勞務派遣能長期幹嗎
1樓：李良宵
法律分析：勞務派遣不可以是長期的。《勞動合同法》規定，勞務派遣崗位應當具有「臨時性、輔助性或者替代性」的特徵，是勞動合同工的補充形式。
長期、固定崗位不能使用勞務派遣工，應當使用勞動合同工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合盯伏巨集同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）廳侍訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協凱冊議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣工能長期幹下去嗎
2樓：
摘要。勞務派遣不可以長期派遣，一般最高可籤2年的派籤勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣不可以長期派遣笑祥，一般最高可籤2年的派籤勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民碰歷搏**規定的爛稿最低工資標準，向其按月支付報酬。
我已經派遣了十年老，如果用工單位不想用了，可以退回派遣公司嗎。
但是派遣合同兩年一簽。
不好意思 剛才不在。可以。
勞務派遣工能長期幹下去嗎
3樓：
您好，個人覺得勞務派遣如果不是必要，儘量不要長期去做。勞務派遣就是一種解決國企用工的輔助手段。他們的最大特點是：
勞務派遣制員工不是國企的人，而是勞務公司的蔽仿人，被勞務公司派遣到國企工作；他們的工資是國企支付的勞務費，而不是國企的工資總額。勞務派遣模巨集陸纖式的核心就是不穩定，國企想用你就用你，不想用你就辭退你。如果國企招聘的是正式合同制員工，就難以辭退，所以，他們就學習了西方悉粗的勞務派遣制模式。
但是，對勞動者來說就很不友好，給人一種不穩定、不安全、隨時可能被辭退的感覺。從這個意義來講，勞務派遣制是「洋玩意」，在國內是「水土不服」的，所以，導致很多勞務派遣制員工的強烈不滿。另外，勞務工很難轉正，職業發展沒有保障。
以前，勞務工還有轉正的機會，現在，這種機會越來越渺茫了。勞務工不能轉為正式合同制員工，就享受不到正式工的薪酬福利、社保、補貼和職業發展「紅利」。簡而言之，勞務工享受著996的工作，卻沒有996的工資待遇。
但是很多時候我們沒得選擇，需要養家餬口，有條件有機會還是不要長期做勞務派遣工。如果您對我的滿意，還請給個贊，謝謝！
勞務派遣可以是長期的嗎？
4樓：ray的遊戲世界
勞務派遣不可以長期派遣，一般最高可籤2年的派籤勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
5樓：河南外奧就業
勞務派遣不得長期化，只能限於臨時性、輔助性工作崗位，如果是長期的用工關係，則應當由用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同。
6樓：野馬幫何莫
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
請問一般勞務派遣最多能幹幾年？
7樓：小池
根據您的情況，分析如下：
一、勞務派遣合同年限為多久。
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民**規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
二、籤勞務派遣合同的注意事項。
勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。乙份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用：工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否「責權明晰」，主要包括六個方面：
明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同；
第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
第二，派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；
第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。
8樓：職場達人左景
提問可以籤無固定期合同嗎？
回答你好，無固定期限合同是有條件要求的。無固定期限勞動合同簽訂條件如下：首先，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
根據勞動合同法的規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。其次，在法律規定的情形下，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
具體情形如下：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。無固定期限合同一但簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。
因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，除非雙方協商一致，當事人一方並不能隨意的要求訂立或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
一般情況下勞務公司是不會和你籤的。
提問勞務派遣公司與員工籤無固定合同合法嗎？
勞務派遣能幹多久
9樓：滴哩魯他他
勞務派遣能幹兩年以上。
一般勞務派遣最多能幹兩年以上，具體的勞務派遣時間，需肢悔要根據實際情況來定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。
也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者，約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣是派遣單位與用工單位通過簽訂勞務派遣協議，確定雙方的權利義務，由派遣單拆爛位派遣勞動者為用工單位提供勞動服務的用工形式。
勞務派遣轉成正式工：
勞務派遣工可以轉為正式工，勞務派遣工與正式員工之間並無聯絡，所以勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你成為他們公司的員工。如2013年10月，中國銀行總行制定下發了貫徹落實《勞動合同法》、調整勞務派遣用工管理政策的方案，明確中國銀行的基本旅飢漏用工形式是勞動合同用工。<>
勞務派遣屬於哪個公司，勞務派遣公司屬於什麼？
勞務派遣屬於勞務派遣單位，是直接和派遣單位簽訂的合同 勞動合同法 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，...
勞務派遣公司都是怎麼坑人的，勞務派遣公司都是怎麼坑人的？
一紙寡言 近年來，許多企業為了節省人工成本，減少正式工人，規避風險，在一線崗位上大量使用臨時工，這樣世面上勞務派遣公司就相應而生了。什麼是勞務派遣呢？勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。a公司現在有一批訂單，預...
保定哪家勞務派遣公司好？鄭州勞務派遣公司哪家好
河北天濃勞務派遣 是經國家工商部門和勞動部門審批的具有獨立法人資格的合法勞務派遣企業，公司自2003年成立以來，每年為國內外各企 事業單位，科研機關輸送了數萬名勞務人員。人才遍及國內幾十個省市以及新加坡 澳大利亞 德國等十幾個國家，與國內外幾百家勞務輸出組織 大中專院校 技工學校建立了良好的協作關係...