1樓：笑看人生
從總體上來說，財務人員有權利/許可權看到公司員工的工資的，因為財務人員由於處理財務業務的需要，應該全面瞭解整個企業的各項支出的具體情況的，否則的話，財務人員就無法做出實際的賬務處理的。但是，對於具體的財務人員來說，卻是不需要每個財務人員都必須瞭解企業的所有的財務支出的具體情況的，在這種情況下，除了涉及到有關的財務人員外，其他無這項業務的財務人員也是沒有必要都去行使財務人員要了解所有經濟業務的權利/許可權的，或者說，不是所有的財務人員都能看到公司員工的工資的。
2樓：匿名使用者
一般來說，公司的工資都是保密的，應該只有人力資源的人能夠知道員工工資，財務只負責付款，不能知道具體每個人的工資 發工資的時候，各個公司的情況可能不太一樣，一般財務只需要開出支票就可以了，寫清楚總的發放工資金額，至於具體每個人發多少，有個清單給銀行就行了，不一定非要把清單給財務的。
3樓：老
一般來說，金融權利/許可權的員工的工資，因為財務人員處理業務的資金需求，它應該是一個全面的瞭解整個企業的支出，財務人員的具體情況，可以沒有實際的會計處理。然而，對於特定的財務人員，但不是每一個財務人員必須知道的所有財政支出的具體情況，在這種情況下，除了涉及到財務人員，以及其他非此專案的企業財務人員不必要去了解所有經濟業務的許可權/許可權，並非所有的財務人員的財務人員行使可以看到員工的工資。
4樓：匿名使用者
財務部門有 會計，財務，出納。
錢都是經過財務的，轉賬，現存，都是需要，姓名。
有可能不知道嗎？一樓所說的人力資源管理是計算每個員工的工資數列表轉交財務執行。
你應該在公司職位職能上沒有涉及到這範圍吧？不能亂說哦。
你老公存家用去你戶口，你老公不知道你姓名，不知道數量，怎麼存進去？
財務負責人有知曉公司薪酬制度的權利嗎？
5樓：之了課堂會計
之瞭解釋：
勞動法》第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法》第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律上並沒有規定關於財務負責人對於薪酬制度的知情權。
簽字即代表同意，是責任的書面表達形式，說明你是認可工資的統計原理，計算方式的。
如果簽字涉及內容和薪酬制度無聯絡，那麼簽字前就無需知曉薪酬制度，反之是需要的。
財務人員如何稽核合同
一 對合同履行能力的評估。一般來說，會計人員並沒有責任去進行合同履行能力方面的調查的，但應對已調查情況應進行復核，包括對各種公司證件影印件的核實及其他方式的複核，如網上調查 查詢等 二 對合同條款文字表述的稽核。合同條款文字表述的稽核，雖非會計人員的職責，但也要進行稽核。合同條款的文字表述要求非常嚴...
關於旅行社財務人員和銷售人員職責
1 向客戶推銷酒店各個檔次的客房，開展預訂業務。2 分析市場資訊，聯絡客戶，擴大銷售網路，及時向上級彙報工作。3 將旅行社預訂資訊及時發回酒店，與酒店銷售部和預訂部保持密切聯絡，準確地控制房間狀態 正確處理客人預訂變更 取消 婉拒事宜，保證客房預訂的準確性。4 利用各種機會宣傳酒店，擴大酒店影響，提...
如何培養轉型財務人員的協調能力
綠水青山 1.建立一個良好的溝通環境 當然，這需要企業最高領導以及各部門負責人共同推動，從而為員工建立一個平等和諧的溝通平臺，多角度 多層次，使大家暢所欲言 各抒己見，在不斷的溝通中建立起相互信任 相互依賴的同事關係。在良好的溝通環境中，領導能夠聽到員工的聲音，員工也能瞭解到企業的發展情況，從而為企...