1樓：冬骸
=**於各式各樣的壓力，公司能這麼做也是為了保證員工不光身體健康心理同樣也是健康的。
2樓：網友
不對懟他，讓大大小小的事情壓到他那裡，多了自然他就受不了了。
3樓：網友
公司的大領導不應該什麼事兒都管，管好大方向就可以了，小事兒如果你也參與，這樣對公司不利，這樣的公司會走不太遠的。要相信底下幹工作的同志們，其實他們每個人都會幹的好好的，努力為公司服務的。操心過多容易引起反感。
4樓：匿名使用者
領導是做大事的，小事情上花精力多了，公司發展會影響的。不要拒絕，陪他玩，同時，需要找到新的工作單位！
5樓：網友
就像這樣的所謂大領導，你根本就沒有辦法來拒絕他，他要是健全了各部門的管理制度，大事他可以過問，小事他還要過問嗎！
不過，話又說回來了，公司要是經營有困難，或者剛剛建立，他這種做法可以理解。
6樓：松濤
老闆事必躬親不是好現象，一是說明公司的機制不完善，二是說明員工不努力！
7樓：網友1649370春滿人間鴻運來
最好還是不要這樣做，既然是公司大領導，你得罪他，能有什麼好果子給你吃，要不是你不想在公司幹了，要不是你小兒幹，就不要怎麼做。
8樓：匿名使用者
如果打算長期在這家公司待著，那就默默忍著唄，實在看不慣這樣可以找好下家就辭職吧，這樣的領導估計也不是素質太高的人。。
9樓：i幽月
不用拒絕他吧，畢竟他是領導，過問算是應該的吧，時間長了他自己就不會管了。
10樓：網友
最好不要懟他。職場裡面少得罪點人。尤其不能得罪自己的上司。不然早晚被踢掉。
11樓：老白沙宦期
這樣的公司走不遠，不大度，可以直接不理會。
如何委婉的詢問領導一件事情是怎麼回事？
12樓：信必鑫服務平臺
委婉的詢問領導的技巧：1、提問要抓住問題的關鍵。遇到這樣的情況，最好的方式，就是向領導提問，弄清楚工作安排的原因和目標。
但是在向領導提問之前，先整理好自己已知的資訊和未知的資訊，對於不知道的資訊有哪些是可以自己的解決的，哪些是需要向領導提問的。
2、給領匯出選擇題，向領導提問的時候，不要只將問題拋給領導，要和領導說出想法，讓領導有選擇可以做。給領導選擇，不僅能夠提高效率，還能讓領導知道處理問題的能力，獲得領導的器重。
3、選擇適當的時機提問。選擇合適的時機向領導提問，向領導體溫要注意時間，領導平時的工作是很繁忙的。當工作中遇到問題，可以先記在本子上，等領導有時間的時候，主動向領導請教，避免給領導造成打擾。
如何委婉的詢問領導一件事情是怎麼回事？ 30
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公子調皮 你去應聘一個公司 面試和領導複試都直接說通過了 然後說要上會通過 上會是什麼意思？其實很簡單 面試官和複試的領導 往往是主持招聘的人員。當然有一些是招聘人員部門的領導。那麼這些領導作出決定以後 比如週一或者週五 各部門的領導都會進行一個集中會議。在會議上都會通報各部門工作。那麼招聘人員的情...
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因為領導不抓紀律和考勤的話，如何證明領導的存在感呢。說實話，我也特別討厭這樣的領導，但是有時候也能夠理解他們當公司困難的時候。他們不會在意你為公司創造了多少的價值，他更在意的是他給你的工資值不值得這個錢，所以他要保證你在上班的時候是專心為他做事的，這樣他才會覺得他給你的錢給的值，給的不虧。反過來想就...