1樓：思考讓我成熟
不能，自己解決。
如果什麼事情都要找領導解決，領導會覺得你很沒用，沒能力、事多，也不可能得到你想要的結果。
不要選擇對抗，要選擇廣結善緣，讓大家都覺得你好，那麼這種詆譭也就不攻自破。
希望你能夠通過自身的努力，走出困境，找到快樂！
2樓：俗而不庸的人
告訴領導，只會有這兩種做法：第一，這種事情任由它發展，只要你不是核心人員，對公司業績不會造成影響，關他什麼事？第二，他很熱心，是個體貼下屬的好人，他把所有造你謠的人拉過來訓一頓，然後呢。。。
除非他把她門全部解僱，否則她們出了辦公室，就是宣佈你成為公敵的那一刻！你只能更痛苦更被動！
這種事情你也說了，女人多，是非多，唯一的好方法是和她們混熟一點，多對她們笑笑。
3樓：網友
如果什麼事情都要找領導解決，他會覺得你很沒用，而且領導也不便就一些小事情支援某一方而打壓另一方。
團隊裡邊最忌諱因此而產生不團結。
不要選擇對抗，要選擇廣結善緣，讓大家都覺得你好，別人逐漸就會閉嘴。
有時候反思自己比指責別人還重要。
4樓：網友
不能。那樣做肯定會收到排擠。
單位有一同事，總是在領導面前貶低別人吹捧自己，該如何相處才最好？
5樓：隨遇而安
對於這種同事，我們在職場上面碰到之後只是表面迎合就可以了，千萬不凳族要對這種同事付出棗公升弊真心，我覺得這種同事常常會有很深的城府，我們儘量與減少與他們的接觸，自己做好份內的工作就可以。笑此。
6樓：要天天喝
面對這一種人，我認為可以遠離他，不要主動和他交純如流，面對領導佈置的任務可以茄褲櫻共同完成，但也不要透露出對他的厭惡，顫叢因為畢竟是同事，還有很長時間要相處。
公司同事在領導面前詆譭怎麼辦
7樓：網友
在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是乙個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。
二、 找到機會直接反擊，讓他後悔如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
三、 對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。你可以告訴你的領導，領導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。
最好請求領導在某些場合為你澄清。領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
與同事領導聚餐如何敬酒的客套話，和領導同事聚餐敬酒說的話
聚餐，或者跟領導有飯局，但是自己從來不敬酒自然也不會說什麼話了，但是別人都去敬酒，也敬了自己，怎麼也要回敬或者去敬酒領導。一，飯局開始時的敬語 飯局剛開始不久，話術 先敬xx總一杯，感謝x總平時對我的關照，我先乾為敬，您隨意。二 有事求人怎麼敬酒？一些讚美之詞也就必不可少，話術 很榮幸跟xx總一起吃...
同事總喜歡拍領導馬屁，你願意和這種人來往嗎
社會事無講究 我們的生活總是充滿了各種圈子 朋友圈 同事圈 社交圈 興趣圈等等。那麼我們在這種各種圈子裡就能遇見形形色色的人，他們的性格各異，脾氣愛好也不盡相同。那麼我們應該怎麼跟他們相處呢？都說人以群分，有時候我們覺得跟自己脾氣秉性相同的人相處得心應手，非常坦蕩，但是萬一碰上以自己性格不符的人，那...
同事對我的意見很大怎麼辦，領導和同事對我有很大意見,並暗示我不適合這工作怎麼辦
其實在領導底下當領導無非就兩種人 一個就是被員工罵 一個就是被領導罵 這是沒有辦法改變的 除非這個公司有個很好的操作模式和規章制度 你進公司首先就是以身作則就行了 然後員工犯錯多擔待一點 領導雖然會罵你，但是領導他心裡是知道，你在包庇你的員工。老闆是比較喜歡這種人的，有擔當。你想想你，領導明明知道不...