在職場中,為什麼有些人品差 沒工作能力的人會被上級提拔?

時間 2023-08-21 16:47:41

1樓:霓虹說教育

我認為你可能對身邊的同事和領導存在偏見,因為當一個員工能夠被提拔為領導的時候,這基本上意味著相關員工存在一技之長。

在職場裡,並不是所有的同事都能夠成為朋友,也並不是所有的同事的工作行為都能夠獲得所有人的認可。這個情況本身非常正常,但如果你用個人偏見來看待同事的工作問題的話,這隻能說明你本身在工作中沒有什麼氣度,你也需要儘可能培養自己的工作能力,提高自己的容人之度。

很多人本身有著自己的一技之長。

當你認為身邊的同事人品非常差的時候,如果你能夠從另一面來看待同時的這個問題,你會發現這個同事非常擅長處理工作中的各種人際關係。當你認為身邊的同事的工作能力不強的時候,如果你嘗試多去關注這個人的團隊協調能力,你會發現團隊協調能力依然屬於工作能力的範疇。<>

這個問題只能說明你對同事存在偏見。

在大多數情況下,領導並不會隨意提拔沒有任何能力的員工。對於領導來說,領導會從團隊的角度來看待員工的升職加薪問題,如果你能夠嘗試站到領導的角度來思考這個問題,你自然能夠發現身邊同事的優點。當你對身邊的同事存在偏見的時候,你對別人的評價本身就不公平。

我的個人建議是什麼?

我建議你把更多的注意力放到自己的工作上,同時也不要用刻板標籤來評價身邊的同事。你可能會認為自己的性格就是做人做事的標準,但這個世界上其實會有各種各樣的做事方式。即便你的同事的做事方式不合你的口味,你也沒有必要把這個人評價為一個工作能力差的人,甚至直接去侮辱一個同事的人格,認為這個同事的人品差,你的這些評價只會顯得自己存在問題,這會導致你不明白為什麼人家可以升職加薪。

2樓:云云說教育

在職場中人柄差,沒有工作能力的人被上級提拔,有可能是他的馬屁拍得好。也有可能是他將自己能力好的一面很好的展示給了領導看。領導很忙,沒有辦法很客觀的看到每個人的工作情況,更多時候看到的是你想展現給他的那一面。

3樓:羅文

就是因為這些人情商比較高,會說話,會辦事,為人處事特別圓滑,所以才能夠被上級提拔。

4樓:黎昕科普知識小屋

主要是因為他們會拍馬屁,而且和老闆的關係搞得非常的好,老闆就會喜歡他們,把他們留在身邊。

職場中,遇到一個能力不行,人品也差勁的領導,如何做出選擇?

5樓:小衛談影視

職場中總會有很多的不如意,比如工資低,老闆不行或者人際關係複雜,那麼這些事情很讓人頭大,面對這種人品不行還很差勁的老闆,應該怎麼做呢?

一、果斷辭職。

如果真的是感覺特別壓抑,在公司感覺完全實現不了人生價值,覺得是在浪費生命,為什麼要屈服呢,確實現在很多年輕人壓力很大,住房車的錢都不是小數目,所以很多人就算面對很多事情都是選擇任務吞聲,但是這樣的後果就是對方不會變好,而是會變本加厲,就算是能力不行 你們還可以努力,但是人品不行,真的讓人難以服從,所以可以選擇果斷辭職,辭職之前一定要給自己想好後路,不能夠一味地去做一件事,但是不計後果這樣完全不行的。因為時間金錢都是我們的事,老闆他不會管你,但是但凡涉及到他的利益了就是會反過來針對你。

二、忍氣吞聲。

如果你覺得這份工作是自己好不容易找到的,付出了很多的努力和汗水,好不容易走到了今天,誰又想輕易地放棄呢?每一個人的選擇是不一樣的,就算老闆人品不行,只要不做太出格,或者損害你人生健康的,可以選擇容忍,但是一旦損害你的個人利益,絕對不能夠忍,並不是所有事情選擇逃避就可以的,大家都是來賺錢的不是來忍辱負重的,人生本來就是不長,為什麼一定要浪費生命在這種不值得的人或事情上面,所以說看開一點才是最重要的。

想要活的通透那麼自然就是要好好對待自己,讓自己明白為什麼要做,為什麼要一直待在這裡,只有你想明白了,你才會知道原來自己之前是多麼可笑,如果受不了一定要選擇走,如果還能夠接受就選擇沉默。

6樓:懶懶是個萌妹子

在職場中遇到一個能力不行人品也特別差的領導,可以調到其他部門。這是在公司有前途之下做出的決定,公司沒有任何前景,就沒有什麼好值得猶豫,應該平時多投簡歷,跳槽到其他公司,不要再浪費時間。有的領導在各方面條件不夠優秀,但是很會人際交往,這也算是一種能力,不要武斷認為別人沒有任何優點,可以把心沉靜下來。

跟著領導一段時間,再決定要不要離開,否則就會丟失工作機會,那麼讓我們具體了解一下吧!

一,職場中遇到能力不行的領導

之所以能夠成為領導,肯定有過人之處,有的人認為看不起別人溜鬚拍馬。溜鬚拍馬也是一種本事,在如今社會做一個老實人已經不吃香,要學會察言觀色,也能夠一步一步慢慢升值,而不是在固定工作崗位一做就是十幾年時間。人品差這一點是很難改變,作為成年人已經按自己的生存法生活了大半輩子,也不可能因為下屬意見而進行改變。

不要試圖去說服三觀不合的領導,只會矛盾越來越大。

二,如何作出選擇?

做出選擇很容易,只要想著該公司沒有發展空間,並且實在厭惡領導,就可以離開。該公司的前景很好,要盡量忍耐一時之氣,憑優秀工作能力,也能夠積攢工作經驗,還可以向其他大領導提出申請,跳轉到其他部門。不過在申請時不要說領導壞話,職場十分忌諱這一點。

無論如何都曾經共事過,就像是一對曾經情侶,分手之後也不要再去說對方壞話。

總之,我們總是會看很多人不順眼,這隻能說和自身的素質也有一定的關係。別人怎麼樣和我們無關,只要做好自己,已經很難得,要多看看別人的長處和優點。

7樓:健康人生靠自己

盡量避免和他接觸,也不要背後說他的壞話,認認真真做好自己的本分工作,有機會可以申請去出差,遠離他。

8樓:情感導師素顏

首先還是要提高你的工作能力,鍛鍊你的工作經驗。如果有機會的話,可以認識比你上次更加優秀的領導,讓對方來帶你。

9樓:阿斯達歲的說

面對這種情況,我一般會選擇辭職,我以為和這樣的領導共事非常不明智。

10樓:東門君

壞人還需惡人治,你只需告訴它,兔子急了還———

有些人品好、能力強的人,卻不被領導看好或重用,這是為什麼?

11樓:彼此講體育

許多大公司每天都非常努力地工作。做事要有選擇。先不要做不重要或緊急的事情。

然後,領導發現重要緊急的檔案,只能說你還沒做。兩位領導可以原諒,但是很多時候,領導不僅會讓你安排工作,還會認為你是一個不靠譜的人,所以不管你怎麼努力,領導都不會看到你的優點。因為很多人品好能力強的人會被認為是聰明的妻子,領導認為這樣的人可能城府很深,不夠負責,所以不會重用這樣的人。

愛炫耀和搶風頭的人可能會被排除在外。有能力的人要學會低調,謙虛一點,有事找領導諮詢,很可能會被領導重用。一切都是相對的,不是絕對的。

很明顯,群眾一致選舉,領導就是不重用。這反映出一小部分領導只是友善和小心眼。也反映出性格好、能力強的人,觀察不到人的感受,性格好,也就意味著你不會巴結別人,也不會試圖自卑。

職場上,人越善良,越不被領導重用。

如果你的能力超群,影響力甚至超過了你的領導,你就會被安排很多無用的事情讓你去忙碌,卻給別人升職加薪的機會。尤其在老闆或者更大的領導面前,你要給你的直屬領導面子,不能只顧表現自己,而讓你的領導受到冷落。

職場中,有時候你認為優秀的和老闆認為優秀的是不一樣的。你應該知道為什麼優秀的員工不受老闆青睞,你應該做些什麼來避免這種危機,價值觀與公司不匹配。這裡的優秀不代表你的工作能力有多強,表現有多好等等。

工作能力強,但只是默默做事,老闆或領導很難發現。想要被重視,既然知道怎麼做事,也要讓領導知道你做了什麼,帶來了什麼樣的效果。這些都必須讓所有人都知道,你不會表現自己,所以別人很容易拿走功勞。

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