1樓：南天北斗
俗話說，沒有比較就沒有差距。要想完全杜絕員工在公司內部不討論工資的事的事情，我覺得很難。最好的辦法是實行工資保密制度，即工資條必須由專門的熒光紙密封，並由本人親自簽署工資條，這樣你看不到我的工資條，我也看不到你的工資條。
調薪和加薪也採取一樣的辦法。只有這樣才可以避免員工討論工資的事情。完全杜絕也不可能。
2樓：匿名使用者
其實想要讓員工在公司裡面，不要討論工資的問題，是真的很難的。因為人都是有好奇心的，都會好奇其他人的工資跟自己有什麼不一樣。哪怕公司下了明文規定不讓員工在公司裡面討論工資的話，員工好奇的時候一樣會在私下討論的。
不可否認，這樣的討論其實對員工的積極性還是會有一定的影響的。但像這樣的事情要完全杜絕是很難的。所以公司規定不要討論工資的話，或許在明面上是減少了討論工資的情況，但實際上有沒有減少就不一定了。
3樓：匿名使用者
明令禁止公司內禁止討論工資就可以了，但是如果他們偷偷私下討論你也沒有辦法，你可以給員工營造一種氛圍，讓他們感覺自己的工資比別人高，這樣他們就不會輕易告訴別人自己的工資。
4樓：網友
按勞取酬，多勞多得。是叫你幹工作少呢都少得。他的妹兒說說，你要是真正的那幹工作多的都多給點兒，他也說不出。你不能吃什麼大鍋飯，這個大鍋飯。
為什麼有的公司要求員工之間不能討論工資？這一要求合法嗎？
5樓：創作者
因為員工討論工資可能會影響公司的運營，也會影響公司的發展。可能會造成員工和員工之間的內訌。所以才會有這樣的要求，我覺得這個要求是合法的，畢竟公司也是要正常發展的，所以才會有這樣的要求。
6樓：匿名使用者
因為公司避免員工之間互相攀比，公司會避免員工有心裡不平衡的狀態，所以才不能討論工資，這一要求是合法的。
7樓：巨集盛巨集盛
因為這些公司不想通過這樣的方式來加大員工之間的差異，破壞員工之間的關係，降低員工的積極工作能力。這樣的要求是不合法的。
8樓：安妮的心動錄目
如果討論工資的話，可能會讓單位很多人出現了一個非常不好的消極心態。但是這樣的要求是特別不合理的，也是非常不合法的，每個人都是獨立的個體，有權利去說話和溝通。
公司不允許員工私下討論工資，這是為什麼？
9樓：遇見林深
很多公司在新人入職培訓的時候，就會特別告訴新人不可以私下討論工資，或者是領導看到員工私下討論工資也會找相關人員進行談話，很多人不理解，我們今天來說說為什麼公司都不允許員工私下討論工資。
試想一下，和你同部門，同時工作內容和工作的結果都和你差不多的，但是有一天你突然得知對方工作比你高，不用比你高很多，哪怕只比你高几百，你心裡都會產生懷疑。
會開始觀察，這個人是不是走後門進來，如果對方的確是與領導有一定的關係，那麼你也會不知不自覺的表現出來對方是走後門的，這種感覺同事能夠感受得到。
如果這個不是走後門進來，就會去觀察是不是他會拍領導馬屁，會和領導處理關係，如果確實是這樣，那麼很多人就會想著要和領導處好關係來說升職加薪。精力全放到職場鬥爭了，根本沒有時間去好好工作。
一個互相猜忌不好好工作的環境，是任何一個公司都不想要擁有的。
我們公司今年剛起來了一個新部門，目前該部門基本上是沒有產生任何業績的，但是所做的事情由於公司整體發展意義又很大，所以這個部門的員工相比其他部門的員工底薪要高一些。
也有些時候，公司未來留住一些人才或者吸引一些人才，會給出相對比平時高一些的工資。
同行業同水平的公司，平均工資水平是差不多的，但是對於多多少少還是會有差別。在工作內容以及未來發展機會都差不多的時候，很多人還是會選擇工資高的工作。
大家都往工資高的走，內卷太厲害。
很多公司的工資是保密的，也算是公司之前的一個默契。
10樓：安妮的心動錄目
如果討論工資的話可能會讓領導特別討厭，還有就是能力比較高的人可能掙的工資就會多一些，所以讓很多人會有一些特別不好的心態。
11樓：創作者
因為在現在的生活中，有些人是以能力來拿工資的，每個人的都不一樣。如果彼此都知道互相的工資，會影響公司的管理，也會造成公司的人心不安穩。
12樓：豆豆逗豆豆
因為每一個人的工作是不一樣的，工資也是不一樣的，私下討論工資的話，會讓一些人產生不平衡的心理。
公司不允許員工私下討論工資，究竟有何利弊？
13樓：匿名使用者
可以防止員工互相嫉妒，但是這樣做，員工很難了解公司的整體薪資水平。在工資方面，嚴禁員工在私營、國有和外資企業談論工資，更不用說向別人透露你的薪水了。此外，公司與員工簽訂保密協議，禁止向同事、其他公司透露工資。
14樓：受尊敬的玫瑰
好處是大家都不知道對方掙多少，很少會有人提出想要漲工資；壞處是沒有對比，沒有壓力，沒有競爭，上班的動力會小一點。
公司不允許員工私下討論工資
15樓：
摘要。親親，公司不允許公司下討論工資不合法。現在很多企業的管理體制裡面，要求公司員工不允許打聽別人的工資，也不允許在公共場合進行討論，很多員工因為私下討論工資受到相應的處罰，其實這種制度是不合法的，員工有權自由討論。
公司不允許員工私下討論工資。
親親，公司不允許公司下討論工資不合法。現在很多企業的管理體制裡面，要求公司員工不允許打聽別人的工資，也不允許在公共場合進行討論，很多員工因為私下討論工資受到相應的處罰，其實這種制度是不合法的，員工有權自由討論。
大部分公司不允許員工討論工資，是因為他們認為這樣嚴重影響公司的內部團結，畢竟許多新員工在入職的時候非常關心自己的工資，一旦覺得別人的工資比自己的高，可能會有跳槽的行為。除此之外由於每個人的工作能力不同，工資水平多少也會有一定的差別，如果員工私下討論工資很可能會發生內卷，畢竟大家都會往工資高的地方走，因此大部分公司都不允許員工私下討論工資。
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