1樓：晴天
1、離職原因與應聘崗位有衝突。
若你的離職原因與崗位屬性有很大關系，比如你說“作為程式猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大”
那如果你面試的同樣是程式猿崗位，那這種就是大忌。
這樣的，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
2、你是被動離職。
如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有衝突或違規違紀而被辭退的。
這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。
3、還有一種情況，就是你在應聘這個崗位前做的是完全不同的崗位。
比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。
你的一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。
2樓：永恆的自己
面試問辭職理由如下：
1、公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小；
2、企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就需要離開；
3、想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等；
4、企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會；
5、在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃；
6、理念與企業理念差距較大，又無法有效融合。
3樓：無心無心心
你可以想想什麼理由，但是不能說老闆的不是。也不能說是因為完不成任務啊。也不能說是和同事相處不好。
可以說家裡有事兒，暫時必須辭掉工作，回去幫忙。或者說上班的公司離住的地方太遠了，所以找一個離家住近一點的公司這種。
4樓：噯哭鬼秒秒
你說家裡有事需要處理，因為處理事情時間太長工作沒能及時回來，乾脆先辭職。
5樓：匿名使用者
這個很正常，正常面試官面試都會問一下之前的辭職理由，作為判斷面試人員是否符合要求，原因是很多人除了個人原因外，有其他原因離職，這也為後期hr做背調提供依據。
6樓：great小吳
這個是不管是哪一家都是這樣問的，你可以隨便找個理由差不多的理由就可以了，這個都是一個形式而已的，沒有必要太認真。
面試問離職原因有哪些
7樓：胡文學
1、前東家在業務方向做了一些轉型，我個人對這個業務領域並不是很感興趣，所以我在再三思考之後還是決定離開；
2、雖然我在上一家公司主要做的是某某工作，但是我發現自己更擅長的其實是某某領域，所以個人想要嘗試向這個領域轉型；
3、雖然我在上家公司業績相對不錯，但是我個人還是想要嘗試一些比較大的平台，友昌這樣對我的職業發展更加有益。（從小公司跳槽去大公司）
一、離職手續源鄭怎麼辦理。
1、本人送辭職申請書至單位審批，審批結束後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。
2、離職手續包括：交還辦公用品、胸卡、《員工手冊》及其它公物；報銷院所賬目，歸還院所欠款，歸還在勞動合同期限內佔有、保管、借取的有關費用；核算離職當月實際工作天數及薪金等。
3、辦理工作交接。
4、財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。到期填寫離職交接表，根據表上內容交清物品，押金等當面點清，並雙方簽字。
5、如果沒有交接人就給部門直屬領導。由部門直屬領導簽字認可。
二、單位拒開離職證明怎麼辦。
1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。
2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當地人社部門申訴，要求責令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導致離職員工沒有及好裂扒時享受或不能享受失業保險待遇的，單位應當承擔賠償責任。
3、法律依據如下：
勞動合同法》第八十九條。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。4、短期派遣。
實施〈社會保險法〉若干規定》第十九條。
用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
面試離職原因？
8樓：正在前進
最好不要這麼直接，雖然收入確實是你離職的主要原因，但在面試的時候還是要展現你積極進取，勇於挑戰這一方面，雖然有點裝，但現在都喜歡如此。
9樓：大名鼎鼎的亮仔
面試時，問到你離職的原因，你可以如是說，例如，待遇不好，發展機會不多等等。
面試被問離職原因
10樓：道景師
面試時離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自銷滾歲己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段備羨時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。虧睜。
面試問題為什麼要離職，面試問題（離職原因）
在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水問題 不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。儘量採用與工作能力關係不大 能為人所理解的離職原因...
英語面試問題
我想知道你期望的薪水是多少？申請人 我的工資要求可能太高了，我希望我的主伺服器將不低於4000元。首先，我認為我是一個優秀的大學畢業生。雖然會有一個過渡期，我會很快為公司創造利潤。更重要的是，我認為，如果一家公司願意支付高工資後，這也表明了其重要性。只有在這種情況下，我相信我能獲得更多的學習機會和更...
面試問題 自己的優點和缺點，面試問題 自己的三個優點和三個缺點。
尚德說管理 面試時被問到有什麼優缺點，很多人都不知道該如何回答，其實這個問題很簡單，只要把握好度即可 百小度 優點的話，你就強強自己到底有什麼優點寫一下嘛，然後那些套話套一套對不對？缺點的話搞不太清。 改高馳 三個優點 務實，上進，堅持 三個缺點 飯量大，酒量好，愛湊熱鬧 哪吒三太子 v好v很好吃你...