1樓：1雷1諾
因為有競爭，所以少說多幹
2樓：匿名使用者
說了不該說的話！說者無心，聽者有意啊
3樓：匿名使用者
你說了一些別人不想聽的話唄，這個可是別人向上司大小報告的直接依據啊！
為什麼禍從口出？
4樓：成都小夜
道理很簡單，利令智昏，小不忍亂大謀造成的。
很多人沉醉於眼前的小利，不冷靜，不清醒，同時還因為缺乏社會知識，算度不到位，大局觀太差造成的。
沉默是金，一定牢記！
職場上不能說的話有哪些？
5樓：暨安晏
職場是一個複雜場，有些話是不宜在職場上說的，也許說者無意，但聽者卻有心，可見語言在職場上是一門學問，如果一旦不注意語言的使用，很可能會成為人們職場成長的一大絆腳石。
大家應該都聽過一句話「禍從口出」，可是有多少人能做到呢？所以在職場中，有一些話是不宜說的。
1、不要說抱怨的話。
在職場中，相信很多人都曾抱怨過，因為待遇不好而抱怨，因為工作分配不合理而抱怨，因為別人晉升或加工資而抱怨，覺得這一切事情的發生都對自己不公平，憑什麼別人能獲得好處，而自己卻不能得到好處呢？
在公司中，我常常聽到工人抱怨工作做得辛苦，說自己拿的都是辛苦錢，拼死拼活也就一點點工資，當工資拿得少時，就各種不滿，抱怨聲不斷；拿得多時，抱怨聲就少了。
某員工經常抱怨自己的工資比以前的任何一份工作工資少，他說他工作十多年了，從沒拿過像現在這份工作的工資這麼少，老實說，要不是看重工作量少，我是不會過來上班的。以前工作是兩班倒，雖辛苦，但工資多；這麼低的工資我是第一次遇到，從來沒有過。
小廖在一家公司上班，說部門經理分配工作不合理，部門四個人，為什麼別人工作量那麼少，而我的工作量那麼多呢？這對我太不公平了，完成不好還得挨批評，覺得心裡委屈，感覺一切都是在針對她。
後來要求部門經理重新分配任務，部門經理按照她的要求重新給部門的每個人安排任務，她做了一兩天後，又覺得辛苦，工作難度大，說別人運氣總是那麼好，分到的任務是簡單的，自己運氣那麼差。
在職場中，你要明確自己是來工作的，不是來抱怨的，如果你對工作不滿意，工資不滿意，可以自己在家發洩不滿的情緒，在公司中最好不要說抱怨的話，因為抱怨多了，對自己毫無益處，反而會讓別人覺得你是一個只會抱怨，而什麼都不做的人，也會讓人感覺你毛病真多，漸漸的人們會遠離你。
2、不要說別人的壞話。
在職場中，有句話是這樣說的「話不能亂說」，做人要光明磊落，不要背後說別人壞話，做一些有損他人行為，對己沒有好處的事，當你詆譭別人時，你將會受到人們的另眼相看，因為你的行為已經漸漸地傷害了他人。
公司剛進入一名新員工，而另外一個老員工不太看好這名新員工，說她應該不會做得很久，感覺她不適合這份工作，工作能力這麼粗心。
面試的時候，也不要去說自己上家公司的壞話，因為從你說的話中可以斷定你是怎樣的人，如果你說了上家公司的壞話，會給人一種不懂得感恩，只會詆譭別人來提升自己，只要你說了這些話，你給面試官的印象會立馬減少。
所以職場永遠不要去說公司和同事的壞話，不詆譭別人來提高自己，認真做好自己就行。
3、不要說大話。
在職場中，不要說大話，自己幾斤幾兩心中要有個數，明確自己的能力範圍，不要隨便承諾別人，自己做不了的事就不要說大話，要不然會給自己找苦頭吃，也會給自己帶來相應的承擔後果。
有一次領導讓阿萍做一份檢測報告，領導給的期限是3天，而阿萍忽略了自己的能力和一些因素，承諾自己一天內做完，領導說行，做完發給我；一天期限到了，阿萍只做了開頭，沒能完成任務，領導找到阿萍，說報告做好了嗎？阿萍啞口無言。
所以職場中要量力而行，不要隨意說大話，不然最後損失的是他人對自己的信任，也會因為自己的失誤而為公司帶來損失。
職場不能說的話有不要說抱怨的話、不要說別人的壞話、不要說大話。你有好的建議？歡迎一起交流。
職場裡是不是真的不能相信別人
6樓：江淮一楠
古語說的好:「話到嘴邊留三分」，「知人知面不知心，未可全掏一片心」
說的就是人在一個新環境中要學會保護自己，不是所有的人都值得你信任，不是所有的人都不能信任。關鍵是你要分清楚那些話是可以說出來，就算所有人都知道也無所謂的;那些話是不能輕易說出來的，哪怕一個人知道了，對你的工作和生活就帶來了不必要的麻煩，這些話就一句都不要說。
其實，真正出賣自己的，不是你的朋友，而是你自己，如果你不告訴別人你的「所謂的祕密」，別人又怎麼會知道?
職場中其實是很難建立起像同學或戰友之間的那種感情的，畢竟大家都有利益關係和利益衝突在裡面，所以，職場中適當的保護自己是有必要的。
俗話說，「禍從口出」!掌握好說話的方式和分寸，是職場中走動的最基本法則。
哪些人在職場中待不久呢？
7樓：
都說「職場如戰場」，沒有人是容易的。為了在職場上混得好，有人努力工作，加班熬夜；有人費盡心思，與同事搞好關係;有人盡全力和客戶維護好關係等。可是為什麼到最後總有人在職場上待不久就會被老闆辭退或是自己待不下去了？
其實，大多是和這三點有關係，如果職場人士有這三個方面缺陷的話，在職場中會很難待下去：
第
一、說話不經大腦。因為在職場上，說話本身就是一個很值得注意的地方。，如果你經常說出一些不經大腦思考的話，不僅會得罪人，同時還顯得你情商很低。
職場人士一旦給人留下了情商低的印象，永遠不會再有人願意走近你。「禍從口出」一點都沒錯！
第
二、只顧著打理人際關係的人。雖然人際關係是一個人成功的重要元素之一。但請你注意了，當你把全部精力都放到人際關係上的時候，你就會勢必在你的工作上有所懈怠。
不是找到棵大樹就可以洋洋自得的。在職場上，朋友是暫時的，只有利益是長久的。而且你覺得自己努力拓寬的人際圈適合你，是有意義的社交嗎？
所以不要只顧著結交朋友！
第
三、混日子的人。職場中最忌諱的就是混日子的人，這是百分百會被職場淘汰的。想想其他同事為了在職場中發展得好，出人頭地，都付出了多少的精力和心血去完成上司佈置的任務。
而草率應付工作的人，從一開始就已經遠遠落後於別人了。無論如何都把工作完成好，做出成績就是老闆要看到的。混日子的人永遠得不到上司的認可，所以在職場上也永遠待不久！
最後，就是一句話，在職場上沒有人會照顧你，想要在職場上混的久，就拿出自己的態度和本事來！
8樓：李子子呀
在職場，那些不愛與人交流、自持清高、愛打小報告、沒能力又不謙虛的人是最讓人討厭的。這些人往往在職場中也是呆不久的。在工作中，逃避責任的人不被尊重，以周圍的環境沒有得到充分的調整為藉口的人也是讓人厭惡的。
如果長期以往下去，那麼如何在工作中打造個人品牌呢?我只能說這樣一個新人，經常面臨人際危機和裁員危機。
在職場上，懂得統籌全域性的人，不管做什麼，都是實事求是的，不會為了面子而做一些不應該做的事情。在生活中，能夠反思、分析自己、制定計劃的人，大多是在工作中獨自奮鬥。他們學會在不同的階段分析自己，分析他們的優點和缺點，分析他們應該在每個階段做什麼樣的工作。
在工作中，人們會從不同的角度看待問題，一些員工會因為控制了自己的不良情緒而衝動行事，這將導致不可逆轉的結果，後悔莫及。在工作場所上，與朋友相處融洽的人不會拐彎抹角地與人打交道。但有些人在和別人說話時拐彎抹角。
如果你對別人坦誠，他們也會對你坦誠。同樣能夠適應環境的人，不會經常性的換工作，做事有耐心，不會因為一些小事或者是在目前的工作中感到不開心，所以跳槽，否則你的行為會對你未來的職業生涯帶來很大的影響。如果你想跳槽，你需要仔細分析你是否能跳槽，以及新工作會給你帶來什麼變化。
9樓：
當我們需要從校門出來，步入社會，第一就是要找份工作可以養活自己，但做著做著，當初覺得還不錯的工作，變得不想再做，於是就會想要辭職，職場中通常這麼幾種型別的人，工作是很難待久的：性格孤僻，自恃能力高，工作死板，我覺得是這幾種是比較典型的。
首先，性格孤僻的人往往很難溝通性格也陰晴不定，在職場工作中經常是不按常理來出牌的，經常會把身邊的同事弄得是不知所措，甚至會把你的職場生活弄得是一團糟。因此在職場上，這些人很難交到朋友很難和同事相處。不愛溝通和他交涉事情的話，實在是非常吃力的；因為對方太過沉默，你就沒辦法瞭解他的想法，更無從得知他對你是否有好感。
再來說說自恃能力高的人，越是能力高，越是目中無人無法長久，總是覺得自己很厲害很有經驗能力，總覺得自己會有更好的發展，過於的不甘現狀，導致職場人緣不好，溝通說話的時候總是不能說到一塊，人與人之間交往也會出現必不可少的矛盾衝突，感覺自己能力高而看不起比自己能力低的。
最後我們來說說工作死板的人，當在工作中需要靈活處理的時候，遇到一個工作死板的人，你和他說什麼他都沒有辦法和你在一個屏道上，做事死板，按部就班，這種型別的人，你和他打招呼，他也不會做出你所預期的反應來。有時甚至你會懷疑他有沒有在聽你講話。
10樓：刀痴劍狂
沒有眼力，不會來事兒。做事偷奸耍滑，說話到處得罪人，動不動就強調自己的功勞。時時刻刻頂撞其他人，尤其是領導。不加班不加點，到時間跑的比兔子還快，一讓他做事推三阻四。
11樓：娛魚卡
對公司不忠誠，不認同企業文化的人。如果一個人在職場中，總是抱著跟公司做對的心態，不認同企業文化，那自然待不久。還有就是對公司不忠誠的人，這樣的人領導一眼就能看出來，當然也待不長久。
12樓：淺巷陌璃
我覺得牆頭草在職場中待不久，這種人沒有自己的立場，總是跟風，別人幹什麼他就幹什麼。時間久了，自己一事無成，慢慢的就會被公司淘汰，而且人際關係也會受到影響，自然待不久。
13樓：民間說唱
心直口快，不喜歡玩套路，還有的就是，溜鬚拍馬，幹活不踏實，滿心理想的人，都是在職場中做不久的。
14樓：貝塔旅行說
「愚笨」的人吧，並不是說你新人剛去公司什麼都不會，技術上誰都需要慢慢的學，但是人要是太「愚笨」，那誰都教不會的，在公司也很難待下去。
15樓：伶
野心勃勃的人，一心想要自己創出一番事業，這種人一般最後都會選擇創業，還有的就是工作不踏實，吊兒郎當的人。
16樓：烏塔的花園
我覺得是經常拍領導馬屁但卻不幹實事的人。大家都知道，在公司中幹好工作是最重要的，如果一個人只會拍領導馬屁，自己的工作一大堆扔著不管，自然待不長久！
17樓：abb夏璃
眼高手低的人在職場中呆不久，總是把目標放的很高，自己又沒有實力去做，經常這樣的話，領導就會對你失望。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
在職場當中哪些心態會慢慢毀掉人，在職場當中哪些心態會慢慢毀掉一個人？
高考名師章老師 在職場中，心態不一樣的職工往往會有不一樣的工作狀態。我覺得在工作中一個人如果沒有責任心，抱著得過且過不學習的心態，是會慢慢毀掉一個人在事業上的前途。如果不能改正這種心態，就會和同事之間拉開差距，最後被職場淘汰。一 抱有得過且過的心態會毀掉一個人。在職場中，我們經常看到一些得過且過的人...
在職場中受到排擠怎麼辦，在職場中怎麼避免受到排擠？
職場被同事排擠時怎麼辦？聰明人都不會一味忍讓，而是這麼反擊。親，不知道您是什麼原因受到排擠的，是因為您能力讓別的嫉妒呢？還是說因為您是新員工，老員工容不下您呢？提問。就是，假如有什麼事，找到相關人員，他們總是你推我推你。如果說因為能力方面他們嫉妒您的話，而且你反映的問題，他們你推我，我推你的不給解決...