1樓：悅鈴清聲
在老闆的身邊做他的手下，那麼就應該主動與老闆溝通，這樣才能夠讓自己在職場中混得更好，畢竟老闆都是喜歡員工能夠跟他溝通一些對公司發展比較好的事信做情，這樣也能夠讓老闆全面瞭解公司的生產過程，還有員工的意見有哪些是可以採用的，老闆心裡就會心知肚明瞭。
老闆是我們工作中的貴人，所以我們應該主動跟老闆交好，但也一定要記住自己的身份，只是一位員工，所以不要越過老闆，幫老闆決策一些公司上的事情，而是主動提一些意見讓老闆去，積極得幫助老闆解決公司的很多事情，這樣才能夠得到老闆的重視。
無論是和重要的客戶談合同，簽訂合同，這些一定不要按自己的判斷去做決定，而是應該把客戶的資訊，合同的內容，資料各方面的結果交給老闆，讓老闆來做決定，畢竟決定的大權還是握在老闆的手中，老闆也有承擔這份合同的能力。而不是覺得自己有那個能力幫老闆做好決定，人要懂得在一些事情上不要越過老闆去隨意做，而是應該尊滑局衡重老闆。
作為員工，我們只是執行者，決策者是老闆，我們只負責把公司的一臘枝些小事情給解決好，不要讓老闆擾了心思，還要為小事情煩惱，而是應該懂得收集資訊，整理好資訊，好讓老闆來負責做決定。老闆比員工們聰明，他們能夠洞察很多事情，但也會把機會讓給員工們去做，來鍛鍊員工的能力，好讓他們幫他做事情，每一步的腳踏實地終將會得到回報，也會得到老闆的讚賞，老闆也會派更多的任務讓自己去完成，得到的重視也就更多，薪水也會越來越好，整個人的狀態也不會太差。
2樓：ccc咯
主動和老闆溝通，是絕瞎握可以讓自並慶己混的更好，因為老闆會因為你們的溝神亂通注意到你，會賞識你的為人和工作能力，考慮給你公升職加薪，這就足夠讓你在職場中過的不錯了。
3樓：3d資料世界
你好，我覺得這並不會讓自己混的更好，你只有能夠幫老闆解決問題才能夠混得好。
4樓：愛仕達各色
可以的，這樣做可以更好的進行了解，可以更好的完成任務，取得乙個好的成績，也可以解決許多問題。
5樓：巨集盛巨集盛
確實可以幫助自己混得更好，因為經常和老闆溝通，就可以瞭解老闆的想法，就可以瞭解老闆的喜好。
6樓：青楓侃
是的。因為這樣能夠和老闆芹埋手形成乙個非常好的關嫌嫌系，然後也能液啟夠受到老闆的關注，對自己的職業生涯有很大的幫助。
主動與老闆溝通，真的可以讓自己在職場中混的更好嗎？
7樓：二郎聊影
職場中，和老闆溝通是門學問，知道如何跟老闆溝通的人，工作完成效果更好，公升職更快。高情商的職場達人，和老闆溝通，可以弊源談自己，但不能總以自己為中心。大多數情況下，應站在公司的角度，去和老闆溝通、講話，這樣老闆才會更願意聽你講。
在爭分奪秒的職場內生存，除了應變快、還要準備充足。如果和老闆說話時支支吾吾、一問三不知，那肯定是對自己的準備不到位，心裡沒底，這不但是浪費老闆時間，更是對自己的不尊重。
因此，在溝通前，務必要收集所有資訊，才能順利溝通，贏得老闆的支援。批評和責難會傷害到團體的榮譽心與重要感消卜備，而不斷的抱怨卻沒有建設性的建議，只會讓老闆感受到你消極的態度，這都不是老闆所樂見的好員工。
職場新人由於懶惰或害怕失敗，很容易找理由和藉口拒絕老闆分拿毀配的任務，這會讓喪失難得的表現機會，給老闆留下很不好的印象。所以，應當儘量服從公司安排。
雖然在和同事和老闆說話時，可以運用不同的說話技巧，以改善職場人際關係，甚至讓我們在通往成功的路上順風順水。但最重要的還是要讓別人感受到你的真誠，讓自己說的話就是自己相信的事，否則不管話說得再動聽，也無法打動別人。
因此要主動創造乙個跟領導彙報工作的機會，可以是一次正式彙報，也可以是抓住日常短暫的交談時機；還要根據不同場合調整自己溝通的內容重點、時間長短；最後時機很重要，要充分分析近期領導遇到的事情、心情等，「撞槍口」這種低階錯誤不能犯。
和你的同事保持適當的距離，不要太親近，不要期望成為好的朋友。同時，也不要太疏遠，給人留下不好的印象。總之，和同事相處要小心，讓他們感覺友好，但又不要太親密。
職場上是乙個很複雜的地方，但又是成年人必須經歷的過程，不僅是為了自己的生活，更是為了實現個人價值。與人打交道，就需要了解這些生存法則，不僅可以幫你避雷避坑，還會讓你日後的職場路走得更順暢。
8樓：巨集盛
是的，經常粗灶的把自己的想法和自己的領導進行相應巖搜扮的溝通，就會讓自己有著乙個更好的發展，也會讓自漏尺己混得越來越好。
9樓：無能為力大蒜
我覺得是的，因為主動與老闆溝通可以讓老闆更加的喜歡你，而且也容易公升職。
10樓：小豆子子梓
我覺得這樣做真的可以讓自己在職場中混得更好，因為這有助於自己的發展。
11樓：小朝說社保
你悶鬧好，可以這麼說吧，最起胡罩瞎碼是在給自己爭取一次機會，比如說你覺得哪一項工作之中自己比褲空較有把握，那麼你跟老闆溝通的話還有50%的可能可以爭取到這個好崗位之類的，所以說在工作中還是需要有溝通，這樣子才能夠使自己有更多的機會吧。
如何和職場老闆溝通？
12樓：孩紙家
1.不要幫助領導者做決定，讓領導者做選擇題。
如果領導真的在填補空缺，那意味著你離出發的時間不遠了；如果你讓領導做選擇題，你應該得到提公升！但在工作場所，很多人只會批評，不會給出解決問題的辦法，往往激則慎會與領導溝通問題，讓領明敬導來解決他們的問題。老王想，如果你是這樣的人，請馬上改正。
如果你和你的老闆溝通有問題，讓他給你乙個解決方案，你可能很快就會失業。
2.不要害怕領導能力的問題，及時反饋。
在工作場所，當你的老闆向你提出工作或任務時，你應該隨時彙報工作或任務的進展情況，這樣你的上司就能做出決定。 你可能會說你害怕忙碌，甚至更害怕被領導惹惱。 老王認為，你沒有及時跟進工作的進展，是你領導最惱人的事盯好情。
3.不要害怕表達你的觀點，但不要胡說。
在工作場所，你必須想出表達你的觀點的方法，而不是服從命令。當你大膽地發表意見時，你的領導會找到你的。只要你隱藏你的競爭對手，你的領導者就會發現你的才能，給你更多的資源和權力，你做更多的事情，你就會變得更有價值。
所以必須注意自己的言辭。
職場如何跟老闆溝通？
13樓：我叫蕭笑
一、選好溝通地點和環境。
與上級領導談判，通常都會選擇非正式地點，而不是辦公室。因為在辦公室裡面談判，多數是工作內容，因為，一旦進入辦公室裡面，你是沒有辦法開個玩笑，或者談論一下家裡家常，先活躍一下氣氛。因此，辦公室沒有辦法進行鋪墊。
而一些非正式地點則適合進行談判，比如員工文化室，旅遊地點，飯桌上等等。有一位同事，很喜歡在開會的路上提前與領導進行彙報工作，可以看做提前打預防針，深受領導喜歡。還有一位同事喜歡在籃球場上與領導溝通事宜，因為這位領導喜歡打籃球，溝通的時候，先談論一下籃球做鋪墊，活躍一下氣氛，再溝通正式問題，結果就自然而然講下去，獲得肯定的機會也會大很多。
二、提要求時開高走低。
什麼是開高走低？也就是說，你想上司提要求的時候，你要抬高自己所提出的要求，而且一次性提出來。
比如，你與上司談判部門內部增加人員的時候，本來增加3個，你可以提出4個；比如，領導讓你完成任務在3天以內，你如果能夠在3天內完成，但是你提的時候可以4天內完成。
有些人會問我：這樣不是說謊嗎？其實不是，這些是緩衝，當然，需要根據公司的實際情況與上司的性格特點來實施。
在談判中，你所提出的要求要：直接點出你的需要，一次性說出來。
14樓：網友
1當你的上級給你分配任務的時候，最好當場就及時的瞭解清楚給你的任務是什麼，不要假裝聽懂了，不好意思問，不然最後萬一猜錯了，工作就白做了，也浪費了時間，還會給上司留下不好的印象。
2要學會自己主動積極的去學習，一般來講直系領導給安排的任務我都是優先於其他任務完成，在公司有機會的話，可以多多和其他部門接觸學習。
3如果在執行任務的時候遇到不同的觀點，首先要做的並不是急著爭論對錯，最好先肯定下對方的觀點，然後闡述自己的疑惑與建議想法，柔和的溝通比直接的否定要好的多。
4不要帶個人情緒到公司，對於當前的任務要努力一次性的做好，這樣上司才會放心的將之後的任務交給你，由你負責。即使因為個人原因心情不好，但是在溝通的時候一定要注意不要帶個人糟糕的情緒。
5就算你的性格再孤僻，再不喜歡和別人相處，但是既然是出來工作的，那麼就要學會和同事打好關係，在不影響自己的情況下，積極的幫助同事。
15樓：匿名使用者
當我們掌握了與老闆溝通的方法和老闆感興趣的話題後，我們還要結合適當的形式和適當的語言來表達。當我們與老闆溝通的時候，如果我們說話過於尖銳，這會讓老闆覺得我們不把他放在眼裡，我們冒犯了他的權威；同時，由於我們在與老闆交談的過程中沒有把握好尺度，那麼這也可能導致老闆對我們所談的一些問題產生懷疑，同時他們會從我們的闡述中讀出另一種意思。
上司。因此，在與老闆溝通時，我們必須站在老闆的角度考慮問題，我們的出發點是站在他的角度考慮問題。只有這樣，他才更有可能接受我們的觀點。
二、說話言簡意賅。
我們在工作中要注意乙個問題，就是要闡述問題，表達觀點，就是要言簡意賅。很多時候，我們說得越多，錯誤就會越多。所以在職場上表達自己的觀點時，我們最好把大致的意思說清楚，要給老闆留下自己思考的空間。
上司。有時候，語言越簡單，越含蓄，他對這個問題的思考就會越深刻。另外，在向老闆彙報時，我們也可以引用老闆以前表達過的一些觀點。
這樣，會讓老闆覺得你很重視他說的話和他提出的一些觀點，這樣老闆就會增加對你的好感，同時他也會認同你說的一些觀點和意見。這樣一來，你們之間的溝通和交流就會變得更加順暢。
16樓：臂煎順
要開門見山 最好不要拖泥帶水 老闆的時間要比你的珍貴 不然老闆會不耐煩的。
17樓：藍天依舊在
非暴力溝通，學會「關鍵對話」，在保障老闆利益的前提下，讓自己的利益也最大，始終保持與老闆的利益一致，形成命運共同體，一榮俱榮。
18樓：天空我有
我特別羨慕我同事，他和別人溝通就特別的落落大方，和老闆也是一樣，像朋友一樣，坦率的溝通，有啥說啥，就事論事，不要溜鬚拍馬，陽奉陰違。
職場中該如何與老闆溝通？
19樓：擾龍盈秀
1. 和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的資訊。
2. 做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。肢鏈激。
3. 顯現歷襪出忠誠的一面。保守秘密，知道什麼該說，什麼不該說。
領導喜歡忠誠，守規矩的人，這樣，他才能夠「駕馭」。能力再強，也要懂得為人處世的道理，想要上去，要有一點"服務"的意識。
4. 摸清領導的禁忌，不要踩坑。瞭解他的喜好，性格，琢磨領導的想法，明白領導的逆鱗，這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5. 建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩，喚迅幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。
6. 如果你的性格就是不喜歡跟領導相處，那麼，就守好自己的一畝三分地，不要求公升職，也不要求漲工資，就這麼混著也行，埋頭苦幹，儘量守住自己的飯碗就行了。
7. 領導給你安排任務，不要當面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要後續再找時間，找理由，婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度，能力不行，起碼你的態度要認真，要忠誠。
領導交代的事情，要及時落實，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應。
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90後其實是兩極分化的一代，生活境遇的差異導致他們在職業選擇時，價值觀完全不同 一些人追求情懷 一些人面對現實則更加隱忍，苟且 於眼前。所以，管理方式也不能 一刀切 而大部分傳統行業的組織管理，並不能可持續發展，往往停滯不前。很多70後進入職場時被 拔苗助長 進入中層管理崗位，滯留在老崗位沒有進一步...
怎樣可以讓自己在職場中快速成長
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如何與90後的人溝通，在職場如何與90後溝通
我就是90後 我們很簡單的 我們喜歡貼切我們的 不要總是一副說教的樣子 如果不是父母的話 不要總是像父母一樣說我們 我有父母了 不需要再多一個 如果是父母 我覺得該管的還是要管 一直 放養 孩子嘴裡不說 心裡還是又芥蒂的 那時候就希望父母能管管自己了 人與人溝通最好是站在同一高度，不管是誰居高臨下或...