1樓：低溫本草
我就是90後 我們很簡單的 我們喜歡貼切我們的 不要總是一副說教的樣子 如果不是父母的話 不要總是像父母一樣說我們 我有父母了 不需要再多一個 如果是父母 我覺得該管的還是要管 一直「放養」孩子嘴裡不說 心裡還是又芥蒂的 那時候就希望父母能管管自己了
2樓：德蘭林鵑
人與人溝通最好是站在同一高度，不管是誰居高臨下或者要仰視對方
都不會產生很好的溝通效果。不管你是百萬富翁還是路邊乞丐只要平等跟人溝通
都會得到別人的尊重。個人見解希望能幫到你，希望你在職場順風順水，謝謝！
3樓：福梓維塗昭
工作時上下級，過後是朋友。他們容易叛逆，管理者和家長一樣，方法一錯後果很嚴重。
4樓：匿名使用者
主要看你個人性格怎樣,宅不宅,說實話現在90後以自我為中心的多,有些人說話可能不會顧及別人,你別在意就行,其實我覺得不存在代溝問題,在於你們的性格,處事和交流技巧.
5樓：匿名使用者
呵呵樓主您好
90後現在喜歡的都是潮流，追求的也時尚
交流的自然都是一些新鮮的事物
6樓：匿名使用者
把身份轉換成90後融入他們的生活，與他們交朋友。
7樓：
和他一起打遊戲！很容易拉近感情！
在職場如何與90後溝通
8樓：我是小殭屍奧
我覺得我們90後挺好溝通的
9樓：小兔種花
90後有什麼不好溝通的
80後如何與90後溝通？
10樓：匿名使用者
暴力肯定不解決問題。呵呵。我是87的，我妹是94的，她不聽話的時候我都給她講道理，和她談感情，做兄弟姐妹很不容易的，父母陪我們走上半生，愛人陪我們走下半生，只有兄弟姐妹才能陪我們走一生，要珍惜。
11樓：匿名使用者
青春期逆反心理，沒辦法。
12樓：qin愛
91年的，也不抄
小的，還去網咖玩通宵~~~~
哎，你想想你身邊這型別人是什麼人就知道你弟弟的品性了。
我覺得問題不是80後和90後的問題，
關鍵是你的父母沒有嚴格管教，
你弟弟已經不知道什麼是對什麼是錯的了，
你和他說也是白說。
但是怎麼父母就能夠管教得了你呢，或者你們倆天性本來就不一樣。有些人一點就通，有些人怎麼教也教不了。想去點化別人也不是件容易的事情啊，要看人家領不領情。
13樓：匿名使用者
可能是你太38了吧？
我想和他能在一起的方法是一起去逛邊逛邊聊
14樓：匿名使用者
很早熟。 不需要你告訴他幹什麼，或者不幹什麼。
如何與90後溝通 管理人怎麼與90後溝通
15樓：波士商學教育
90後大多數年輕人，非常有個性又以自我為中心，他們有活力和創造力，稍有不快就撂挑子，
所以與他們溝通時，要特別注意換位思考，多傾聽，平等，不能居高臨下的批評，要就事論事，直中要害，強調公平。
在職場如何與90後溝通，在職場中如何進行有效溝通
90後其實是兩極分化的一代，生活境遇的差異導致他們在職業選擇時，價值觀完全不同 一些人追求情懷 一些人面對現實則更加隱忍，苟且 於眼前。所以，管理方式也不能 一刀切 而大部分傳統行業的組織管理，並不能可持續發展，往往停滯不前。很多70後進入職場時被 拔苗助長 進入中層管理崗位，滯留在老崗位沒有進一步...
在職場上如何與人交往，如何在職場上交往
在職場中與人相處的方法。尋找合適的時機和空間。如果你對上司做出的決定心存異議，那麼當眾說出你的想法或是用一封措辭激烈的電子郵件表達你的怒意，則是最糟糕的行為。要確保自己選擇了正確的時機，在會議上挑戰你餓上司可不是個好主意。當然，也不能一頭闖進上司的辦公室裡，而是應當要求和上司在私下約談。面對面的交流...
如何在職場中與人相處？在職場中如何與人相處？
微笑待人 以禮相待。工作中無論是對待老同事還是對待新同事，都應該微笑待人 以禮相待。俗話說的好 伸手不打笑臉人。你總是微笑著對待別人，即使你有什麼地方做的不好，同事也會對你寬容一些的。心態平和 不爭不搶。是你的別人搶也搶不走，不是你的強求也強求不來 這句話同樣適用於職場上。作為一個合格的職場人，我們...