1樓：看天下享百姓生活
工作中希望薪水多少，當然是越多越好。
但是真正要得到的薪水不是希望就可以得到的，而是要通過自己付出，努力把工作幹好，才能掙得到。
而正得到的薪水和希望的差距就有點大了。
2樓：情感方案交流
工作中當然是希望薪水越多越好，但是事實情況並不是如此，所以說要現實一點薪水比同齡人的高一點或者不落後，這是保底，如果做的好，薪水可以多一點，高一點最好。
3樓：晴天便好
我的要求也不高，每個月有5000塊的工資就好，既然也可以照顧家庭，有5000塊錢就知足了。工資太高，就要加班，家裡就照顧不好，所以有5000塊就滿意了。
4樓：匿名使用者
我希望我的薪水應該不少於每月5000，因為全國大部分的人月收入都不超過5000，所以只要能達到5000我就覺得可以了！
5樓：斯君一舞百媚生
這要根據工作的城市來對待，如果是一線城市，那工資沒有8000塊左右，你是很難生活的，在二三線城市，工資只要在6000塊錢左右，絕對能夠生活，三四線城市只要在3到5千塊錢左右就能夠生活了，小縣城3000塊錢左右，絕對沒問題
6樓：軌道小愛
你好，工作中我希望我的薪水是越多越好。
因為薪水代表著你的生活質量生活水平，薪水越高你可以生活得越好，所以我希望我的薪水會越來越高，我也會學習很多，越來越進步。
7樓：女式多款包包
工作中我希望人的薪水按能力分配，多勞多得。平均月收入在5000左右。
8樓：滿陽飆
工作的話，我現在讀大學，假如畢業之後工作，我希望我的薪水在四五千左右吧，畢竟剛出來，要實習實習期，然後根據我的表現再慢慢希望有上升的空間。
9樓：愛小小白白
其實每一個人在工作當中，希望的薪水都不是一樣的，我覺得個人按照你付出的努力和和。付出的成成果，作為比較。如果你工作量比較大的話。
那麼如果。掙得薪水是比較低的話，付出和收穫不成正比，那麼人的心裡肯定不好受，所以我覺得希望我希望我的工作中和收入是成正比的。希望我的回答能夠對你有所幫助，望採納，謝謝。
10樓：匿名使用者
其實人的慾望是無止境的，我目前在上海一家金融公司上班，每個月30萬，但這個數字還是滿足不了我，最近我打算跳槽。
11樓：可靠的王者
在工作中人的薪水，其實與人的能力有關係，能力越高，薪水自然應該高一點，能力越低，自然薪水應該低一點，但是可以通過努力提高技能水平，從而獲得更高的薪水，總而一句一句話，我希望付出的勞動與回報的薪水成正比就可以了
12樓：等未來
每個都希望自己有一個可觀的薪水，但是薪水和你的工作是成正比的，只有自己好好努力的工作，一定可以拿到自己可觀的薪水
13樓：體娛荒原
希望人的薪水符合自己的付出，這樣才能夠更加公平公正，能夠增加競爭力促進各自的鬥志，平均薪水希望能夠達到一萬
14樓：木子
我們的這個地方比較小吧！工資水平本身就不高，我希望的薪水在5000左右就可以。
15樓：金融的生活王者
工作中，我希望我的薪水一年比一年高，只有這樣我才能去追求更高的質量生活，給家人最好的回報。
16樓：玩樂星
工作中的我肯定希望工資高一些，5000左右，最起碼的所以每個人嚮往的都不同，但是我的要求也不高。
17樓：
工作中希望的薪水的話，其實要跟自己的能力和付出的時間最好是相匹配，其實如果拿的過多的話，也拿之有愧，但是如果就獲得的很少的話，其實也是在變相的否定自我價值
18樓：匿名使用者
人的貪慾是無限的，當然是越多越好了。不過肯定有一個心理價位，如果低於這個價就不做了。
19樓：zhou天山來客
工作中我希望人們的薪水能有房住，有衣穿，有飯吃飽。
20樓：一起go看流星雨
當中我希望我的薪水生活的能力相匹配的，當然如果有一部分獎勵，那我相信我會做的越來越好。
21樓：
在工作當中的話，希望人的薪水的話，最起碼也要達到平均水平就夠了，知足常樂，假如他的物業的話，那永遠都是沒有上限的
希望的工資待遇標準 如何回答啊
22樓：還羽
恩那你要看你處什麼位置啊
你條件好是無所謂這個職位的話 ，就報這個行業的較高標準你很想進這個部門的話，那還是含蓄 間接的 先進去再說千萬別說出具體的數字
23樓：無限任務
首先：給自己一個正確的定位，比如我是技術工人，而且技術很好，那我就根據當地技術工人的中上水平提出。他們的收入是1500-2000的話，直接提出2000以上。
是銷售人員，工資標準是：底薪3000-5000，提成3%。
其次：公司領導主要考察的是你的自信心，在找工作當中你必須要自信。
最後：要求薪水時不要太低，別人會認為你沒有能力，也不要過高，讓別人接受不了。
24樓：匿名使用者
你可以說跟據當地的工資水平，你這個職位是多少，我想應該不低於這個
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
25樓：匿名使用者
面試問你“期待工資是多少？
26樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
27樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。僱員和用人單位都應該考慮到一個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會“秒殺”自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的“犧牲品”。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，稽核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的稽核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記“謙虛、謹慎”。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
28樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
29樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
30樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
31樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
面試時候問到：你希望你的領導會是什麼樣的人？ 怎麼回答
32樓：匿名使用者
我認為，不應該說出對上司的希望或要求,可以這樣說,自己不應該要求身邊的人和環境怎樣來迎合適應自己,而是自己去習慣身邊的環境!
33樓：e戀情緣
首先：他信任你的能力，給你相當寬鬆的發揮空間。
其次：他自己有主見，不喜歡別人大小報告。
最後：為人真誠，賞罰分明。
34樓：匿名使用者
我希望上司是個女的
這樣她愛上我也不會把我打入同志的行列謝謝
35樓：匿名使用者
我找工作的時候面試的人也這麼問過我，我的意見就是，別對面試的人說期望領導這樣那樣，你對這個領導一點也不瞭解，萬一說錯話就糟糕了，你就說我希望領導不埋沒人才就可以，這樣不會說錯話，也顯得你有自信，希望在這家公司好好幹一番事業，你覺著呢？
36樓：匿名使用者
我希望上司是一個關心職員，熱愛工作，多發工資（可要可不要），多幫助一些需要幫助的員工。
37樓：
能夠看懂我這個璞玉的人
工作中你遇到過哪些奇葩的老闆，你在工作中碰到過哪些奇葩領導，他都幹了些什麼？
每天工作本來就已經很累了，然後再遇到個奇葩的老闆就更累了。這已經不是一次兩次了，我的老闆是個善變的 老男人 應該也許大概年過50了吧，創業也確實不容易，挺佩服他的。每天最喜歡叫同事開會了，在辦公室坐一會兒，你就會聽到有人喊 某某，某某，在不，進來一下 然後過了一秒要是沒有進去的話，就會加大聲音喊。我...
工作中你的追求是什麼
迷途羔羊 在價值觀日趨多元化，崇尚個性的今天，人們選擇工作時不再遵循統一的模式與標準，更多的會考慮自己內在的真實需求。很多諮詢公司，員工的收入不低，發展前景也很好，可是這些公司的員工流失率也非常高。為什麼呢？原因很簡單，因為這些公司 將女人當男人使，將男人當機器使 員工經常加班出差，幾乎沒有屬於自己...
實際工作中關於單據的傳遞，實際工作中，會計人員先編制會計分錄，再根據會計分錄填寫會計憑證為什麼錯
申購 行政部門審批為主 採購 入庫 專管人員簽收實物 報銷單填制 稽核 部門主管證明 複核 財務 審批 總經理或指定具有審批許可權的人，視報銷許可權而定 交出納報銷 會計記賬。無論金額大小都要按流程走，只是金額小的可能就不用總經理簽字了。所以採購後拿回來的單據要先給倉庫簽收 或具體申購的人簽收 然後...