1樓：匿名使用者
不合理，你可協商，協商不成的，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發租行生勞動爭議，勞動者可以與用罩巨集人單位協商弊悶譁，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：隨風吹去
如果是因告尺為當地的疫情，什麼時候可以復工，由**安排。
如果是廳公升因為國家節能減排，拉閘限電了，老闆也不知道什麼時候可以復工。國家一些火力發電廠最近在停機公升級裝置，不能發電；而一些高能耗、高汙染的企業，配套節能、環保裝置沒扮友老有投入使用或者還沒有購買安裝的，會被**強制限電！企業必需將裝置公升級改造後，才能恢復生產。
3樓：網友
要求復工老闆不回覆，就要想方設法見到老闆，當面辯段說明你的意願，弊啟如果他不同意，你可以選擇辭攜卜譽職，另謀出路。
4樓：奮鬥的鄔二爺
要譁悶求復工的話老闆沒回復，乙個老闆可能在忙，沒有看到你資訊，所以你稍微等一下啊，另乙個的話如蘆頃可能他還沒有想好什麼時渣陸候讓你復工。
公司不回覆復工該怎麼問
5樓：網友
公司存在故意不復工的情形，勞動者可以按以下方式處理：要求公司繼續支付工資，長時間不復工向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。也可以解除勞動合同主張經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合禪塵虛同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支賀燃付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（兄閉五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
復工該怎麼跟老闆說
6樓：
摘要。你好！你可以對老闆說：
老大你可要努力把生意做大做好呀！我還指望著跟著你過上好日子呢！當然這是開玩笑的說了，我真心想說的就是老闆我知道你停工這兩月損失挺大的，放心等復工了我一定擼起袖子加油幹，因為不光是你我的損失也不小。
你好！你可以對老闆說：老大你可要努力把生意做大做好呀！
我還指望著跟著你過上好日子呢！當然這是開玩笑的說了，我真心想說的就是老闆我知猛螞道你枝段埋停工這兩月損失挺大的，放心等復工了我一定擼燃辯起袖子加油幹，因為不光是你我的損失也不小。
我跟店長說七月份回去工作，但是我現在回來了。
提前回去了？
直接說。我想不在我的日子。店長肯定是很想我的。我覺得提前回來工作。為店長分擔一點工作。
我本來要回去讀書乙個月的，走時我跟店長說七月份才能回去工作，但是我現在回來了。
沒事。直接跟店長說我還是想回來在店長你的領導下工作。
老闆問你我們他說沒復工後做什麼怎麼
7樓：
摘要。老闆如果問你今天都做了什麼的話，你就可以這樣說你今天完成了工作很大的一些內容，然後基本上已經完成的差不多了，只是我覺得還是需要再進行進一步的完善，因為害怕有些部分出錯之類的，所以我今天還是需要把這些內容再細細的過一遍。這樣的話，老闆就會覺得你對待工作十分的認真。
老闆如果帶搜問你今天都做了什麼的話，你就可以這樣說你今天完成了工蠢棗歷作很大的一些內容，然後基本上已經完巖手成的差不多了，只是我覺得還是需要再進行進一步的完善，因為害怕有些部分出錯之類的，所以我今天還是需要把這些內容再細細的過一遍。這樣的話，老闆就會覺得你對待工作十分的認真。
1.提前複習我們態橘的工作內容。俗話說：
溫故而知新」，學習到的東西要經常去複習，才不會忘記，還能學到新的知識。工作上也是一樣的，而且提前複習，也能從容應對領導提問，復工時也可以給領導留下乙個好印象。2.
與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關係如何，在工作中都要公私虛型分明。在企業中，尤其忌諱有差閉猜意宣揚與上級關係過分的親密的做法。
對上級不卑不亢。既不有意和上級"套近乎"、溜鬚拍馬；也不自視清高，不把上級放在眼裡。
1.提前複習我們的工作內容。俗話說：
溫故而知新」，學習到的東西要經常去螞寬複習，才不會忘記，還能學到新的知識。工作上也是一樣悶中亮的，而且提前複習，也能從容應對領導提問，復工時也可以給領導留下乙個好印象。2.
與上級保持應有培敏的距離。不管自己與上司的私人關係如何，在工作中都要公私分明。在企業中，尤其忌諱有意宣揚與上級關係過分的親密的做法。
對上級不卑不亢。既不有意和上級。
3.不要不懂裝懂，會就會，不會就不會。如果被領導問到的問題你剛好不會，那你就要如實。
如果你不會，你還扯東扯西，不哪洞懂裝懂，這樣你不僅沒有好問題，還會讓領導覺得你虛偽甚至討厭你。4.心態要放平和不要緊張面對領導心裡面要沉李鄭枯住氣，一般就問你一些簡單的和工作有叢敬關的，只要你象平常一樣自然點就可以了，很好答的，領導也是人，只要按人平時的交流方式去就行了，保持平常心，千萬別緊張，萬一你一緊張，知道的問題也會忘記，邏輯不清。
所以心態要當平和。
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1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁。3 如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，...