在職場中,很有能力的人卻得不到重視,這是為什麼?

時間 2023-05-09 14:39:09

1樓:懶得可愛的小李

很有可能是你優秀的地方不被領導重視,同時也有可能是你身上有一些缺點,讓領導非常的不滿意,也有可能是你仍然有很大的進步空間。

2樓:小豆子子梓

有可能是因為這樣的人平時不善於言談,不善於將自己工作成就表達出來,或者是他們沒有很好的管理天賦,所以並不被重視。

3樓:黎昕科普知識小屋

因為很有能力的人,總是會受到其他人的嫉妒,會在老闆面前說這個人的壞話,所以會得不到重視。

4樓:該弄啥弄啥去

有能力不代表有情商,同理,有情商不代表有能力。

意思就是,有能力不代表會來事,領導夾菜你轉桌,領導開門你先走,領導發言你話多,領導唱歌你劃過。

不善於交流,不會表達自己,有能力但是不會來事,不會溝通,這就是原因所在。

沒有能力的人卻得到領導的重視,這是為什麼?

5樓:小紅情感解答

其實現在對於每一個人來說,我們都是越來越注重個人的能力的提升了,因為現在我們在社會上,我們所講究的就是個人素質的問題,而且能力也是素質的一方面的體現,所以有些人就會產生這樣的疑惑,就是沒有能力的人,卻得到上級人物的重視,這是為什麼呢?對於這個問題的回答,在我個人看來,其實我覺得這是一種偏心的體現,同時也是不按常理出牌,下面我們具體來了解一下。

1 偏心的體現在我們的現實生活中,其實很多人對於管理人員的一些做法也都是感到非常不滿意的,而且有的時候他們也是覺得自己身上本身也有很多的閃光點,但是可能是管理人員沒有注意到這個問題,所以就非常重視那些沒有組織能力的人,這也是很多員工為此而感到疑惑的問題,在我個人看來,我覺得之所以會出現這樣的現狀,這主要是因為老闆本身就存在偏心的體現。

2 不按常理出牌對於現實生活中發生的很多事情和驗證,我個人看來,其實很多事情都發生時,我們難以**到的,而且有的時候我們也會覺得到非常的不公平,尤其是很多時候,我們覺得自己比他人的能力,但是他人卻得到了老闆的重視。這是我們的內心,就會產生一種極度的生命,我只要老闆的這種行為本身就是不按常理出牌,而且也沒有從長遠的考慮。

6樓:不爽的爽朗菌

這是因為沒有能力的人可能比較容易討好領導,也容易獲得領導的信任,或者是領導發現了這樣的人也是有潛力的。所以會得到領導的重視。

7樓:巨集盛巨集盛

因為這些人工作非常的踏實,而且非常聽從領導的指派,對領導頒佈的每一條規定都可以嚴格的實施。

8樓:豆豆逗豆豆

可能是這個人比較好管理,領導是想要找一些比較好管理的人,這樣是可以讓人更聽他的話的。

職場中,一些領導為什麼總喜歡那些沒有能力的人?

9樓:大事發生的

我認為領導喜歡沒有能力的人,主要原因是這些人是非常容易操控的,而且對於領導的職位也不會產生太大的影響,而且這些人受到領導重視之後,會願意為領導幹一些事情,是領導的馬後炮或者是忠實成員也正,是因為他們表彰在會讓領導的地位無可撼動。

10樓:殷琬

這種情況是因人而異的,不要一概而論,部分的領導人往往是喜歡一些有能力的人,這種情況與領導的個人需求有很大的關係,可能沒有能力的人也有他們優點存在,受到了領導的賞識。

11樓:撒的謊

這些人比較穩重,不會經常跳槽,會讓這個公司經營下去,也不會影響公司的正常運營,不會說閒話。

職場中,遇到一個能力不行,人品也差勁的領導,如何做出選擇?

12樓:健康人生靠自己

儘量避免和他接觸,也不要背後說他的壞話,認認真真做好自己的本分工作,有機會可以申請去出差,遠離他。

13樓:情感導師素顏

首先還是要提高你的工作能力,鍛鍊你的工作經驗。如果有機會的話,可以認識比你上次更加優秀的領導,讓對方來帶你。

14樓:阿斯達歲的說

面對這種情況,我一般會選擇辭職,我以為和這樣的領導共事非常不明智。

15樓:東門君

壞人還需惡人治,你只需告訴它,兔子急了還———

在職場中,為什麼有些人品差、沒工作能力的人會被上級提拔?

16樓:云云說教育

在職場中人柄差,沒有工作能力的人被上級提拔,有可能是他的馬屁拍得好。也有可能是他將自己能力好的一面很好的展示給了領導看。領導很忙,沒有辦法很客觀的看到每個人的工作情況,更多時候看到的是你想展現給他的那一面。

17樓:羅文

就是因為這些人情商比較高,會說話,會辦事,為人處事特別圓滑,所以才能夠被上級提拔。

18樓:黎昕科普知識小屋

主要是因為他們會拍馬屁,而且和老闆的關係搞得非常的好,老闆就會喜歡他們,把他們留在身邊。

為什麼自己有能力卻得不到領導的賞識和同事的認可呢

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