1樓：肌肉需要時間
一、總是在別人背後說閒話的同事。
小李在一家房地產銷售中心做銷售，在公司裡工作，總免不了要和同事打交道。在公司裡，小李和阿麗的辦公桌挨的很近，阿麗總是在跟小李說同事們的閒話，今天和小李說，小文把辦公室的檔案丟了。明天說小亮是領導的侄子，都是靠關係才能上的班。
阿麗每天都能和小李變著花樣說公司裡同事的閒話，剛開始，小李覺得面子上過不去，同事和你說話呢，總要聽一聽吧。後來小李發現阿麗每天都說同事的閒話，實在煩不勝煩。終於有一次，小李被公司派去出差，去總公司學習，可以脫離阿麗了。
沒想到回來以後，就有同事告訴小李，以後離阿麗遠一點。
二、上下班總是蹭車的同事。
小王在公司裡工作有五年了，工作的地方離上班的地方太遠，每天擠公交擠地鐵，到了公司就已經精疲力盡了，更不要說還要工作了。小王狠狠心，拿出這幾年的工資，買了一輛車。這下就輕鬆多了。
沒想到單位裡新來的兩個女大學生，天天蹭車。一開始還好，一口一個王姐，叫的那叫一個好聽。經常給小王帶一點水果零食什麼的。
後來就變了，這兩人每天上下班蹭車，還一臉理所應當。某天早晨上班的時候，小王不小心和別人撞了車了。
等和對方車主交涉完，讓警察拍了現場，小王只好把車讓人拖走，自己打車去公司。到了公司已經遲了一個小時了，小王和兩個女大學生說自己出車禍了。結果兩個人沒有絲毫沒有關心小王，說小王這不看起來沒事兒嗎？
接不了她們就早說呀，害的她們遲到，這個月的全勤也沒有了。
三、 犯錯先告狀。
職場中，有些同事犯錯，他非但不真誠道歉，反而惡人先告狀，讓人哭笑不得。這種犯錯先告狀的同事，誰遇到誰倒黴。
最近我遇到這樣一個同事，真的是難以忍受，但又無能無力。
我跟小軍同在一個專案組，但隸屬於不同的科室。我負責管道佈置，小軍負責給管道保溫。我提交把管路設計好，並按時提交了任務，但小軍由於前期拖延進度逐漸滯後。
眼看就要開專案大會了，小軍開始變得焦躁。
記得某天中午，小軍突然給我發了一封郵件說：「小默您好，我未收到管道佈置圖，導致無法開展工作，故進入一直滯後，還望及時提供給我佈置圖，謝謝。」然後，抄送了一大堆領導。
當時，我臉龐發熱，異常氣憤。本來，我們專案組資料是互通的，他可以看到每個專業的設計狀態，而且管道佈置完畢後我**跟他溝通過。如今，他犯錯先告狀，想把我也拉進水。
這樣的同事如何相處？
2樓：生涯規劃cana老師
職場太多這種人了。
我們要了解，這些人不一定都是自大。我們基於少量資訊，大腦很容易做出判斷，給別人貼上標籤，在別人身上發現很多缺點。但是，我們對他了解多少？
真實情況到底是怎麼樣的？我們要把事實和我們附加的價值判斷加以區分，中立描述情況，不施加任何情緒。
我們自己的錯誤受自己控制，別人的錯誤是不受我們控制的。我們要把關注點從外拉回自身，向內關注，因為我們自己自身要改正的地方已經夠多了。
我們要清楚，沒人故意做錯事的。小組長做錯事，那是因為他認為這事情是正確的。我們不應該責怪他，因為他並非誠心如此。
我們要知道，每個人有自己獨特性。成長經歷，背景，基因等不同，而出現不同的行為，這些都不受自己控制的。我們與他們交往要報以理解和友好，不要評判他們，試著幫助和支援他們。
總之，無論何時遇到別人錯誤行事，把它視作成長的機會，藉此訓練自我控制，寬恕，善良和耐心。
3樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
4樓：陽光燦爛
你好！他是一個組長，就少跟她說話，多做事吧，認真做好自己的工作就好，有時候如果**做的不對的地方？你可以提出來，然後他說不說話是的事情？
自己只要做好自己的工作就好，畢竟他是管理的人，他是組長，他再怎麼了不起？自己只要做好工作，他也沒什麼可以挑剔的，少說話，多做事就好。
如何與同事相處呢
5樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
如何與同事相處呢？
6樓：飯盒狂神
注意與同事關係的親疏——不要與個別同事保持特別密切的關係，看似這是你個的人，但在職場上，這個被領導所忌諱，怕你搞出個小團體來，當你有這個嫌疑的時候，就會對你的工作產生較大的影響，甚至會丟了飯碗。
不要讓同事覺得你非常老實好欺負——老實好不好，當然好，但也不能過於老實，特別是在職場上，一定不要讓同事們覺得你特別老實好欺負，那樣的話，什麼髒活累活就成你的了，一定有點原則性和個性，多說幾個「不」字，把握一些基本的底線原則，不要慣著誰，更不要過度的讓著誰。
少談論關於人的事情，多談論工作上的事情——閒談莫論人非，雖然是大家都知道的道理，但還是有很多人做不到，直到吃嘴上的大虧時，才明白過來，但已經給自己造成了很壞的影響了，再明白過來為時已晚，很多事已經無法彌補了。
7樓：久
1、 從人格層面上，所有人都是平等的。在人格這個層面上，沒有一個人是比另外一個人低等的。所以不管和任何人溝通的時候我們要拋去偏見，不要諂媚，更不要瞧不起任何人。
只有你自己打心底裡認為人與人之間是平等的你才能做到，可以和街邊的乞丐聊夜景，也可以高階總裁聊今天的天氣。
2、 提升個人氣質與能力。雖然從人格層面上，人與人是平等的，但不是所有人的心理的稱都是平等的，人們更願意與那些身上有閃光點的人溝通。 從職場的角度來說的話，提升工作能力，做一個拿實力說話的人。
除了這一點，做一個性格堅定又溫和的人，最重要的一點： 注意自己的穿衣打扮，非常重要。人的一大部分氣質，是靠衣服撐起來的。
你可以沒錢，但是一定要有幾件有品位的衣服，有幾個拿得出手的包。相信我，這樣的投資是非常有意義的。
3、 改變和同事溝通的態度。只送你一句話： 我和你溝通，是想和你一起解決問題，不是為了來責備你。永遠不要帶偏見，不要懷疑任何人的能力，永遠做那個努力解決問題的人。
4、找話題。
過道上遇到怎麼辦？
hi」 一個特別燦爛的微笑和揮手動作。
電梯裡遇到怎麼辦？
hi 真巧，下班了？下班幹嘛去？回去遠嗎？ 嗨我回去挺遠的，倒公交車就要2趟，巨堵。你回去堵不堵？哈哈哈都差不多嗨北京這交通。（聊聊自己的生活）
這兩天天真熱，明兒還熱吧。（聊聊天氣聊聊北京）
喲今兒走這麼晚，最近工作忙吧，忙什麼呢？（跟人聊聊他的工作）
8樓：網友
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
怎麼和同事相處，如何與同事相處的技巧
同事就是為了共同的掙錢養家的目的而走到一起來的，他們都是你工作中的夥伴 戰友，如果沒有了同事一起努力工作，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和升職加薪等利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關...
如何和事多的同事相處，如何與同事相處的技巧
史小研 對於如何處理好同事之間的感情的話，我覺得采用我以下的方法是非常的好的。首先呢。在公司裡開展一些活動的話，就要積極主動的和他們一起玩耍，工作是工作，生活是生活，我們都要弄得好一點。就比如公司搞一些聚會什麼的，大家可以一起聊一下天。還是不要說工作上的事情，大家一起聊一下自己的煩惱。千萬不要吐槽太...
如何與張狂的同事相處
在你和張狂的同事相處之前，你也學得學會對他張狂。新進入職場的大學生應該如何在職場中交友?大學生進入職場怎麼去交朋友。首先來說大學生自己要做到對每個人真誠，善意，和友好。面對同事要報與真誠的微笑。交友物件也要選擇那種實實在在的人，不要選擇那種太圓滑的人。1 少說多做，周圍會有許多人通過種種方法瞭解你，...