主管故意上員工宿舍吵醒睡覺，讓員工起不來好遲到扣錢，這事怎麼辦？
1樓：稀樹草原狼
主管故意上員工宿舍吵醒睡覺，讓員工起不來，好遲到扣錢，這事怎麼辦弊襲賣？如果有這種情況，可以向上級領導部門匯禪鉛報，進行檢舉，租逗由公司領匯出面來解決這種事情。
2樓：網友
主管故意上員工宿舍吵醒睡覺，讓員工，起不來或弊逗，好扣錢，我覺得如果真是這樣的話，你們可以向主管提意見，如果他聽不進衫賣去，可以向他卜指的上級去反映，因為他到宿舍無理取鬧，如果上級也不解決，你們還可以控告他騷擾你們的休息。
3樓：蘇主任
如果有這種情況可以到公司經理那去投訴，告訴他們是主管的原因導致上班遲到的，讓公司的經理來處理主管。
4樓：千蘆桖
不管故意上員工的宿舍吵醒睡覺，讓員工起不來，好，遲到扣錢，這件事情應該要告有關主管領導。
5樓：春羽婉晴
你想含攔多了吧，主管可能找你們彎讓有事，才吵醒了你們，你們可以叫她不要這麼早來，有事晚點上談鬧胡班時再說。或者有事可以微信聯絡。
6樓：網友
會有這樣的爛拍主管嗎？
我感到深深的懷疑，如果真有這事的話，那我建議你最好到外面去租個單間，不要住在廠裡面的宿舍裡了，主管你得弊歷清罪不起的，要是你得罪了他，以後他會處處刁難你，會讓你在租前這裡待不下去的。
7樓：夏季羨林巨蟹
故意上讓員工宿舍吵醒睡覺讓員工起不來好遲到扣錢這是怎麼辦主旦激漏管故意這樣的話，你故意這樣鉛數的話肯定是不對的可以跟他說明情況的這樣扣錢肯定是模爛不對的。
8樓：蒙暖
主管故意讓員工宿舍吵醒睡覺，讓員工起不來好吃的我扣錢。如果是這樣的話缺凱，那麼你可以保謹蠢留證據，祥扮陪然後向公司進行反映投訴的。
9樓：萬爾佛
主管故意上員工宿舍吵醒睡覺，讓員工起來，如果遲到的話就扣錢了，猜罩我覺穗大鬧得主管是是仿察一片好心，但是吵醒員工也是不太道德的。
10樓：暮光丶覲
如果說懲罰員工的話，用這種辦法是最好的，只要你扣他的錢他就不會遲到了。
11樓：網友
我覺得鬥喊你裂磨自己心裡有些陰暗了，是以小人之心，度君子之腹了。你們主管不會像你肆銷鬥這樣猥瑣的。沒有你這樣的卑鄙。
假如你是乙個主管.你對員工老是遲到，你會怎麼處理，你會怎麼去和他溝通讓他改正呢
12樓：網友
首先是要講道理，讓其換位思考，假如是你開的公司，你給你的員工發工資，你能允許你的員工偷懶遲到嗎？既然都是出來工作的成年人，就要有按時上下班的覺悟，這是最基本的職業道德，另外也是乙個公司的風氣氛圍，有規矩才能規範。
初犯可以進行一些其他的處罰，比如你遲到了那今天的衛生就要你乙個人打掃，別人都比你看來的早，你就要最後乙個走。諸如此類的處罰你也可以想一些。
也可以這樣給予遲到的那個人一定的小額罰款，然後獎勵給來的最早的那個人，以此來激烈員工到的早一些。等等等等，辦法可以想的。
實在是屢教不改的話就要按照公司規定進行一定的處罰，公司一定有關於遲到的處罰吧？如果長期還是遲到說明次員工工作態度不端正，或者已經厭倦了在這公司上班，那麼留著他也沒用了。
缺乏時間觀念，每次上班都會遲到，如何才能解決這個問題？
13樓：加油幹哦
在平常的生活中，要是缺乏時間觀念的話，那麼會給自己的生活帶來非常多的不便，想要解決此難題，做到以下幾點就能夠輕鬆完成：
1、提高自律性和自制力。
有很多上班族都是因為缺乏自律性和自制力，然後導致完全沒有時間觀念。所以在平常的生活中一定要培養自律性和自制力，晚上睡覺時也需要養成乙個良好的習慣，每天堅持早睡早起，睡覺之前嚴格要求把控玩電子產品的時間。千萬不能夠早晨熬夜，久而久之自己也會越來越看重時間觀念。
睡覺2、做好計劃。
無論做什麼事情，都需要提前做好計劃。剛養成這樣乙個好習慣之後，那麼你就會發現自己得到了翻天覆地的變化，列好計劃表也就能夠輕鬆解決，缺乏時間觀念的問題。不僅能夠提高辦事的效率，也會大大提公升做事情的成功率。
相信身邊的朋友也會越來越佩服自己，上班遲到就能夠輕鬆解決。
計劃3、嚴格要求。
在自己眼裡一定要特別看重時間觀念，當自己犯下同樣的錯誤時就要求自己得到嚴重的懲罰，自我容易控制強的話，相信解決這類事的問題就會非常輕鬆。比如：遲到一次扣多少錢、遲到一次減少零花錢等等，都是非常不錯的方法。
最重要的還是在於自己，一定要放下心來改變自己。
14樓：簡單聊聊生活
讓領導單獨給你提早上班時間，提前半個小時去，就算遲到15分鐘也還是可以的。
15樓：二狗子你怎麼了
早上提前一點起來，給自己留出充足的時間，畢竟上班遲到是很不好的事情。
16樓：穰映
那是因為你不缺錢，不怕上班遲到被扣獎金，不怕被老闆炒魷魚，所以才會缺乏時間觀念，所以才會每次上班都遲到，要想解決這個問題就要唉，天鵝沒飯吃，然後才知道原來工作的重要性才可以上班不遲到，才可以做到自律，這個問題也就迎刃而解了。
17樓：十三格格殿下好
提前定好鬧鐘，鬧鐘響了之後就馬上起來洗漱，既然怕遲到，就早點過去。
18樓：一片秋葉
單位管理不嚴格，如果遲到了有處罰，連續遲到，處罰的更嚴勵，以後他會想方設法不遲到了。
19樓：網友
那就設好鬧鈴，提前把自己叫醒，每天提前睡覺，早晨早早起床，把該做的事情做好，比往常提前上班，不能因為自己的懶散，而違反單位的規章制度，如果不改時間長了，老闆會讓你自動離開，如果你是吃皇糧的，那其他的員工會對你另眼相看的。心理不會好受。還是堅持把自己的作息時間改過來吧！
20樓：筱雅的殤
一定要給自己定乙個鬧鐘，鬧鐘響了就趕緊起床漱口，然後去上班。
21樓：藍醫
首先改變時間觀念，經常說不換思想換人！人的一生時間有限，珍惜吧！具體是早睡，早起，一定要留足夠富餘時間！想想你的前途！一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰！
22樓：網友
換個工作吧，你這樣誤人誤己，想掙錢都是從自律開始，至少心理上喜歡的工作多少能讓自己自律點。
23樓：博雅精深
定鬧鐘，提前一小時不行就提前兩小時，兩小時不行就三小時，總有乙個平衡點。
和同事合住，這樣不但可以相互照顧還能互相督促。
24樓：趙老闆
定個鬧鐘就好了啊，如果在家就讓父母喊你，或者買乙個聲音大的鬧鐘，只要聲音夠大就不會醒不來。
25樓：網友
早點起床不就好了嗎？好好上乙個鬧鐘，別總讓同事或者領導看著不順眼。
部門員工遲到扣部門主管的工資合理嗎?
26樓：夜魂之夢
1、我說不合理，單位不會還你工資，你也不會去爭論，扣的錢不多你肯定不會和上級鬧掰；2、我說合理。這是在侮辱勞動合同法的規定，睜著眼睛說瞎話的事情我不做。
27樓：董小姐的情感傾訴室
合理。本部門員工遲到，說明本部門主管沒有監督好員工沒有讓員工認真貫徹到公司行政制度，這是個連帶責任。
28樓：網友
不合理，本身遲到扣工資就是不合法的！
29樓：小黃同學
主管可以再接著扣員工的。
公司主管辱罵員工，並讓員工道歉，還要讓員工停職，應該怎麼辦？
30樓：李文林李倩
公司主管辱罵員工，並且要讓員工道歉，還要讓員工停止，這是典型的以權謀私打擊報復霸權主義。如果是員工做的不對，那麼主管可以根據相關的廠規進行處罰。如果去辱罵人家，做一些讓人家接受不了的就是情。
這是很不對的。
31樓：網友
問題是「辱罵」達到什麼程度。每個人承受程度不一樣。你能事後與該主管溝通。
該主管是一時興起，偶爾為之，還能接受，以後努力避免被「辱罵」。否則，考慮辭職。當然，慎重對待。
32樓：網友
是主管辱罵員工並讓員工道歉，還要讓員工停止，應該怎麼辦？不管員工做錯沒做錯。如果是不可以辱罵員工的。
是一種侮辱。向有關部門投訴他吧。即使你做錯了，應該受到良好的教育。
怎麼處理就怎麼處理。
33樓：網友
留有證據或者人證，投訴主管，或者勞動局舉報無故停你職，或者找律師起訴其對你的侮辱辱罵行為。
34樓：信得牛仔
人在屋簷下不得不低頭。如果想繼續工作。你就低頭認錯。反之，你也可以跟他大吵一場。
35樓：網友
不管怎樣，如果是你做錯了，認個錯就行了，如果沒有就去勞動仲裁吧。
我是商場的主管，員工上班遲到了，給員工開個罰單，員工竟當面把我的罰單撕了，我該怎麼辦？
36樓：楓葉今秋紅
這就是工作方法問題以及思路問題。
通俗點講，想拿雞毛當令箭，自身首先要硬氣，在不怕事的前提下必須有自身肯定不會有事的把握。
假如這個事情雙方僵持鬧到老闆那裡，風會往哪邊吹？樹會往往那邊倒？自身有把握化解意外的尷尬和難堪嗎？
就拿電視劇集《杉杉來了》為例，乙個部門主管的科長嚴厲苛刻的處罰了薛杉杉，事情擺到大老闆封騰面前，結局會是如何呢？如果大老闆衝冠一怒為紅顏，這個部門主管的科長豈不尷尬的顏面掃地。
權威雖是乙個片語，但並不是有權就有威，更何況這種權力原本就是風雨飄搖之中的難以穩定。
不戰而屈人之兵，這是上上的用兵之道，也是管理中的至高境界。剛是必須的，柔也是不可或缺的。
37樓：翁攸
國有國法。家有家規，企業有企業的規章制度，法不容情，要想管理好就必須按章執行。
公司對員工遲到進行罰款我可以接受，但是遲到一次不問緣由直接扣除100元合理嗎？
38樓：鑫鑫家維人
遲到罰款是單位約束職工遵守制度的一種手段。沒有規矩不能成方圓。遲到了就要無條件的接受罰款，一般情況下請假是可以的，在明知自己要遲到的情況下請一會假是必要的。
不管怎麼因遲到而被罰的款是難以要回的，就是讓你自己也不好意思說我遲到了你不該罰我的款。
39樓：網友
如果規章制度制定不合法，未公示且員工不知曉，該處罰依據不足，處罰不合法。
40樓：網友
如果寫在員工守則的，是拿不回來了，既然太遠了，你就考慮轉工吧。
41樓：笑談古和今
你好！公司制定的規定如此苛刻，毫無人性，的確讓人氣憤。公司的規章制度必須合理合法，且通過必要的程式制定並向全體員工公開告知。
對員工罰款屬於違法，員工因過錯扣發工資不應超過必要的數額限度。
這件事建議你向勞動監察部門申訴反映，會得到支援的。勞動監察部門屬於當地人社局的下屬機構，所有的申訴、仲裁都是免費的。只要你據理力爭，這個錢我預計是能要回來的。
員工遲到扣錢合法嗎？
42樓：法妞問答**諮詢
職員遲到可以扣工資，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。
43樓：滙豐人力薪領航
遲到可以扣款嗎，這樣扣了合理嗎？扣多少錢合理，如何把這些難題編入制度中。
44樓：律兜諮詢1號
遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。但是，對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。
所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度要經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。簡單說叫規章制度三原則，即民主程式制定、不違法、向勞動者公示。只要任何一條不滿足，規章制度都不能用。
另外，根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則要按最低工資標準支付。
員工犯錯主管被經理批評,員工應該為主管說話嗎？
如果說主管被經理批評，作為員工，我們不要去為主管開脫，因為可能是經理想要樹立他的權威，所以說這個時候我們只需要旁觀就可以了，因為在之後經理可能會對主管要更好一些，因為軟硬兼施，這樣才能瘦不乙個人。應該，其實經理批評主管也是一種權宜之計，因為經理不可能直接批評員工，這樣其實影響並不好。而是通過批評主管...
分析主管與普通員工在工作職責上的區別
主管與普通員工在工作職責上的區別在於 普通員工只要做好本職工作就得了，其它不用你管，而作為主管，你要管理好整個團隊，你的團隊邊個出現問題，你都有責任，而作為主管，必須是一個責任心很強的人，而且協調能力也要強，又要有親和力 分析主管與普通員工在工作職責上的區別有什麼？那肯定區別就帶了，分析主管他就是把...
新上任的主管怎麼管理員工，新上任的部門主管講話應該講些什麼？
答 我挑選了這個問題才回答的.首先根據你的提問,我看出幾點比較大的問題.如果您處理不好,可能這份職業您做的不會很長.第一 根據您的所說,管理制度不完善.剛上任,那麼我請問您是否還有上級.既然能應聘您做主管這個職位,證明您有一定的能力.不完善的制度您自己應該完善,針對舊有的制度您應該取其精華.一步一步...