1樓：小人物
按公司規定，員工遞交辭職書以後經批准後，得在公司再上一個月才可以離開公司，大部分公司都有這條規定的。[可這些是死的啊]
是他自已提出辭職的，公司不用多給他一個月的薪水。
我想最關鍵是要先搞清楚他是因為什麼事情不在公司上班的？
如沒有什麼特殊原因那他就得在公司再上一個月。如果沒有什麼特殊原因就要離開的話他就得留在公司再上一個月的時間。
上班時間在睡覺就已經違反了公司規定，公司有權對他進行罰款或警告。
如果還是不聽的話，公司有權把他炒了。
好在好散嘛，強退也沒什麼意義了，他的心也不在公司。
不過有時自已也要思考一下，是什麼原因讓他不想留下來。是你自已做錯了嗎？還是什麼客觀原因。
2樓：網友
立刻辭退和根據他的申請一個月後辭退都是要給一個月經濟補償金的。立刻同意他辭職還好些。可以根據合同規定扣本月工資或者獎金。
3樓：帳號已登出
扣獎金啊~這麼簡單的問題，把獎金扣光了，工資是沒多少錢的吧！就給他這個月的赤膊工資錢，然後讓他滾蛋。
4樓：匿名使用者
上班時間睡覺，應該違反了你公司的相關規定了吧？這樣，公司可以根據規定對他進行辭退，而不承擔相應的賠償。勞動法有上述規定。
5樓：匿名使用者
你公司該不會只有離職制度吧？應該還有員工行為規範之類的吧！套用制度，讓他端正工作態度，要不然請他立即走人，別說獎金，工資，就連福利也可撤消他的！
如果你公司還沒有建制，快點加班加點把它完善！記住，獎懲要清晰，分明，有制可尋！再有類似問題就迎刃而解了！
6樓：熊出沒
勞動者主動提出辭職申請的，可不付其經濟補償金，所以不要考慮什麼補償的問題，辭了他！
7樓：類風溼**中心
瞭解一下哪個人的具體情況啊。
我在一家酒店工作沒簽勞動合同！做了一個月想辭職可老闆不給工資怎麼辦？
8樓：匿名使用者
你只要能夠提供上班的證明，如入職單、考勤表、員工卡等等，可以去勞動監察大隊舉報投訴，他們會為你主持公道。而且還會被處罰。
9樓：網友
找當地的勞動糾察大隊，上網查下**號碼，打過去，他們專門辦這個的。
10樓：匿名使用者
正常辦辭職手續後就可以拿到工作的。
11樓：周律師說
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
12樓：網友
暫時別走，再看看，生活部是那麼容易的。
我是一個酒店的員工，我辭職報告交了，一個月也過了，她說要招到人我才能走，但我要快點走
13樓：ofweek人才網
根據勞動合同法，如果你要和單位解除勞動合同，你可以提前30日以書面形式通知單位，這樣30天后你就和單位解除勞動合同了，這個屬於自動離職。
你在這個單位工作了多久，單位和你籤合同了嗎？或者單位是不是給你繳納社會保險了？如果說單位沒有給你籤合同沒有給你繳社會保險，你可以隨時通知單位辭職，並且可以要求勞動仲裁。
工作5個月單位不給籤合同，你可以根據勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
單位不給籤合同不給繳社會保險，這樣的情況你可以馬上辭職，然後去當地勞動監察部門投訴，並且要求勞動仲裁，準備好一些證明資料，比如你的工作證、工資條等。
酒店經營不下去了叫員工辭職合法嗎？
14樓：快樂公子
用人單位逼迫勞動者主動辭職的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
本人在一個酒店工作 沒有簽約任何合同,我工作了三個月 感覺酒店待遇不好 辭職申請交了 可以直接離職麼·？
15樓：匿名使用者
要辦理離職手續好點的~
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