1樓：職言說
職場被同事排擠時怎麼辦？聰明人都不會一味忍讓，而是這麼反擊。
2樓：唐堯公子
親，不知道您是什麼原因受到排擠的，是因為您能力讓別的嫉妒呢？還是說因為您是新員工，老員工容不下您呢？
提問。就是，假如有什麼事，找到相關人員，他們總是你推我推你。
如果說因為能力方面他們嫉妒您的話，而且你反映的問題，他們你推我，我推你的不給解決，那您就直接給其中一個人問一下那我這個事兒，我到底該找誰解決？請您給我籤個字，可以嗎？然後您拿著它這個字條去找他所說的人，我想這時候那個人不可能有理由再推辭瞭如果說再推辭的話呢，您可以直接和領導說您這個問題解決不了，希望儘快得到解決，否則影響您的工作進度這樣的話呢，讓他們都知道你身上是有根刺的，不是說誰想欺負我就能欺負我，誰想排擠我就能排擠我的？
提問。還有就是一直以來是我做的事情，最後我講領導講了，領導給我的誠若，不但沒處理，最後不聲不響給了別人做。
哦，你這個意思就是說領導讓您做的事，然後二把手不吭不說沒有讓您做，直接讓別人做了是吧？
如果是這種情況的話，既然領導已經承諾讓您做了，如果說這件事可能別人會插手的話呢，那您就把這件事放在第一位去做，不給別人插手的機會。
而且這種情況如果說家了再再而三的發生的話，您直接可以給領導彙報，就是說如果要讓您做什麼事的話？您當場在領導面前把根據事情的重要程度，把事情排成123，然後做出承諾，您就說您什麼時候可以做完什麼事情，然後什麼時候可以做完什麼事情，而且到時候保質保量的完成，讓領導看到您的價值，我想他肯定不會再讓二把手把您的工作借給別人了。
其實同事如果說因為您能力強，不想讓您在領導表現的話呢，您就要想方設法讓領導看到您的價值如果說因為您剛來公司不久，別人看不慣您的話，那您也要想方設法讓領導知道您的價值，一旦領導對您認可，那別人慢慢慢慢的也就從排擠變成不排擠了，甚至還會刻意討好你去職場上就是很現實的，就是要用自己做出的成績說話。
3樓：瓔子花開
寫的真好，受益處，謝謝！
在職場中怎麼避免受到排擠？
4樓：夢中的雨
在職場被欺負和排擠，是非常正常的事情。因為職場就是一個充滿利益的場合，你的出現，肯定在有意或無意間，觸及了他人的利益。或是別人通過對你的欺負和排擠，可以獲得一些利益。
當然，也不排除有的人，就是心理扭曲，用欺負人來滿足自己的心理需要。
1、有點小錯，就被放大，進而橫加指責。不管是誰，都可能犯錯，但有時候，犯一點錯，本來是無傷大雅的，可就是被人抓住不放，上綱上線，橫加指責。
2、對成績視而不見，總是盯著錯誤不放。在工作的過程中，獲得了再大的成績，都被熟視無睹，總是被盯著，等著自己犯錯。
3、言語刻薄，多壓抑與打擊。說的話非常刻薄，讓人聽了心裡就發堵，言語中只有打壓和壓抑，全是負面情緒。
4、被孤立，被邊緣化。在團隊中被孤立，集體的活動從來不被邀請，自己成了團隊裡的邊緣人。
5、公開批評，甚至是怒斥。當著很多人的面，被批評，讓自己下不來臺，甚至是大吼大叫，怒斥自己。
6、安排無法完成的工作。難度高到幾乎不可能完成的任務，安排給自己，還冠冕堂皇地說這是託付重任。
7、對一些工作以外的事，完全不近人情。比如家裡有急事，需要請假，不被批准。
8、剝奪正常權利。明明是非常正常的權重，但就是被粗暴的剝奪，比如應該有的培訓，不給你安排。
9、增加任務難度或給工作故意設定障礙。一些很正常的任務，被無端的增加難度，比如明明可以一週完成的任務，非要你3天完成。
10、搶佔工作成果。你通過努力取得的工作成果，被別人給霸佔，到頭來，你的辛苦只換來無謂的苦勞。
11、安排不合理的工作崗位。安排的工作崗位或工作內容，要麼對自己來說是大材小用，要麼以自己當前能力根本無法勝任。
12、故意曲解語意。說出的話，被刻意地曲解，而讓自己處於尷尬或不利的環境。
13、過當的處罰。當自己出錯或違反一些規定時，被處以明顯失當的處罰。
職場中被人排擠怎麼應對
5樓：愛我們做主
被別人排擠的滋味可不好受，忍耐是應有的美德。
許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起問候。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。
做好本職工作的同時，靠實力說話。
如果與同事之間的競爭是公平的，那麼即使遭到了同事的排擠也沒有關係，所謂能者居之，有能力的人才能更好的勝任工作。你有實力，同事排擠你也沒有用，你沒實力，同事不排擠你也不行。
職場被人排擠怎麼辦，要從心理上豎立自信，你可以排擠我，但是你擠不垮我。沒有這種自信的人，容易成為其他同事排擠的目標不說，還會使自己本來能做到的事情也變得困難，工作的時候還在擔心人的排擠，分心了，那麼注意力也會分散，工作效率也會降低。所以要在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。
當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
對於小人，要最大限度的提防，爭取做到滴水不漏。
工作中的每一個小小疏漏，都是小人型別的同事進攻的目標。這個時候我們能做的就是避免疏忽，儘量做到滴水不漏，只有雞蛋沒有縫，那麼便不會有蒼蠅來叮，即使來叮，也無處下口。如果條件允許，甚至可以主動出擊，把想要排擠你的人先排擠出局，那麼便不會有被人排擠的危險，前提是有把握，準備充足，如果商場如戰場，那麼職場是血腥的戰場，一次提升，也許就是踏著別人的屍體，該出手時便要出手，猶豫不決只會為自己帶來隱患。
讓同事瞭解你的善良。
尋求有利的靠山。
遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚，那麼比自己耗費元氣硬拼更好的辦法就是尋求靠山，藉助更強勢者的力量。
職場排擠排擠這檔子事兒其實很普遍，經常有大好青年滿腔熱情，自覺能有一番大作為，結果卻發現冷箭四起，現實並不樂觀，但是也不要過於慌張，在職場生存法則中，見招拆招，以靜制動也是必然要學會的。
6樓：司晴小櫻
憑實力說話，做好自己，當你有實力了，那些謠言就不攻自破，就會有人來找你了。
7樓：俏葶葶
儘快調整自己的心緒。
工作中遇到排擠的時候，我們難免會有傷心、鬱悶等等的一些不利於工作的小情緒在裡面，但是現實就是現實，不會因為你傷心或者鬱悶就停滯不前了，工作還在繼續，有情緒的時候需要儘快的將自己的情緒調整至正常的狀態，別讓它影響到你的工作了，工作就是工作，不能有半點馬虎的。
低調做事。工作中遭遇排擠的時候，需要低調的做事情。不要以為自己是多麼的厲害，能力是多麼的強，越高調越容易樹敵，有些人工作能力不咋地，但是出壞主意的點子可多了，往往就會被這些人惦記上了，該低調的時候就要低調，不要四面樹敵，讓自己處於孤立無援的地步。
如何面對職場中被排擠的情況？
8樓：帳號已登出
第一，不卑不亢，有自己的底線。
在面對資深的同事時，如果你擺出一副卑賤跪舔的姿態，就等於告訴對方「快來欺負我吧，快來利用我吧」。對方還真的會一邊利用你，一邊看不起你的。
你的尊嚴，你來塑造，若連自己都不維護自己的尊嚴，那也別怪別人侵犯和踐踏了。無論你是新人還是老員工，都應該給自己設立一條基本的底線，然後去堅守，該翻臉時就翻臉，丟掉你的不好意思。
要知道，別人不可能因為你的遷就和順從而喜歡你！只有那些時刻堅守自己底線的人，才能在職場活得舒服。
第二，注意和同事保持距離。
要知道，當同事不知道你有多少隱私和背景，更不知道你的這些秘密有多大的時候，他不敢輕舉妄動。但是，一旦這些秘密揭開了，知道你就那麼點能耐了，那就可以盡情利用你，欺負你了，反正你也不能把他怎麼樣。
因此，和同事相處，大家面子上過得去就好，你並不知道他和其他上級或領導的關係，如果走太近，你無法控制同事會不會對你翻臉挖坑。
第三，在團隊中要向「核心」靠攏。
這裡說的「核心」有兩個層面的意思，一方面你要與團隊的核心人物保持良好關係；另一方面你要打造自己的核心競爭力。
至少你得確保自己所展現出來的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖後腿的。儘量讓自己成為一個能幫同事和領導解決問題的人，這樣你就有了議價權，誰欺負你就是在和大家為敵。
最後，在職場被人欺負，是自身原因，那就努力改善自己的問題；如果是環境原因，那隻能讓自己適應環境或者努力去改變環境。努力讓自己變強的同時，當然也要懂得同事之間的相處之道，畢竟很多隻靠自己一個人是很難打贏勝仗的。
在職場遭遇排擠該如何應對？
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
如何在職場中與人相處？在職場中如何與人相處？
微笑待人 以禮相待。工作中無論是對待老同事還是對待新同事，都應該微笑待人 以禮相待。俗話說的好 伸手不打笑臉人。你總是微笑著對待別人，即使你有什麼地方做的不好，同事也會對你寬容一些的。心態平和 不爭不搶。是你的別人搶也搶不走，不是你的強求也強求不來 這句話同樣適用於職場上。作為一個合格的職場人，我們...
在職場中該如何獲得成功？在職場中，需要怎麼做才能獲得成功？
很多人都想在職場上獲得成功，這樣才能夠實現自己的人生價值，賺更多的錢。但是怎麼樣才能夠在職場上獲得成功呢？首先就是要認清當前的局勢。因為現在無論是國家政策還是市場都是變幻莫測的，這也會對職場形勢造成很大的影響，所以這也會影響到個人職業上的發展的。想要在職場上獲得成功，首先就是要明白自己的價值，對自己...