1樓：一天說遊戲
我個人認為主動彙報事項進度是應該的，而且是職場中非常重要的乙個工作習慣。具體的好處，我認為有以下幾點：
作為領導來說，由於平常的工作量太頌彎多。對於安排給你的工作，不可能事無鉅細地去跟蹤、去了解。這時候，就需要向員工主動積極地向領導彙報工作的完成情況，方便領導清楚目前工作的具體進展以及工作效率如何。
這樣做的話，有利於讓領導知道你對他交代給你的工作是上心的，有認真在做在積極完成的，可以向領導表明你工作的積極性和主動性，更容易博得領導的青睞和賞識。長期以往的話，領導也會信任你、更樂意把工作交給你，把你當作身邊信賴的人來培養。
主動彙報工作事項，從另一方面來說就是對自己的工作負責、是個人非常有職場責任感的體現，表明了你對自己所做工作的在意程度。慢慢地積累下來就會養成乙個野旅悶嚴鎮塌謹、認真的工作態度和工作習慣，除此之外呢，主動彙報事項就需要我們自身深入去了解整個工作的進展和流程可以幫助我們即時跟蹤在工作中有沒有什麼疏忽、遺漏的地方可以起到乙個防微杜漸的作用。避免不必要的經濟損失或者失誤在工作的過程中發生，能夠更好的保障工作的順利完成，為自己的工作效率提供保障。
工作中，主動彙報事項進度是應該的也是必要的。這有利於領導瞭解工作的進度和效率，方便領導更好地把控工作的全域性。其次，有利於培養自己優秀的職場習慣，主動彙報是個人職場責任感乙個重要的體現。
最後是可以對工作效率有個比較好的把握，可以避免工作出現一些不必要的問題和錯誤。
2樓：光頭小寶貝
工作中，主動彙報事項的進度我覺得這是應該的，作為公司的飢飢一員有茄銀責任對工作上的事情的跟進和負責，並不爛納返是要上司派給的工作才去做。
3樓：幸福小豬豬
我覺得租隱這是應該的，讓領導知道自己所做的這件事情都取得了亮型鋒哪些進展，還需要做哪些努力，明敬晌白這個事情的進度。
4樓：網友
我認為主動彙報工作進度不是應該攜蘆蔽的，但是匯譁緩報進度是本人的一種習慣的話就沒關係，但沒有規定說主動彙報工辯州作是必須的。
5樓：花花就是我
我覺得是應該的，因為這樣才能夠讓領導更加了解你。
6樓：周**強強
我覺得是應該的，因為這是工作的需求，所以我覺得是應該的。
工作中，主動彙報事項的進度，這是應該的嗎？
7樓：有常
這的確是應該的，因為我們不僅應當更加積極地工作，而且也應該做好自己的本職工作，而主動彙報就是我們的本職工作。雖然我們在日常的工作中可能會感到特別的忙碌，而且也不一定能夠更加積極主動地彙報現有的工作進度，但是我們仍然應當堅持彙報。
其實對於很多領導而言，如果自己的員工鉛氏能夠對工作負責並且積極彙報時，他們可能會更加認可這些員工，而且也能夠花費更多的時間觀察這類員工的行為。工作中，主動彙報事項的進度，這是應該的嗎？我認為應該，之所以這麼說槐皮散的原因有三個：
一、這能夠體現我們對工作的熱愛。
我們的確應當主動向領導彙報相關事項的進度，因為這不僅能夠說明我們熱愛自己的工作，而且也能夠進一步證明我們能夠為了工作而花費時間和精力。這不僅能夠給領導留下乙個更好的印象，而且也能夠為我們的未來做鋪墊，所以我們應該這麼做。<>
二、這能夠說明我們具有主動性和積極性。
無論出於什麼動機和目的，我們都應該主動而非被動。因為當我們更加主動時，領導就能夠減輕壓力，而且也能夠更加註重我們的能力。只有主動才能夠說明我們的主動性，而且才能夠讓我們更具競爭優勢，並且獲得更多的晉公升機會，所以這是一舉兩得的事情。
三、這是認真負責的表現。
如果我們想要向領導證明我們的能力和態度，那麼我們就一定要更加積極主動地彙報工作。因為如果我們能夠主動與領導進行交流和溝通，並且讓領導得知工作的進度，那麼握緩我們就能夠給領導留下認真負責的印象。而領導在感受到我們的態度時，他們就能夠對我們委以重任。
以上就是我的看法。
8樓：吱吱吱吱心
主動彙報事項的進度是應該的，因為你在工作的時候領導肯定是扮正罩要了清悄解這件事情的進度，所以主動彙報也會給領導留下乙個好的印象。廳鬧。
9樓：山西巨集盛星辰
是的，因為這樣的話可以讓領導很好的瞭解工作的安排和程序，之後也可以出現個人的能力，所以要及時彙報。
10樓：雙魚愛仕達
當然是應該的。因為這樣會讓領導知道我們工作的程序，會讓領導可以更好的安排以後的工作。
在工作過程中，主動向領導彙報工作進度是不是應該的？
11樓：曹哥**每日分享
在工作過程中，主動向領導匯如森報工作進度伏殲是不是應該的？
這是應該的，由於我們不僅理應更為積極主動地工作，並且也應當做好自己的本職工作，而主動報告就是我們的做好本職工作。雖然我們在日常的工作中可能感到特別的繁忙，而且也不一定可以更加積極地報告已有的工作進展，可是我們仍然理應堅持不懈報告。其實對於許多領導幹部。
來講，如果自己的職工可以對工作負責而且積極主動報告時，他們可能會更為認同這種職工，並且也可以耗費更多時間觀查這種職工的個人行為。
一、這能夠體現大家對工作的熱愛。
大家確實應該積極請示彙報相關事項的進展，因為這個不僅可以表明我們熱愛自己的工作，並且也可以進一步證實你能夠為了工作而耗費時間精力。這不僅可以給領導留下乙個更深刻的印象，並且也可以為未來的生活做鋪墊，因此我們應當這樣做。
二、這可以表明大傢俱備主動性和主動性。
不管出於什麼動因和目地，我們都應該積極並非處於被動。由於在我們更為積極時，領導幹部就能緩解壓力，並且也可以更加重視他們的水平。僅有積極才可以表明他們的自覺性，並且才能夠讓大家更具有核心競爭力，而且獲得更多的晉公升機會，所以這是一舉兩得的事。
三、這也是認真負責的主要表現。
假如我們想要向領導證實他們的能力和態度，那麼我們就一定要更為積極地匯缺橡衝報。因為如果你能夠主動與領導幹部開展交流和溝通，而且讓領導獲知工作的進展，那麼我們就能夠給領導幹部留有認真負責的印像。而領導在體會到我們的心態時，他們就可以對大家獨擋一面。
12樓：粽子媽媽愛教育
應該的。一方面主動彙報會讓領導覺得你很上心，二是領導覺得你做事很積極。
13樓：嶽月閣說科技
肯定是應該的，這也是自己應該做到遇到一些事情，或弊搏者是租禪祥自己主動的完成了一些工作任務和襲歲進度，可以主動給對方打**或者是微信匯報，也可以當面彙報。
14樓：網友
當然是應該的，自己遲亮是員工哪拍，對方是老闆，在工作過程當中無論遇到任何事情或者是完成一些任務，應該主動的去彙報，才可以給對方留下好印象，看李旦羨起來很有責任心。
主動彙報你的工作進展，對工作都有哪些幫助？
15樓：阿文說教育
工作中我們都希望領導能充分地信任自己，信任有利於更好地工作。獲春橘得領導信任不是嘴上說說的表忠心，要做出來，一定是需要時間的。充分的信任是建立在充分交流的基礎上的，和領導交流的最好方法就是彙報，彙報的過程中你能瞭解領導，同時也是讓他充分了解你！
1、彙報要主動。
不等別人問起，就要主動說起工作的進展情況，好讓上級及時掌握情況，瞭解工作進展，覺得你辦事放心和靠譜。有的人彙報不及時，等到問起的時候才彙報，而且說得不清楚，說明並沒有自始至終把工作放在心上，沒有及時跟進和辦理，反映了他工作中沒有做到主動地思考和跟進。
2、解決實際工作難題的需要。
特別是在當前的形勢下，新情況、新問題層出不窮，作為一名年輕幹部，往宴輪往存在一些「通病」：人生閱歷不深，比較單純，存在處理矛盾和問題經驗不足，理論與實踐結合不夠緊密，心理不夠成熟、不夠穩重等問題，如何儘快縮短適應期，儘快成熟起來，在工作中能夠獨當一面，讓領導真正的省心、放心，這就需要我們加強與上級領導的溝通，由於上級領導處的位置比我們高，有著較高的理論素質和豐富的工作經驗，對政策的把握能力更強，更善於從全域性的角度來指導工作。
3、做工作總結要描述流程。
不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。這種彙報比較適合年度或季度工作總結。發現問題，找出原因，是為了更好晌森信地解決問題。
彙報你的本職工作，領導了你的見解，你也無須到處嚷嚷這些本來是你的想法。請記住，公司所有人的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。對於你來說達到目的比顯示能力更重要。
要是因此而憤憤不平，聽你抱怨的人也會對你不屑一顧的。
4、未雨綢繆永遠好過亡羊補牢。
當工作即將進入到下乙個議程時，你應該提前彙報；當你預料到工作可能無法如期完成，更要提前彙報，說明原因，讓領導有個心理準備。未雨綢繆能給大家留出解決問題的時間，從而找到變通的辦法。反之，等到出了問題才去彙報，就會讓你和領導都陷入被動。
16樓：路邊的風兒
對工作有很大的幫助，能夠讓工作進盯枯展更快，凱慎洞也能夠讓領導更加器重你孝橋，能夠讓領導發現你的亮點，也能夠在職場中發展得越來越好。也能夠讓領導更加認可你的能力。
17樓：愛仕達各色
能夠認識到自己存在的不足，可以方便整理自己的工作，讓領導給出自己檔衝意耐汪見，可以讓領導喜歡自己，最行畝殲後還可以提高自己的學習能力。
18樓：小美美學姐
讓領導喜歡，快速完成自己的工作，方便整理，能夠認識到自己的缺點，讓自己能夠做出改正。
工作沒有進展時,需要向上級彙報嗎,如果需要,內容是關於?
19樓：
工作沒有進展時，需要向上級彙報嗎，如果需要，內容是關於？
親您好，需要的， 跟自己的上級說，同時也會選擇在工作完成日之前擾槐汪跟上級彙報自己的工作。 在工作的明消過程當中，碰到自己不能獨立完成的工作是非常正常的事情。對於員工來講，員工需要儘可能及時彙報自己的緩仔工作，通過這種方式獲得領導和同事的協助。
希望對您有所幫助，祝您生活愉快！
工作9句話+事前有請示,事中有彙報,事後有回應
20樓：
工作9句話+事前有請示，事中有彙報，事後有回應。
您好親，很高興為您回覆：工作「九知道」讓領導知道1工作的進度2.問題的矛盾3、具體的方法讓領導放心2事前蘆李有請示事中有彙報3、事後有回應讓領導滿意緩譁肢1不要犯錯誤擾世2不要添麻煩3、不要怕困難希望可以幫助到您哦。
工作沒有進展時需要向上級彙報嗎如果需要內容是關於
21樓：
摘要。親，您好 工作沒有進展時需要向上級彙報嗎如果需要內容是需要的 跟自己的上級說，同時也會選擇在工作完成日之前跟上級彙報自己的工作。 在工作的過程當中，碰到自己不能獨立完成的工作是非常正常的事情。
親，您好 工作沒有進展時需要向上級彙報嗎如果需要內容是需要的 跟自己的上級說，同時也會選擇在工作完成日之前跟上級彙報自己的迅改譁工作。 在工作畝行的過程當中，碰到自己不能獨立完成的工作是非常正常的殲喚事情。
上級，漢語詞彙，拼音是shàng jí，意思是同一組織系統中等級較高的同事，通常指存在隸屬關係或職務高於自身級別的同事。北魏 酈道元 《水經注·濰水》：「所作臺基三層，層高三丈，上級平敞方二百餘步，廣五里。
郁達夫 《青島、濟南、北平、北戴河的巡遊》：「剛在 青島 看海看厭了的我們，這一回對 北戴河 自然不能象從前似的用上級形容詞來讚美了。」*** 《在全軍政治工作會議上的講話》：
上級政治機關對下歷消級黨委渣森、政治委員、政治機關如爛畝的工作，應該進行指導、督促檢查。」 丁玲 《杜晚香》：「公公婆婆也說，媳婦要是再走，兒子就更不容易回家了，還是向上級要求，轉業就轉回老家吧。
你覺得職場中什麼要素是最重要的，在工作中你覺得什麼最重要？
吳尊是我的 勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。 要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆...
工作中你遇到過哪些奇葩的老闆，你在工作中碰到過哪些奇葩領導，他都幹了些什麼？
每天工作本來就已經很累了，然後再遇到個奇葩的老闆就更累了。這已經不是一次兩次了，我的老闆是個善變的 老男人 應該也許大概年過50了吧，創業也確實不容易，挺佩服他的。每天最喜歡叫同事開會了，在辦公室坐一會兒，你就會聽到有人喊 某某，某某，在不，進來一下 然後過了一秒要是沒有進去的話，就會加大聲音喊。我...
你覺得在工作中，到底是應該各司其職還是能者多勞呢
名 無論優秀員工還是普通員工，管理者都應該看到其價值，採取巧妙的激勵措施讓普通變優秀，讓優秀變卓越，打造一場廣受好評的話劇盛宴。 塗含雁 能者多勞 吃虧是福，你要是認同這兩句話沒準會因此有所斬獲。往往是領導在提拔你之前給你壓重擔 但是另一種可能性會更大 能者多勞勞而無功功歸領導，吃虧是福福不降臨福落...