇職場pua，那麼一定要正面面對，不要逃避。有些人覺得我就直接辭職吧，反正離開這個破公司，也不會再面對這些糟心事了。
這的確是一個辦法，但是在離職之前最好是把自己想說的話，想發的脾氣，想罵的話都發洩出來。當然，這裡的發洩並不一定是要對著老闆罵，也可以通過其他的渠道和途徑，比如勇敢拒絕。
正面面對pua這非常重要，能夠釋放自己，而且真的能夠讓這些陰影消失，不在自己的職場道路上留下任何的痕跡。
提高自己的實力在職場中最重要的還是專業能力，只有不斷提高自己的業務能力才能擁有更多的話語權。在職場中偶然同事之間的互幫互助很正常，但是要記得這都是在為公司工作，不存在私人之間的恩情。
如果同事認為這次幫了你，那麼你就欠了他，並且以這件事情多次要求回報，利用你的感情來達到某些目的，那就大膽地說不。這樣的人肯定是沒有安好心的，儘量遠離。
如果覺得自己整日處在這樣的環境下很難受，辭職走人是最好的選擇。但記得在辭職之前，拿回屬於自己應得的一切東西。
5樓：41財經
什麼是職場pua？職場pua往往發生在一些缺愛或者缺乏安全感的人身上。pua就像溫水煮青蛙，不知覺中入套，對自己越來越沒信心，越來越懷疑人生。遇上職場pua果斷放棄！！！
6樓：蘇格拉底的維
對於職場pua，我們不應該沉默忍受，而是反抗或者轉身離開，因為職場pua等於操控了一個人的精神，而這種壓力會導致自己否定自己，可能會產生抑鬱傾向，最好方式是離開
7樓：孽龍華魂
對於可惡的職場pua，我們應該學會區分個人能力和「職場pua」手段，不要過度責怪自己，不要將所有的不完美都歸結到自己身上出現問題。超過本職工作以外的事情，不符合能力的事情，要懂得拒絕保護自己。
8樓：辦公室小鹹魚
如果你特別需要這份工作的話，那你就不要把他的話當成一回事，只完成自己的分內事就好，如果你本身並不缺錢，那建議直接辭職。
9樓：科普小星球
堅定自己的想法，不要輕易被老闆的想法給帶偏了，在職場中也要隨時保持警惕。
遇到職場pua怎麼辦
10樓：賽琳老師在職場
遭遇職場pua一般都是上級或領導利用資訊的不對等對員工從心理上進行的某種帶有欺詐性質的行為，遇到這種情況，個人建議：
1、首先，相信自己。當自己意識到是職場pua之後，一定要相信自己的判斷，不要再次被pua
面對領導再次pua自己的行為，果斷說不。
2、其次，如果領導的行為已經讓人難以忍受，那麼就可以選擇換一個工作環境。
3、最後，如果領導的某些pua行為造成了您的實際損失，則建議先潛伏下來蒐集證據，必要時候向公司提出補償自己的損失。
以上供您參考，希望對您有幫助。
11樓：匿名使用者
遇到職場pua的人，往往是那些能力還不算太突出的人。而領導往往是不敢對那些個人能力強，不可替代性高的員工做職場pua。因為員工一旦反抗的話，領導直接一句「你不願意幹，自然有人願意幹」就已經很打擊你了。
因此能夠做的就是提高自己的能力，讓自己變得能力越來越強，不可替代性越來越高，這樣一來也就會少遇到這些事情了。
12樓：網友
那個職場的pui你應該直接的告訴他不合適，因為我不喜歡這種感覺，所以不會和你在一起。
13樓：峰迴路轉
不管遇到什麼問題都是有辦法去解決的。所以要以溝通的方式為主。
14樓：淚人的愛
遭遇到了職場的pu a，你應該果斷的拒絕，你也告訴所有的人，你在職場上工作是為了賺錢的。
15樓：網友
遇到的職場的pua應該果斷的就拒絕，因為看到這種情況，應該國家的告訴他們，你們不喜歡。
16樓：銀虎添翼
首先自己要有信心，不要因為別人的否定留給自己，失去了判斷，另外也要做好及時止損的思想準備。
遭遇職場pua應該怎麼辦？
17樓：熱詞團小能
遭遇職場pua要：學會區分個人能力和「職場pua」手段；正面應對「職場pua」，不逃避；保持清醒頭腦，職場只相信實力。
1、學會區分個人能力和「職場pua」手段
大部分白領認為「職場pua」是公司管理問題、領導人品問題，而不是把自己當成是受害者來看待。
不要過度反思自己，更不要將所有的不完美都歸結到自己身上，公司的問題如果不能解決，那麼離職就是最好的選擇。
2、正面應對「職場pua」，不逃避
職場人應對「pua」的方法中，選擇辭職逃離的人最多，但是在職場激烈的競爭環境下，不是所有委屈都要默默忍受。超過本職工作以外的事情，不符合能力的事情，職場人要懂得拒絕，強行攬在自己身上，只會增加負擔，也會影響職業發展。
3、保持清醒頭腦，職場只相信實力
職業發展中，每個人都需要他人的幫助才能夠成功，但是這樣的幫助在不超出工作範圍外的都可以稱之為合作，這次他幫你，下次你還可以幫他。
合作是建立在共贏的基礎上，而不是單方面被壓榨。要記住的是，即便是這樣，也不存在所謂的恩人、恩情。你付出了，就理應拿到相應的回報。
如果有人明確利用感情來要求你做某些事情，這個人多半不安好心。保持清晰自我定位，清楚自己的實力，堅定信心就能夠抵抗他人的精神壓榨。
18樓：王老師大大
pua最擅長的就是迷惑人的心性，讓我陷入自我懷疑和否定，曾經不屑的眼神和輕蔑的話語像無數顆刺紮在我心頭上。
而當我知道他是pua的時候，我恨我自己為什麼沒有早點發現他的真面目，為什麼他的人品這麼不好我還是離不開他。
分手後的痛苦、壓抑、後悔、懊惱都壓得我喘不過氣來。
但是這件事情我並沒有逃避，我覺得我可以走出來的，因為我從小就是一個很倔強的人，越是不可能的事情我越要變成可能。
2、向親友傾訴。
為了從這個陰霾中走出來，我經常會和自己的家人傾訴，這樣的傾訴，會讓我們的負面情緒減少很多。
我特別慶幸我有一個好朋友，她安慰我、陪伴我、安撫我，陪著我罵甚至罵得比我還兇。
我的朋友就算明天還要上班，也會熬夜聽我講到凌晨三點，聽我講絮絮叨叨又可笑的話。
週末的時候她為了讓我走出陰影，還帶我去爬山，是她們給了我安全感和勇氣，讓我知道自己並不是一個人。
其實在被pua的時候，我看到過很多關於pua的新聞，很多女生在遭到pua的時候都沒能走出來，甚至不堪重負導致了嚴重後果，就是因為或這或那的原因，她們無人傾訴，得不到宣洩，所有的負面情緒像洪水一樣洶湧而來，終於沖毀了她們內心的堤壩。
3、出門旅遊。
旅遊是一個放鬆心情最好的方式，和朋友一起出去爬爬山，是一個很好的選擇，當我終於登上光明頂，早已累得精疲力盡。
當你登上山頂的時候，面對空曠遼遠的山景，面對那些漂浮著的悠悠白雲，感受著帶著涼意和自由的風，我突然釋懷了，一直焦躁不安的心瞬間靜了下來。
其實你會發現，沒有什麼是放不下的，我們可以這麼想，當我沉溺於情緒中無法自拔甚至有輕生的念頭，卻有人，為了活下去，冒著巨大的風險在拼命。如此對比，我又是何其愚蠢？
如果您還有什麼其他的問題，歡迎繼續提問，記得結束問答，給個贊哦。
提問走不出來。
遇到總找茬的領導你會辭職嗎
19樓：連廣宇聽驚雷
我覺得首先我會思考領導為什麼要找茬。如果是我做的不夠好，而領導對工作標準要求比較高，我不符合領導要求，那我會虛心接受領導批評，並向領導求教，努力提升業務素質，早日達到領導期望；如果是我曾在言行等方面讓領導不滿意，我會主動找領導溝通，力爭解除誤會。如果領導是很小氣，確實不能溝通的話，我會看情況，爭取調部門，實在不行可以考慮辭職。
20樓：匿名使用者
要看什麼工作，是否還值不值得呆，找不找茬這個定義也很模糊，或許是你的標準和領導標準不大一樣，價值觀不同。如果你能明確他是在找茬那就好辦些，而不是你真的有問題，如果你沒有問題，是他多事，你試著當做無視就好，同時表示附和即可。畢竟工作是自己的，做好本職工作，無愧於心，賺自己的錢，井水不犯河水！
方圓一點處事，讓關係更和諧！
如果有人告訴你，領導要找人替換你！是直接問領導呢？還是直接辭職？
21樓：在翡翠谷抖腿的開心果
我覺得應該直接找領導問吧，畢竟有些人聽風就是雨，也不一定具有真實性，最好是問領導看領導的意思才可靠，不能夠就這樣無緣無故的就辭職，就算死也要死個明白吧。
22樓：豆芽最棒
直接問領導，這樣最少能死得明白，不然被直接辭職會被動機不純的人利用了還不知道。
23樓：呂賓
是需要跟周圍人多溝通，找到問題的根源。不要封閉自己。任何事情，溝通很重要。首先，需要跟家裡人溝通，跟自己的丈夫妻子溝通，還有就是跟周圍人多溝通。保持良好的狀態。
24樓：吾豆明
直接辭職。在被開除之前自己辭職比較好，否則被開除很沒有面子。
25樓：大地母親紫氣東來
先了解清楚是不是真的？
26樓：艾絲蒂兒布萊特
先把告密者解決了再說。
27樓：你到底敢不敢
如果有人告訴你領導要找人替換，你不要人云亦云，直接辭職，可以找領導問一下是什麼原因。
你碰到過職場pua嗎？
28樓：有古龍蘭
pua畢竟是少數，如果你太敏感就會覺得別人pua你。
該如何應對工作中遭遇到的職場pua？
29樓：職場老油條小七
三、樹立自信，要不就辭職而且剛剛進入工作場合之中，保持自信一定是必要的，因為才開始工作自信就被打擊完的話，那麼想必未來也會對工作產生許多的恐懼。所以說要讓自己的內心時刻保持強大，要相信自己有實力可以做到公司佈置的任務，要不斷的提升自己，這樣才可以打敗那一些對你pua的人。而且如果實在都沒有找到對策，上司總是針對你的話，那就辭職吧，去尋找更愉快的工作環境。
30樓：htf的生活回答
及時報警，維護自己的權利。如果在工作中遭遇到職場pua，應當及時報警，利用**的力量維護自己的合法權益。
31樓：乾煸新鮮事
在碰到這種人的時候，直接不理睬就可以了，一定要做好自己，保持冷靜。
32樓：科普小星球
遵從自己的心，如果真的覺得非常不舒適的話，那就建議直接辭職吧。
33樓：愈惜鮃
首先提升自己能力，然後改變一下軟弱得態度，給自己建立強大內心，
有個事是因為小領導的錯，我被大領導罵了,我應不應該跟大領導說清楚？
34樓：番茄的職場觀
遇到這種情況，不管是誰的原因，建議先主動真誠的坦誠錯誤，然後對事不對人客觀說明情況，最後列出解決方案。
領導很多時候，不在意是不是出問題，而更在意大家的態度。雖然說是小領導的錯，但畢竟是一個團隊，實際上大領導認為就是這個團隊的問題，他才不管具體是哪個的錯。特別是大領導一般不會刻意針對某一個人，他可能就記得是哪個部門的問題或哪個專案的問題。
因此，這個時候，更應站在團隊的一員來看待責任問題。
承認完錯誤，事情沒結束，應該簡潔客觀的說下過程，要就事論事，並簡單提下自己在工作中是怎麼做怎麼想的，不針對任何人，更不要讓大領導覺得你在背後打小報告，領導自有多種渠道知道事情的真相，這樣大領導對你的印象會更差。
最為重要的是，要提出自己對解決問題方案和方法，這樣領導就會覺得你是個講團結、有胸懷、識大體、有想法的一個人才。
職場小白遇到領導時要注意哪些事情？
足夠尊重！眼睛勤快一些，有活，靈巧一些。多多學點本領。適當時機，要展示自己的能力。職場中，領導是不是都很注意細節？是的。領導都非常注重細節，而且也會根據一些細節來觀察員工的表現以及員工的性格，同時也會根據細節來給每個員工分配適合他們做的任務。是的。細節可以決定一個人的能力和工作態度，所以細節很重要，...
職場領導能力應該如何培養，職場人如何提高工作的能力？
小玉聊社會 要想培養職場領導能力你需要做很多方面的工作，首先就是日常工作要規範，專業能力要紮實，然後就是分清事情優先順序問題，最後就是管理時間和溝通能力也要有。公司規章並不僅僅是管理員工，對領導也照樣有約束作用，所以日常工作必須規範，這是一個最為基本的要求。很多人剛開始這個做的很好，但是到最後卻毀於...
在職場，遇到不懂事的領導怎麼辦？
除了必要的工作儘量減少和他的接觸，如果他一直找茬的話大不了就辭職，不能窩在一個地方受氣。把自己的事情做好，領導有要求的時候就去做，他只要不是多過分就還是和他和平相處。領導不懂事老給我帶來麻煩的話，在這樣的工作環境下估計工作也不怎麼開心，可以想辦法看是不是能向公司申請調整部或者是崗位。提升自己，工作之...