1樓：網友
是的，現在入職新公司，如果融入不到現在的同事群裡面，我覺得應該換乙個新的工作更加好一些。
2樓：網友
你入職了新公司，融入不了同事群，既不內向，也不是特別孤僻，就是有些看不慣，跟同事談不到橡滑一起，我覺得還是你個人的毛病，是不是你要求的太高了？有些看不慣同事放低一下自己的心態，努力的融合當中梁皮臘，乙個公司握寬是講究集體性的，團結性的，如果你這些都去努力了，沒有做到，再想著換新工作的問題，如果再信你都不改正到乙個新的工作崗位，可能還會遇到同類的事情。
3樓：帳號已登出
入職新公司融入不進同事群裡面沒有必要就是曠帆頌信工做，因為每次換了新工作以後，不可能很快的去融櫻態入進去，所以要態輪慢慢來。
4樓：魯步瑰瑋
我覺得剛剛進入公司，對身邊辯州的同事還不瞭解是很正常的。你可以在公司裡面再待幾個月，賀緩如果是攜拍蔽發現確實融入不了，那麼可以選擇換乙份工作。
5樓：網友
入職新公司融入不了自己的同事群，我覺得就應該換乙個新的工作，找乙個更加適合自己的才行。
6樓：匿名使用者
剛入職新公司，要入鄉隨俗，多看多聽，少說多做。
其他同事入職第一天就拉進工作群了,我入職乙個星期了也沒拉進工作群
7樓：
摘要。您好！正常的。
1.公司有公司的流程，試用期沒有過讓你進來了也沒有意思。2.
別介懷，該幹嘛就幹嘛，去到乙個新的環境，你要考察別人的前同時別人一樣也在考察你。3.時間到了自然就進去了。
互相考驗的時候，該來的總會到。4.祝您健康快樂每一天！
<>其他同事入職第一天就拉進工作群了，我入職乙個星期了也沒拉進工作群。
我和同事不是同乙個月入職的 同事是上個月 我是這個月。
您好！正常的。1.
公司有公司的流程，試用期沒有過讓你進來了也沒有意思。2.別介讓沖懷，該幹嘛就幹嘛，去到乙個新的環境，坦巨集殲你要考察別人的前同時別人一樣也在考察你。
3.時間到了自然就進去了。互相考驗的時候絕段，該來的總會到。
4.祝您健康快樂每一天！<>
<>我和同事是同乙個崗位哦。
同事說 她入職的第一天領導就把她拉到工作群了，我都來了乙個星期了 還沒把我拉到工作群。
是不是 不被重視呀。
我有點懷疑。
您好！不是的！可能忘了！建議提醒一下。<>
入職新單位，如何與新同事相處？
8樓：渾韋
入職新單位後，新員工如何與新單位的新同事相處，是許多職場新人需要考慮的問題。從企業文化的角度來說，可以冊碼配考慮以下幾個方法：真誠待人，不亢不卑。
新員工入職新單位後，因為對單位的情況不熟悉，對老員工的性格不瞭解，所以在日常的交往中容易感受到壓力，不知道該如何處理。
其實，身為職場的一員，大家應該都具備基本的職場專業知識與職業素養。同時，作為單位企業文化的一部分，應該會有如何幫助新員工更好地融入到團隊中來，適應新崗位工作的相關內容。
所以入職新單位後，新員工只需保持自己一顆真誠的心，以謙虛的心態，與大家正常交往即可，不必有太大的壓力。專注工作，鑽研業務。
新員工入職新單位後，首要的是把精力聚焦到工作中來。因為新員工雖然對崗位的工作以前有經驗、有套路，但新單位對該崗位工作肯定會有自己的要求。
具體的工作流程、標準、要求也會有自己的特色，兄弟部門和其他同事給你提供的資源與配合與會有所變化。如果不能認真學習，鑽研業務，極易出現精力投入的偏差，只想著處理好人際關係。
而荒蕪了業務工作，最終因無法很好地完成工作而受到批評，甚州指至因此而不能通過試用期的考評。學習企業文化，理解企業文化。企業文化對許多人來說，就是員工進入企業後的一種感覺。
除了可以看得見的文字、標識、制度、規定，更多的是一種只可意會不可言傳的感覺。因此新員工入職後，首先要通過學習員工手冊、聽取領導指示、加強員工溝通等方法，瞭解新單位的企業文化。
同時，除了這些顯性的內容，還要用心瞭解領導和員工對一些事情的處理思路、一些工作的行為規範，這些隱性的內容也是企業文化的一部分。
從而讓自己更好地瞭解企業文化，適應企業文化。工作當面溝通，事後莫論人非。新員工入職新單位後，因為工作的原因可能會要與許多的同事、領導進行溝通交流。
這個時候容易出現的乙個問題，就是自己對相關的情況還不是從全面的瞭解，就隨意地依據掌握的片面資訊大談自己的看法，對單位的人和事這也看不慣，那也看不慣，企圖在單位搞顛覆式的創新；
還有一些人因為工作交往中遇到了一些情況，就對某些同事抱有看法，在背後說別人的閒話。身為職場的一員，如何處理同事關係也是職場素養的一種表現。
作為模困新員工，應該多通過面對面對接工作，儘量不要在別人的背後非議別人。
作為入職新人，跟老員工融不到一塊怎麼辦？
9樓：
摘要。作為入職新人，跟老員工融不到一塊怎麼辦？
1.多分享剛進入一家公司，要做乙個善於分享和付出的人，這樣大家對你印象不會太差。比如，如果你剛來一家公司，自己買的零食和水果不斷，結果周圍人你全不放在心上，必然會引起大家的反感。
因此，買東西時不如買一些可以分得過來的食品，這樣可以隨時跟周圍同事分享。「拿人手短」，可能很多人就會主動跟你說話交流了。
2.多傾聽老員工最反新人一入職就喋喋不休，好像全世界只有他乙個是最懂。進入新公司，我們要多傾聽，這樣別人對我們的印象不會太差。
你可以傾聽周圍同事聊天的話題及公司的相關政策，這樣便於你下班後彌補相應的知識，從而互相有談資。能聊到一起，才能更好融入圈子。多傾聽是進入一家新公司必須要學習的技能，也是快速被人接受的極佳途徑。
3.要謙虛剛進入新公司，我們要懂得謙虛，一般謙虛的人運氣不會太差。你可以試著去請教周圍的老員工，表現出謙虛和好學的品質。
有乙個理論是「乙個人幫助過你一次，他還會繼續幫助你」。你通過尋求周圍同事幫助的做法，贏得很多人的認可。要想贏得人脈，謙虛必不可少，這也是快速融入圈子的途徑。
希望以上對您有所幫助，如果您對我的滿意的話，還請給個贊哦~祝您身體健康，生活愉快！
新人如何在入職新公司後不被同事排斥？
10樓：帳號已登出
新人入職新公司，需要適應新公司的制度，融入到新的人際圈子。這過程中，要注意到你自己的言行舉止，不要令老員工對你反感。
第一點，準時簽到，不要遲到。
有的人沒有紀律意識。剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟著遲到巧褲衡。
老員工的不好行為，你為什麼要跟著他學呢？他遲到你不遲到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛入職一家新公司，有太多東西要學，上班得工作，你得充分利用上班以外的時間儘快熟悉公司的業務、工作職責等等。
你不能遲到，還要提前到，下班後晚些走利用這些時間學習。
第二點，不要把「我之前的公司怎麼樣」掛在口邊。
去到一家新的公司你可能慢慢發現新公司的某些福利不如人意。制度不夠人性化等等，這時候可能會想起前公司的好，有那麼一點的後悔，打住，你心裡想想就好，千萬不要在老員工或者上司面前說。
而且，如果你當面說了，人家可能反問你：「原公司那麼好，你為什麼辭職來我們公司？」你該如何是好？
當然，如果工作上前公司有更好的做法，你可以用上或者適時提出。表明是自己的想法就可以了，沒必要帶上前公司。
第三點，工作不積極主動。
在新公司，完成自己的工作以後，你可以主動問一問老員工有沒有其他的安排，或者是認真學習下其他跟工作相關的業務。而不要無所事事地坐在座位上玩手機。或者做一些跟工作無關的事情。
有時候。老員工忙著可能忘記了給你交代工作或者有意觀察你的主動性，這個時候你一定要主純野動和老員工溝通，不要坐等。
總之，學會這三點，可以減少初入職場的你給老員工帶來的反感。最後希望你能在新公司的工作事孝做業蒸蒸日上。
11樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
新人入職乙個型高新公司，如何才能做蘆租搜到不被同事排擠，我覺得首先要團結陪歷同事，尊重同事。這樣才能跟同事和諧相處。
新入職公司，怎麼與前輩同事交流，融入集體
12樓：熱情的冰兒
無論是在走廊、茶水間碰到老同事，可以微笑著打個招呼，也可以問聲好。如果是早上，就就簡單說聲「早！」或者「早上好！
其他時段，可以微笑著打個招呼。這些事情看起來貌似很簡單，做起來也比較簡單，但有些新人可能會覺得不好意思，會想「萬一人家不搭理我怎麼辦？
我想說的是，如果對方是個正常人，你對其報以微笑，對方應該也會回個微笑給你。
有時候，有些老同事可能想和你多聊一會，瞭解一下你的老家是**的，在哪上的學，或者從哪跳槽過來的。這時候，我的個人建議和經驗是，如果不涉及到私隱，可以多介紹一些自己的情況給對方。這樣做的好處是，其一，對方會對你有乙個基本的瞭解和更深的印象，如果覺得你在某些方面和其臭味相投，可能會主動和你交往，這有助於你更快的融入新環境。
但是，請謹記，對於老同事，一定不要過於八卦，不要去打探他們的一些資訊，如果他們願意和你聊，就努力傾聽，不要頻繁提問，可以適當提問。作為新人，保持乙份謙恭的姿態是非常有必要的。
13樓：小枝說說
新人剛入職場，與老員工相處，需要注意什麼？送你2條建議，快速融入同事。
入職新公司，如何快速與同事拉進距離
語過添請 步入社會後，我們將面臨新的工作以及新的人際關係，如何處理好與新同事的關係對於一份工作來說很重要，好的人際關係不僅可以讓我們更加迅速的適應工作 融入新環境，還可以有更快的提升。一 先和他 她 聊聊 小事 在和新同事討論工作前，先聊聊他 她 的祖籍 專業 業餘愛好等等。這些 小事 讓你掌握了他...
剛入職新人怎麼和同事相處，融入新的圈子
職場中的人際關係是職場的必修課，同時也是一門學問。作為初入職場的新人需要謹言慎行，學會少說多做，初入職場肯定會有很多不懂的地方需要向同事請教，一定要對別人尊重，注意禮貌用語，要虛心受教，儘量活潑主動一些，主動融入到同事圈子裡去。但也要記住要適當保持距離，彼此尊重。科力普省心購，晨光旗下辦公用品一站式...
新公司催促入職，但是已經安排事情了
深情 如果你自省了大半年，卻沒發現自己取得了哪怕是一點進步，還是不停地犯過去的錯誤，讓歷史一再重演，你就該明白只是發現缺點卻不去改正的自省不具任何效用。如果你自省了大半年，卻沒發現自己取得了哪怕是一點進步，還是不停地犯過去的錯誤，讓歷史一再重演，你就該明白只是發現缺點卻不去改正的自省不具任何效用。如...