1樓：職場找老王
看重企業文化是正確的，但不看重企業文化也必然有其道理，是否重視企業文化與企業的規模和老闆的思想認知有很大關係，很多企業老闆不重視企業文化，並不是認為企業文化慎鎮沒有用，而是以企業現階段的發展狀況，企業文化起不到決定性的作用，但對於一些大企業來說，健全的管理機制和企業文化，是有助於企業良唯缺性發展的。
功德」老闆管理企業的方式採取的是「道德領導」，而這與「利益領導」是存在衝突的，前者打的是感情牌，後者完全就是利害關係。很多職場人最討厭的就是老闆或領導跟自己打感情牌，可能精神上得到了慰藉，但卻賺不到錢，養家餬口需要錢，這與企業採取的道德領導方式相沖突，所以很多員工對於老闆的「道德領導」方式並不感冒，甚至會認為老闆只是「想花最少的錢，讓員工幹最多的活」，而這一切就是因為利益。
如果較真的說，企業文化中是包含道德領導部分的，只不過披上了更加好聽、好看的外衣而已，但有一點我們搞清除寬山粗，只要是企業就會有企業文化，只不過一些規模較大的企業，會建立更加完善的企業文化，甚至還會注重企業文化的塑造和建設，並且會將企業文化中的內容逐漸融入到員工的管理工作當中。而一些小企業雖然有企業文化概念，但往往是隱藏在老闆或管理者管理工作當中，即不會形成機制，也不會形成書面文字，有點類似口口相傳的灌輸方式。
但不管是哪一種形式的企業文化，對於一名老闆來說，他是什麼樣的領導不重要，道德領導也好，利益領導也罷，只要管理措施是對企業有利的，且不需要耗費太多成本的情況下，他就會毫不猶豫的去做、去支援。所以，如果重視企業文化能夠為企業帶來好處，那麼公德老闆就會重視，反之亦然。
2樓：劉心安兒
應該，而且這樣的話就可以加強團隊建設，也可以推動這個企業的發展，員工與員工之間的關係特別密切融洽。
3樓：不爽的爽朗菌
我覺得作為乙個公德老闆，確實是應該把企業文化看得很重要的，因為這樣才是負責任的表現。
4樓：創作者
當然應該把企業文化看得非常重要了，如果企業文化不看重的話，那這個公司根本起不來。
企業的公德與私德的關係
5樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：公德與私德是企業管理中的重要概念，它們之間存在著密切的聯絡。公德是指企業的道德規範，它是企業管理的基礎，是企業社會責任的核心，是企業發展的重要保障。
私德是指企業的個人道德規範，它是企業管理的基礎，是企業社會責任的核心，是企業發展的重要保障。發生問題時，企業的公德與私德之間的關係可能會受到影響。公德可能會受到破壞，私德可能會受到破壞，企業的社會責任可能會受到影響，企業的發展可能會受到影響。
原因：1.企業管理不當，缺乏對公德和私德的重視，缺乏對企業社會責任的認識，缺乏對企業發展的重視。
2.企業內部管理不健全，缺乏有效的管理機制，缺乏有效的監督機制，缺乏有效的激勵機制。3.
企業文化不健全，缺乏良好的企業文化，缺乏良好的企業精神，缺乏良好的企業形象。解決方法和做法步驟：1.
加強企業管理，重視公德和私德，認識企稿李業社會責任，重視企業發展。2.完善企業內部管理，判讓建立有效的管理機制，建立有效的監督機制，建立有效的激勵機制。
3.建立良好的企業文化，建立良好的企業精神，建立良好的企業形象。教學：
1.加強企業管理，重視公德和私德，認識企業社會責任，重視企業發展。2.
完善企業內部管理，建立有效的管理機制，建立有效的監督機制，建立有效的激勵機制。3.建立良好的企業文化，建立良好的企業精神，建立良好的企業形象。
4.加強企業的法律意識，建立良好的法律環境，建立良好的法律文化。個人心得小貼士：
1.企業管理者應該重視公德和私德，認識企業社會責任，重視企業發展，以此來保障企業的發展。2.
企業管理者應該加強企業內鍵衝遲部管理，建立有效的管理機制，建立有效的監督機制，建立有效的激勵機制，以此來保障企業的發展。3.企業管理者應該建立良好的企業文化，建立良好的企業精神，建立良好的企業形象，以此來保障企業的發展。
4.企業管理者應該加強企業的法律意識，建立良好的法律環境，建立良好的法律文化，以此來保障企業的發展。
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