1樓：劉沛雯
一旦發現同事為自己穿小鞋，你會選擇和她當面說嗎？人的一生總是坎坎坷坷的，無論是在事談早業上，還是生活中，縱有看不慣自己的人，總有給自己穿小鞋下套子的人。對於這種人，我年輕的時候，總是想盡一切辦法報復，結果針尖對麥芒，雖然好像自己贏了，卻也給了別人乙個不好惹的名聲。
畝侍裂其實我自己知道，自己在報復的過程中，自己對自己的傷害比別人帶來的還要深。以後隨著自己的年紀越來越大，閱歷越來越深，受傷害越來越多，漸漸地，自己反而還平靜了下來：你的報復，自己開心了嗎？
所以以後面對這種情況，我或者大度地一笑而過，要麼自己努力，讓自己實力更加雄厚，讓自己更加優秀迅閉，這樣反而大家都成為了朋友。
首先在關鍵工作中要獲得眾人的接納和支援，順利開展工作。其次在工作中不要情緒化，待人親切。在其他同事和領導面前要展現出你的友善。
第三要心胸寬廣，懂得在有些時候吃虧是福。在任何時候都不要將自己陷於孤立無援的境地。第四在此情況下，不要隨意選擇站隊。
在面對別人的輕視和怠慢方面，也不必刻意迴避和退縮，可以先放低姿態，再視機而動，可以起到事半功倍的效果。
但是在對待同事的惡意批評和人身攻擊的時候，不必容忍，在以上都做到群眾基礎還不錯的情況下，爭取到其他同事的理解和支援，不留情面的直接頂回去或者向上級報告。讓不懷好意的人知道你不好惹。面對困難，最好是想乙個積極的解決辦法，而不是逃避，我希望大多數朋友能夠正視目前的問題，想到乙個很好的問題解決辦法，如果能解決問題，還能跟同事化敵為友，那就是上上策，如果能解決問題，但是與同事不相往來，井水不犯河水，是中策，如果魚死網破，是下策，細細考量其中的厲害吧。
2樓：殤寒流星
會。這樣背後壞別人事情，就沒有必要給他太多好臉色。
3樓：小美生活小集錦
不會，有時候說了之後就會感覺到特別尷尬，但是自己知道了這個事情之後，就不會再去和這個同事接觸。
4樓：愛上我企鵝9啊
我會選擇和他當面說的，因為不當面說的話，同事就會以為自己怕他，以後還會有這種情況。
一旦發現同事為自己穿小鞋，你會選擇和她當面說嗎？為什麼？
5樓：甜娛八卦
直接搏帶說。穿小鞋本就是一譽鄭種背地裡的為難行為，如果不說清楚，不慶銀頌僅面子沒有，裡子也沒有。說清楚後，可以理直氣壯的應對。
6樓：樂影歪歪
我不會者虧銀當面說。因為既然他敢給你穿空耐小鞋，就說明這個人不是正人君子。你要是攤牌跟他說的話，讓他首宴丟了臉面之後，他會更加的找你麻煩。
7樓：你好甜甜圈呀呀
我會和她友純當面說清楚的，因為我覺得純談我是乙個脾氣火爆的人，如果她說我壞話的話，並且給我穿小鞋，我覺得我是有好褲咐必要查清楚原因，並且反思我自己。
碰上愛給別人穿小鞋的同事可咋辦？
8樓：匿名使用者
基本的建議就是三點：要麼狠 要麼忍 要麼走。
狠 就是以其人之道還治其人之身，用同樣的辦法，讓他嚐嚐被人算計的滋味，一次就讓他記住以後再這麼幹壞事，你是得罪不起的。
忍 就是不管他怎麼對你，都要學會忍，不要與他發生正面衝突，老實本分的做好自己的本質工作就可以了，有些人給別人穿小鞋是擔心自己的地位不保，你只要做好自己的工作，做出不與他競爭的姿態，過段時間就好了。
走 很簡單的理解就是走人，辭職不幹了，不跟這樣的人一起共事了，惹不起還躲不起麼，但這不是解決問題的辦法，因為每個單位都有可能遇見這樣的人，走，躲，不是問題的根本解決辦法。
面對困難，最好是想乙個積極的解決辦法，而不是逃避，我希望樓主能夠正視目前的問題，想到乙個很好的問題解決辦法，如果能解決問題，還能跟同事化敵為友，那就是上上策，如果能解決問題，但是與同事不相往來，井水不犯河水，是中策，如果魚死網破，是下策，lz細細考量其中的厲害吧。
9樓：潘朵拉女神
首先做好自己工作，努力搞好同事之間關係。該你回報的工作，積極主動地找上級領導。儘量越過他，不要讓他插手你的工作。
找機會反擊。要整就往死裡整，最好能把他踢走，要是留在身邊遲早是威脅。
先做好第一步，做好本職工作，提高業務能力。搞好其他同事關係。
當你被領導和同事讚賞，他給你穿小鞋的機會也少了。接下來你就找你會幹掉他。
10樓：少剛學長
同事之間的相處確實比較敏感，經常愛給別人穿小鞋的人，一定是心胸狹隘，目光短淺的人，這樣的人很難走到較高的管理崗位。首先建議你先思考是不是你和他有直接的利益衝突，在你沒能超過他之前，儘量避免和他直接或過多接觸。切記不可在別人面前說他的壞話，否則別人對你的印象就大打折扣了。
希望能幫到你點。
11樓：寧靜通幽
職場中碰到各形各色的職業人是很正常的，但是我們要學會職場「自我保護」。如果大家共同承擔的工作成績最後被沒有職業道德的同事竊取，是極不公平的，她的這種不良職業習慣一旦蔓延滋長，是非常不利於公司整體員工工作氛圍的，同時會對其他人的工作業績造成影響。因此建議您可以和您的上司策略而客觀地進行一次溝通，用事實作為溝通的砝碼請上司自己來進行判斷，必要的時候也可請您的那位同事一起在主管面前談談你們共同的工作思路，由於其中部分工作專案的策劃是您自己的考慮。
相信在深入瞭解事實真相後你們的部門主管一定會有乙個清楚的評判，同時也給沒有職業道德的同事策略地敲響了警鐘，良好的職業道德才能促進職業能力的良性發展。相信您的行動會給自己和同事帶來有利的工作局面。
希望能幫到你望。
12樓：網友
1 當這位愛給別人穿小鞋的朋友，在你的面。
前說這類話的時候最好不要參與。
2 面對現實，想法永遠沒有行動來的那樣有。
效，在溝通的同時瞭解情況。
3 忍無可忍便無需再忍，要麼不要理他，要麼。
進行二次溝通哦。
13樓：無辯不爭
孫子兵法三十六計第一計瞞天過海，最後一計走為上計。
所以，你要麼選擇裝糊塗，跟他一起演戲一樣。要麼，你就走吧，跟小人在一起我們會受傷的。
不過，有的時候小人也是欺軟怕硬，第一次給別人穿小鞋就該讓他知道錯！
像東北這邊看不順眼的就直接幹！對付小人，好使！
14樓：網友
找機會跟他溝通下，談的比較順的話，可以直接問問他問什麼給你穿小鞋，同時在生活中也可以多注意主意他，他需要幫助時，熱心的去幫助。
15樓：go丿敷衍怎麼演
1應該感謝他鍛鍊自己 耐受能力 和大腦思考 2對待這種人 最好的方法 職位在他之上 3只可面子上過得去 不可深交 4如果對自己威脅太大 就得多點點他了 話語 點到為止 5希望得分謝謝。
16樓：企業文化**手
用愛心 愛是可以感化乙個人的 我讚美敵人 ，敵人於是成為朋友 我鼓勵朋友 朋友于是成為手足。
17樓：天堂的沙漏
敬而遠之最好，如果實在避不過，那就保持禮貌吧。
18樓：網友
聯合起來，不給他工作的機會。
19樓：06我們主宰
化敵為友！惹不起還躲不起！
20樓：狠心無敵於天下
大家都穿大鞋上班去，
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