1樓：前程無憂求職錦囊
向老闆提加薪時，要注意下面幾點：
1. 瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：
公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
2、確定申**薪的原因。不要用收入不能滿足生活所需作為加薪理由，公司沒有義務保證你的生活質量。
3、收集加薪證據。列出你為公司創造的利潤或節兄信敏省的成本；證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。
4、確認加薪數目。瞭解同類公司同類職位的市場均價，在和老闆交流時要明確說出期望數目。 雖然說羨枝面試時說好是4000元，但現在還是可以再次確認一下具體的數額，如果覺得自己的表現不錯，貢獻比較大，還可以略微**一些。
5、學習交流技巧，模擬面談過程。首先言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法：
如果被當場拒絕，要了解原因及需要提高的方面；如果老闆同意考慮，記得詢問什麼時候有回覆。不妨找個人和你坦敬模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
2樓：網友
在公司做財務面試的時候說轉正有4000，做了個三個月，怎麼跟老闆說漲工資，族戚如果正規的企業他答應你老闆是會給你漲工資的，勞務勞人譁哪部的人就會給你漲工資。如果他還不跟兆蘆陵你講，你可以跟老闆提出來正面的提出就可以。
3樓：匿名使用者
當面提就是了，你又不是來給公司扶貧的，有什麼開不了口的！？
我來上班付出知旦了勞動，你付工資很正常，如果面試沒有談轉正後的工資，那三個扒鎮月試用期結束後再談工資，這很正搭此擾常，該多少就是多少。
4樓：雨過空氣好
在公司做財務面試的時候說轉正有4000，做了三個月，猜銀州。
不用直接跟老闆說搏舉漲工資，可以直接問老闆是否已經轉正，如果老闆答應轉正，穗蔽那工資就達到4000了。
5樓：坐在山頂觀風景
這要看公司的管理程式，你是做財務衝盯型的，散猜可以檢視到其他同事在試用期結束後相關的加薪存檔！假如公司是相對正規的公司，在你試用期結束後，人力資源部會啟動對你的使用績效考核，甚至會找你面談，考核通過後，人力資源部會申請幫你加則弊薪，如果不是正規公司就很難講了，建議你再等乙個月！
6樓：好行丶遠人
在公司做財務面試的時爛枯候，說轉贈有4000，做了三個月，怎麼跟老闆說漲工資？我覺得在公司做財務面試的時候，老闆說轉正有4000，不知道你的實習期和試用期多長時間，如果是三個月的話，那麼你就可以找老闆提出這樣的要求，如果是半年的話那還差三個月呢，你就暫時先不要提這樣的要求。飢歷清爛前。
7樓：君哥爰生活
在公司做財務面試的時候說轉正有4000，做了三個月段肆扒怎麼跟老握昌板說漲工資啊，你就應該正面的找老闆談，你說我已經做了三個月該給我漲工資了吧，你看老闆雹搏怎麼說？
8樓：哦耶看看
既然公司面試的時候鉛運說轉正之後有4000塊錢，你現在做了三個月，三個月之後激歲你就到財務上看你的工資槐鉛梁是否漲了，因為應該是有書面合同的吧。
9樓：春雲分飛
在公司做財務面試的時候說轉正有4000，做三個月，怎麼跟老卜納板說漲工資？我個人說現在這種情況，你肯定型絕沒是可以去跟，老闆說已經到了，轉正的時間了，你問一下巨集前她是否可以轉正了。
10樓：卜曼衍
我認為伏轎埋你首先應該帆圓對你所要轉缺螞向的服務行業有乙個比較全面的瞭解。然後對期待的工作崗位有乙個工作目標。同時還要有輔助這個目標實現的計劃，包括近期的，還有遠期的，都事先考慮考慮。
待到面。
11樓：繁榮昌盛新中國
在扮凱公司面試時說好轉正後工資有4000元，應該羨旁當時就協商好試用期多長時間，你現在沒有說明情況，兄缺橡是還在試用期嗎？
我現在試用期工資是4000.老闆的意思是轉正後還是4000，這樣合理麼？我怎麼才能漲工資呢？
12樓：瘋子狂殺也
這樣確實不合理，正常轉正之後工資肯定要漲一些不然，轉正有什麼區別呢？
想要漲工資，首先要自己有足夠的能力去拿高工資，要想辦法去提公升自己，最為顯著的就是去考證，一般考與自己行業相關的國家認定的證書都能使自己工資得到不錯的提公升。
當然也有更穩重一點的辦法，就是在工作上從各方面提高自己業務能力。
1.學習。工慾善其事必先利其器，懂得學習的人，會一直尋找到提公升工作效率的方法，有些人為什麼看起來很努力，卻混的很差。每天不斷的學習，讓自己的認知和思維碾壓常人，因此在工作中，會遊刃有餘。
2.每天覆盤反思一天的工作情況。
有人在同乙個地方，摔倒了十次，可能在第十一次的時候，依然會犯這個低階錯誤，就是不懂得總結和反思。
而高手每天都在覆盤自己一天的工作，有哪些成果，有哪些不足，有成果的地方該如何加強，哪些不足的地方該如何改善。
在覆盤反思的過程中，會找到自己工作中，可以進一步完善的地方。
並且反思的過程，是形成自我獨立思考能力的過程，有自己的主見，懂得如何把工作乾的更完美。
3.有自己清晰地目標和規劃。
工作能力越強的人，之所有會產生源源不斷的動力，一般是因為內心有清晰地目標規劃。
有了長遠的目標，然後每天就知道該做什麼，才能夠靠近自己的目標。
假如我要三十歲年入千萬的話，那麼我就會去思考，我要達到什麼樣的水平才能夠年入千萬，然後進一步思考，每天我要成長多塊，幹多少活，將來才能在三十歲之前年入千萬。
通過這一步步提公升自己工作能力，方能高效工作，高效產出，在工作能力變強的同時，獲得成功和快樂，公升職加薪不再是空想。
13樓：浚谷發
這樣也沒有什麼不可以的，合同法規定試用期工資不得低於正式工資的80%，漲工資那就看你的工作表現了。工作一段時間以後可以適時向領導巧妙地提醒一下，其實你這個工資可以了，先幹一段時間了。
14樓：網友
轉正後的薪資這個需要你和老闆來談，按理來說，轉正後不調薪是不合理的，但是所以在你籤勞動合同前一定要和公司談好薪酬，然後在勞動合同裡體現出來。
15樓：府春竹
新的合同法規定，勞動合同超過3年以上的試用期為三個月，試用期的工資不得低於單位同崗位工資的最低標準，或者勞動合同約定的80%。如果試用期過了，而且沒有收到單位證明你不符合公司的錄用條件，你可以問一下有關負責人，也有可能給忘了。
16樓：網友
以你的智商，在試用期就能拿4000，你賺大了。
17樓：汪贊
知足吧，現在失業的蠻多。
面試的時候老闆有說過3個月之後有加工資，，但是已經過了三個月還是沒有加，求教要怎麼委婉的和老闆說
18樓：木蘭
建議直接bai和老闆溝通，du第一讓老闆知道zhi你對自己的工作有dao
信心，第二表明自己坦誠。可版以主動跟老闆談談，了權解下老闆對你這三個月工作的滿意度，是否有需要改進的地方，是否有優點。老闆一般就明白你的用意了，如果老闆對你的工作挑不出什麼大毛病來，是沒有理由不給你加的。
如果老闆裝傻，那就不需要和他繞彎子了，直接接著問「那我目前是否達到了老闆您之前承諾加工資的條件了呢？」。如果老闆沒誠信，那就沒啥意思了。
希望能幫到你！
19樓：網友
指桑罵槐是最常用的啦，你可以趁著你老闆在的時候，你就大聲一點和同事聊天，可以隱晦專一點，假裝和同屬。
事聊天，說你以前工作的時候，以前那老闆說面試3個月之後加工資，結果都過了3個多月了，還是沒反應，一點誠信都不講，還老闆呢，所以你就離職到這個公司了。
如果老闆還是無動於衷，你可以直接一點，就當老闆在的時候，你就和同事說，說你們老闆答應的3個月之後加工資，但是現在過了3個月了還是沒加，是老闆忘了還是沒誠意啊。但要保證你老闆能聽見，否則你做的這些事就白做了。
20樓：網友
直接問老闆：經過這段時間老闆對你是否滿意，如果肯定，告訴老闆你會更努力，同時問老闆現在是否算轉正，轉正後的工資是否有調整。
21樓：網友
直接了當的講，老闆要是沒有信譽不講誠信，這樣的老闆不要也罷。
剛會計不是很長，剛進了一家公司擔任會計，怎樣給老闆留好印象，怎麼的話轉正之後漲多工資呢？
22樓：網友
認真對待工作，做會計的就是要對數字敏感，做完乙份資料就要自己總結。做賬的時候不能錯一點錯誤，所以要非常的細心。在日常工作中要有責任心就能給老闆留下非常好的印象。
會計是乙份很好的工作，你做得越久有經驗工資也越高。先紮紮實實的學東西才是硬道理。要向「前」看，不要向「錢」看。
因為守財奴不要當。
在公司工作一年了，怎麼跟老闆提加工資的事？
23樓：小淫蟲周伯通
如何委婉地跟老闆提漲工資？掌握這3個時機，讓你加薪成功。
24樓：網友
你和他談工作的時候，順便說你的同學在哪哪哪哪都漲了工資，而且是一年出來的，如果你們的老闆想給你漲工資，她就會說怎麼怎麼滴，如果他不想跟你說漲工資，他又會說怎麼怎麼的，
25樓：小喜
一般老闆在年底都會依據員工表現主動加薪的，如果沒有你可以直接找老闆談談；再不行就辭職被。
26樓：皮皮愛小蝸
談加薪的事等拿完年終獎，直接說。
27樓：風雨
加工資得在你有實力的情況下跟老闆提，你想想是不是你同事**比你做的好得到老闆的肯定才沒給你加？？加工資大概意思就這麼說：老闆我覺得我現在的工作跟我的薪水有點不符、、、老闆就明白了，提一次就行了。
28樓：網友
主要可以用乙個話題來引出來吧，這個是很關鍵的吧。
29樓：餘憐文
當你感覺工資與你的來付出不自成比例的。
時候，bai首先要確定，老闆對你的態度怎du麼樣？是不是很欣zhi賞你？首先dao要老闆認同你，才有漲工資的希望。
不要因為跟同學的對比而影響你的工作態度，這是工作中的大忌。 打工生涯，說白了就是自我心態的調整，確定自己的目標，努力的工作，不是為老闆不是為父母，有乙個良好的心態，與同事與上司的關係處好，做任何事情可收到事半功倍的效果。 不知道你跟老闆關係如何，假如可以說得上話，你可以跟他說一下目前本公司與別公司的薪資差距，其中的利弊等等~ 要強漲工資就要付出很多努力，像樓上說得那樣要有實力。
想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，
30樓：小格調
想要讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。
1、首先在平時的工作中懂得要彙報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作程序。
凡事多與上司溝通和彙報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的程序。這也是想加薪最基本需要做的。
2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和麵對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外乙個途徑倒出去。
3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閒，可以靜下心來和你談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。
4、在找老闆談話之前要做好充足的準備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附乙份加薪申請，這些都是必須的。
這是防止老闆說話不算話，如果老闆對你比較認可，並且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。
5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關係的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
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