1樓：興熙結他
在現如今特殊的市場環境下，降薪、裁員、倒閉等話題從未間斷。乙份工作薪水越高，才意味著爭奪它的人越多。對於正規的公司特別是大型的公司來說，公司的制度「不盡人意」，有一點小小的奇葩。
下面列舉幾個我聽說過的奇葩的規章制度。
1、強迫全體員工辦公室做早操，所有員工需提前到達辦公室做早操，不參加的要扣錢。
2、禁止辦公室戀情，這條規定還是比較普遍的，很多辦公室戀做拍情會耽誤大家的工作的進度，降低工作效率。
3、與老闆生肖、星座相沖為由調崗；
4、不允許塗豎棚指甲油；
5、試用期結束，不符合公司的崗位需求(原因無具體說明)為由辭退；
6、節假日期間，以放假的名義讓大家休假，放假期間無薪，開工時間不定；
7、公司搬遷，強行解散原部門；
8、每天早晨公升旗，唱《董事長好》，董事長好，董事長好，董事長是我們的的好領導……。
9、沒有滿年齡的女性不允許生育；
10、上廁所不能超過五次，限制職工上廁所餘胡則。
規定的制度往往是死的，而執行制度的人是活。那能不能所謂的彈性執行或者人性一些呢？更有甚者，一些公司的中高層管理人員，對自己特別寬鬆，對下屬特別嚴格，既不給自己算事假，還正常拿工資身在職場，你身邊到處都是職場規則，當然不同公司不同的上司不同的企業文化可能會存在著細微的差別，但你應該早一點適應，既然來都來了，就讓自己學著去儘量配合這些規則，把它往好的方向想，保持乙個良好的心態，這樣就不會被這些規則所約束，而認為自己失去了自由，適者才可以更好的生存下來！
2樓：創作者
不可以在辦公缺肆謹室戀愛，而且伏基要做早操，強制給員工調崗位，會有不合理的制度，雹悉並且也會強制罰款，這些制度都是讓人不能接受的。
3樓：結婚發的
強迫員工做早操，強迫員工調崗，強行解散原部門，總是沒有理由的加班，在節假日的期間內是沒有薪酬的。
4樓：樂樂在此呢
對下屬要求非常嚴格，會出現各種不合理的制度和規定，禁止辦察滑公室戀情，會要求員工做亂沒孝早操，也會強譁稿制調節部門崗位，而且會強制罰款，等等，這些制度都是需要知道的。
5樓：乙個
奇葩的制度就是本來已經在規定時間之內，把所笑派有的工作都完成了，但是公司的領導蔽公升鉛還要求加班，加班的內容和工作，其實也沒有任何關係，說起來巨集好是加班，但是其實就是坐在那裡聽一堆廢話，一點意義都沒有。
6樓：三農傑談
工資高的男性，容易招蜂引蝶，在仔譁衫眼花繚亂中，他們很難念腔做出「為了一棵樹放棄一片森蘆寬林」的決定；而工資高的女性，讓很多男生望而卻步。
職場生涯中，你遇到過什麼奇葩制度？
7樓：偵探觀影
今天來給大家解答一下為什麼職場生涯中，你遇到過什麼奇葩制度？公司要求病假的話，病假單、病例、灶要把**發給人事部，如果灶是私隱部位，該怎麼辦？」網民正在「吐槽」自己公司的病假要求規定。
據員工透露，除了請病假外，還有限制員工各種工作活動的「奇葩」規定。有企業規定，職員每天不能上3次以上的廁所，一次不能超過10分鐘。
在另一家公司，辦公電腦圖示不能超過10個，桌子上最多要有1個水杯。違反規定的話，扣除工資或獎金進行處罰。不久前據**報道，陝西少女劉雪向西安一家餐館應聘服務員，全勤月收入2200元。
但是今年9月離職後，yuki發現9月的工資變成了負值。在工資制上，劉雪的工資是每天60元，出席20天共1200元，因遲到忘記卡扣145元，缺勤兩天後每天扣500元，最終實際出發「負195元」。
為什麼會出現這些「奇葩」規則？一家大型網際網絡公司hr金磊對記者表示，「奇妙」規定的出臺可能是為了加強管理。例如，如果公司利用個別職員的發泡劑號碼、提交虛假瓶子假檔案、滑廁所，可能會對企業產生負面影響。
如果『奇葩』的規定是為了堵住管理漏洞，那麼這些漏洞一定是不遵守信用和規則的人制造的。」但是金磊認為，不守信用的員工是少數，如果利用「奇葩」的規定過度約束所有員工，可能會產生反效果。
北京中銀律師事務所律師特許權展認為，「奇葩」規定反映了僱主的法律意識不強，管理者將自己的需要和價值觀強加給勞動者，與勞動者簽訂勞動合同，就可以隨意管制勞動者的權利，容易陷入管理誤區。「簽訂勞動合同後，勞動者只有與用人單位相關的是管理者，具有一定的人身依附性。用人單位超越工作範圍規範員工都有侵犯員工個人利益的嫌疑。
梁寶典指出，以限制企業去職員衛生間的次數為例，明顯侵犯了職員的人格尊嚴權。
上廁所需要時間，生病需要拍灶。這種單位的「奇葩」規定讓人受不了！遇到「奇葩」規定怎麼辦？
對很多工人來說，僱主的一些規定雖然是「奇葩」，但可能不是非法的，因此可以選擇默默忍受或主動「跳槽」。有一名職員因鬧肚子，不符合限制衛生間時間和次數的公司規定，被公司開除，向當地勞動人事爭議仲裁委員會投訴。仲裁委員會認為，公司這一規定不符合勞動法規，是無效制度。
8樓：白珍全全全
我遇到過很多的奇葩制度。比如說，公司送的過年大禮包卻要m從薪資裡面扣除費用，而且也會經常讓我們義務加班並且不給加班費，還會強迫要求團建，而且團建的費用需要個人承擔。
9樓：愛唱的英侃
我見過最奇葩的就是李誕的公司，他沒有規定公司上班多長時間2點開始上班，只要做完工作就可以走。
10樓：雙魚愛仕達
就是在員工加班的時候一定要無償加班，而且還是強制性的。這樣的制度我不能接受。
在職場中，有哪些奇葩的要求和規定呢？
11樓：泉哥心事
作為一名普通職員，可能會在工作中遇到各種各樣的要求。其中一些可能看似離譜，但實際上可能是由於溝通不暢、誤解或者工作壓力所導致的。下面是一些可能在工作中遇到的離譜要求：
1. 無理的截止日期：有時，上司或客戶可能會提出極短的截止日期，要求在不切實際的時間內完成大量工作。
2. 超出職責範圍的任務：可能會被纖棚要求承擔與職位無關的任務，這些任務可能超出了員工的技能範圍或職責。
3. 不合理的加班：在某些情況下，可能會被要求長時間加班，甚至可能影響生活和健康。(最常見的問題攔豎悄)
4. 同時處理多個優先任務：可能會遇到多個專案或任務被同時標記為「緊急」和「高優先順序」，這可能導致難以確定如何合理分配時間和精力。
5. 不明確的指示：在某些情況下，可能會收到模糊或不明確的工作指示，這可能會導致在工作中感到困惑和沮喪。
以上都是工作中遇到過的一些奇葩事情，不過在職場中，溝通與交流是必不可少的，如果遇到了難以支撐的問題，可以找領導溝通一下，儘量免除遭遇不必要的要求與簡渣影響。祝您工作愉快！
職場有哪些奇葩的行為？
12樓：南梔
老闆辭職，然後被找去談話，一開始還吐槽我各種問題：態度不好，不積極，愛聊天，能力也不強，不知道**來的自信，還會擺架子等等之類的（這些問題我確實存在）我以為吐槽完就能放我走了，我就默默聽著。
總之就是各種說我不好，說我出去了一無是處，在外面得不到什麼好處）
接著又說，我剛來那會不是這樣的，為啥後面向變了個人似的（當時內心os:是我跟他之前提出一次辭職後，他此橘不讓我走，說他還沒招到人，我就同意繼續待下去。
我還讓他不要放棄招人，但是拖了乙個星期，他還是不招人，自此我對他也沒有耐心了，態度也開始不好了，這點我反思。然後拖我到現在，乙個多月了）（今天過去交接他還說：你下次在其他公司要辭職請提前說，不然臨時招不到人。
我？？？森鍵團？？不是乙個月前說了嗎，是你自己不招人啊，怎麼最後都變成我的錯了？？）
然後又說他這裡有多好，活不多，沒硬性要求，在他這裡能好好學習。
深圳4000，沒提成亮敗，沒有前輩可以溝通，我乙個新手菜鳥什麼都不會讓我自己負責一整個專案，不僅可能往錯誤的方向走了，還學不到更深層的東西，實在是太吃力了）
完了我還是說：按合同，試用期提前3天申請，3天后就離職。
接著他又說：你以為你這麼快找到下家是為啥，因為你要的不高，才幾千塊這麼便宜**都有人要你，並不是因為你能力有多好。
然後還說，那你就這麼撒手不管了，三五年後回想起來不會覺得愧疚嗎，不會良心不安嗎？你是個成年人，要對自己行為負責啊，要有點責任心啊（諸如此類想引起我的愧疚心）
我沉默……默默聽他說完。
最後又說，我還是比較傾向於留你，其實你只要好好改改那些毛病，我們還是可以繼續合作下去的（我？？？是我提出辭職，不是他辭退我，怎麼反轉了）
我又說：那邊叫我下週過去報道。他就說：那你可能過不去了。
我……沒忍住，笑出聲了）
我說我給他做完這個專案，但是不在這坐班，回去用我的時間擠出來幫他做專案（因為工資還在他手上，怕他扣我錢）
總之就是，把你說的很糟糕，最後又說他多大度，多有耐心，對你注入那麼多精力，最後還要離開公司，去找新的出路，就是沒有責任心，就是你的不對，就是背叛。
本來是挺愧疚的，但是他弄成現在這樣……我還真就沒有心，決定要走了。
職場中有哪些奇葩的事情？
13樓：電老虎
<>在職場中，我見過最奇葩的同事，那就是當我們所有人都在自己工作崗位奮鬥的的時候，他卻呼呼的大睡，但是一旦要他自己親自出馬去完成，他就選擇休息日去幹工作，但是效果往往就會比那些埋頭苦幹的人要猛神好許多，這令公司的領導和同事對他都刮目相看。記得以前我剛剛畢業進入一家公司去實習的時候，碰到乙個最奇葩的同事，那就是他經常跟公司的安排唱反調，但是收到的效果卻讓人很驚訝，記得上班時間，公司領導要求她認認真真的去開拓業務，誰知道？他竟然又用上班時間去睡大覺，當大家都去開拓市場的時候，他卻不以為然，但是休息日當大家都在度假，享受假期的時候，他卻扮知自己乙個人默默的去加班，去開拓市場，整個季度下來，他的業績卻比很多同事超出許多，這令我們公司的領導和同事都感到特別的驚訝，因為按照正常來講，只有老老實實幹活的員工才會取得好業績，但是他，經常使用的是反思維的方式，別人在上班他就睡大覺，別人睡大覺的時候他咋去上班，但是最終得到的銷售業績卻比很多同事要好，所以我們感覺特別的奇葩。
所以說在職場中遇到過這種奇葩的同事，基本上都是有過人之處的，否則他也不會那麼輕易的，就在公司的領導面前表現的出那麼的突出，所以說，針對這種奇葩的行為，我們很多人都學不來，但是他的優秀之處一定要好好的去，學習這樣就，可以揚長避短，去其糟粕，廳知消取其精華。
14樓：最愛妮超弟
工資越高，單身越多。
研究顯示，工資高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花繚亂中，他們很難做出「為了一棵樹放棄一片森林」的決定；而工資高的女性，讓很多男生望而卻步。
看來我單身的原因，再也隱瞞不下去了……
薪水和顏值成正比。
據《經濟學信箋》期刊的報告，如果乙個長相平平的人想和長得漂亮的人拿一樣的薪水，那麼他們的智商必須比漂亮的人高40%。弗萊切博士說：「這些結果表明，長相對於薪資的確有影響，而且這一影響可能還相當大。
這一條可以憑自己的顏值作證！是這樣的~
職場上瘦子比胖子吃香。
文憑雖然毀唯有分量，但是擁有高學歷茄配的胖子，不見得找得到工作。
臺灣新竹一家醫療診所針對各行各業的100位企業主或主管進行問卷調查發現，瘦子要比胖子吃香，就算老闆自己體重超標，也依然喜歡聘用瘦子當顫餘指員工，答案竟然是為了增進工作效率和顧及公司形象。
動漫中的都有哪些定律設定比較奇葩
臼井印稀 我認為 一拳超人 比較奇葩,當然也不會逃脫自我的框架設定。相比於其他動漫而言，從一開始就是標新立異的動漫，它打破之前一些動漫傳統的設定，不在是將主角的成長慢慢的展現在觀眾面前，從一開始主角就非常強，可以 肯定的說，整部動漫一直到結局不會有人能夠打敗它。一拳超人 也是動漫，當然也要一些框架來...
職場中，打死都不能得罪的人都有哪些
排上住的 相信大家都瞭解，我們在生活之中所要做的，最重要的其實就是怎麼樣與人進行溝通了，往往在跟人之間的關係的好壞，就會影響到你的家庭，以及你的學習的成敗，而在工作之中更是如此，往往在工作的時候，你會得罪一些人，讓他們跟你不太對付，那麼我們也知道有一些人是你千萬不能得罪的，在職場中，這些人又是哪一些...
職場中，你覺得都有哪些人是不能深交的？
職場中就沒有可以深交的朋友，職場與生活不同，職場是工作的地方，不是交朋友的地方，大家之所以看似關係好，主要是因為存在利益牽扯，如果抱著交朋友的心態與職場環境中的人相處，是很容易吃虧的，如果對方不搞小動作還好，一旦搞起小動作，你有多信任對方，對方就會傷害你多深。但如果客觀的說，排在第一位不能深交的就是...