1樓：並木史郎
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天慎核通知單位即可。其中告訴我們幾個資訊：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護；
二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎麼辦了。「通知」是乙個單方面的行為，即把辭職的資訊傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。
三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。
所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。
離職要提前乙個月，否則扣乙個月工資合法嗎？
公司規定職工需要離職的需要提前乙個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」
但是公司規定若沒有提前乙個提出離職，就要扣乙個月工資是不合法的。勞動法明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給汪塌勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
而且，根據規定，因勞動困孝圓者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：112333束脩
非必須。根據勞動合同法第37條，勞動者單盯鬧方面解除勞動關係鏈此，正式員工應當提前30日試用期，提前三日，以書面形式通知用人單位。
若根據勞動合同法第36條，雙方協商一致，棚則迅可解除勞動關係。
離職一定要滿30天嗎
3樓：陳晨
法律分析：其實提離職申請後，員工並不需要真的必須待滿30天才能走。實際上只要企業願拆明意，隔天走都沒問題。
30天的規定，更偏向於對用人單位的保護，而不是旅前告員工。在勞動法律的規定裡，對於試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請正後的員工則需提前30天，向公司提出離職申悔核請。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
不足30天離職可以嗎
4樓：馮瀚宸
法律分析：根據法律規定不滿30天可以離職，需要提前通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面清明兄形式通知用槐餘人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為答襲勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
離職必須滿30天嗎
5樓：楊慕一
法律分析：離職不一定需要屆滿三十天，要按照實際情況來決定。辭職不一定要提前三十天通知用人單位。
如果用人單位存在《中華人民森餘共和國勞動合同法》規定情況的，那麼勞動者可以通過書面的形式，提出解除勞動關係。勞動者遞交完辭職信後，勞動者就可以立即離職了，不需要經過用人單位的批准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試敏猜用期內提前三日此拿滾通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：賈寶驊
離職不需要一定幹滿30天。
如果用人單位有以下情形的，勞動者可以隨時解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職改禪入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
離職影響因素具有層次。經濟因素、組織因素和個人因素反映了巨集觀到微觀的層次，每一層次又都具有環境、心理反應和行為反應三個層次。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提正碧供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知核清塵用人單位。
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