1樓：一零啞劇
我們可以選擇跟領導卜殲進行字面上的交流，這樣能夠留下證據。或者說，我們要求領導定好規矩型沖沖的時候，找公司的其他員工當作見證人，這樣老闆事後想反悔，我們也不用害怕，畢竟都留下判棚證據了。
2樓：滕望雅
面對上棚帆殲級搶功勞怎麼辦？如果上級要講你的功勞的話，你只能領去中心的轎者，讓他去搶鏈衝，因為老闆會慢慢的會知道哦，他會。知道領導給你搶功勞的，所以你只要默默的做好自己就好。
3樓：雁南飛
面對上級搶功勞，你應該暫時嚥下這口數緩氣，畢竟是你獲得成績也是上級支援的結果。在乙個企業不能為了一點有益而撕薯改模破臉皮。看看以後殲仿在工作中你的上級是不是還會這樣做？
4樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
人家是你的上級搶你的功勞也是正常的胡滾。正所謂官大一級壓死人褲旁餘，誰讓你在他手底下辦事呢。如果你確實非常的有本事，那麼你可以辭職。不然的話只能嚥下這啟談口氣。
5樓：勤奮的苦海
面對上級搶你的功勞，你應該據理力爭，如果真的是你的功勞，那麼應該讓別人知道，不要讓他搶多。
6樓：網友
面對上級搶功勞也不要去說破，因為有些領導就是會用信好下屬的成果當成自己的邀功，你要考稿搭慮的是換滑敬鉛崗位，不在他手下工作。
7樓：朋國
面對上級搶功勞怎麼辦？有很多的領導都是這樣的當工作出現了成績時，他們積極往自己巖寬的臉上貼粉，但是你謹攜遇到了這樣的領導祥棗伏那是沒有辦法的，如果總是這樣的話，那你就要和上級領導去反映這樣的情況。
8樓：才不會不要敷衍
做好自己就行了，你的努力總是會被領導發現的，而且經歷了也是對你能力的提公升，沒必要計較那麼多。
9樓：帳號已登出
面對上級搶攻怎麼辦？我覺得面對上級搶功勞，禪陪缺那你也要去正確的賀辯去面對呀，他們搶那你也要跟亂裂他們知道，他們的功勞不是真實的。
10樓：逍語清
我們要據理力爭，這種事情不能妥協，有第一次就會有第二次。
11樓：一m時光
看你的上知灶級為人吧，功勞可以給他，名聲也可以給他，但是他如果不投桃報李，給你點實惠，或者覺得理所當然，這交易就沒法做纖頃了毀猛陸。
12樓：匿名使用者
如果真的強你可以跳槽，乙個真的優秀的人如果真的跳槽，直管領導是很慌的。
13樓：哈比
這種事以後你還會經常遇到，上級搶功勞，以後你就主動純塵讓一讓自己先表指塌現出來做逗禪，這樣領導以後可能會不好意思。
14樓：隨風吹去
哈哈哈，這個真還不太好辦，被搶了，難得要回來。
15樓：最愛是天悅
其實很多時候臥薪嚐膽的故事，可以嘗試鏈早一下棚毀雀，不必餘猛要一時的爭什麼。大家都看著。好好做你的事，總有一天會水落石出。
16樓：網友
他的蘇繡掛畫我還蠻喜歡的啊，就是**合適，然後同時又很優雅大氣，掛在客廳很合適，看著心情都很不錯。
領導搶功勞我該怎麼辦？
17樓：地球之宋
正面面對，直接澄清事實。
自己辛辛苦苦的努力居然讓別人搶功勞，讓誰都會覺得不公平。這種情況下，當然要大膽面對，直接跟對方澄清事實了。比如可以用簡訊，**的方式，甚至面對面的方式與對方溝通，要委婉地提醒一下對方，這些成績是自己做出來的。
為了給對方一定的壓力與威懾， 你可凱汪以在適當的拿出現存書面證據，有涵養的與對方對峙一下，那麼很多人面對即時存在的情況，怎麼也會稍微收斂一些。
在巖耐領導面前大力誇讚搶你功勞的人然後委婉重申自己才是主角。
有時候在領導面前大力讚賞自己的競爭對手，反而會起到相反的效果。比如找個機會去領導辦公室從側面提起這件事情的時候，大加讚賞自己在主導這件事的時候競爭對手是多麼顧大局配合工作，熱情多高等等。這樣領導一聽也會聽出這件事的主角到底是誰，等領導查證後就會明白真正的主角是你。
顧全大局，退出爭奪戰。
退出爭奪戰似乎這個方法自己可能不太能接受，或者說這是最認慫的法子。但是對很多人來說，這也許是最好的方式。
我們應該考慮盯棗仔下，去爭奪這個一時的功勞要花多少精力，浪費多少腦細胞，得罪多少人呢，比如你正要接受次重要的提公升，或者還有更大的功勞等著自己去實施在這種情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。
總之，面對職場上經常出現競爭的時候，首先要有乙個良好的心態，時刻保持心平氣和，切記不要咄咄逼人，張狂自負。應該學會用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音表白自己的觀點。
遇到部門領導跟員工搶功勞，該怎麼辦？能揭穿他嗎？
18樓：天天看娛
遇到部門領導跟下屬搶功勞，其實自己除了接受別無他法。千萬不要試圖揭穿對方，你以為自己是在「伸張正義」，是在努力追求應得的利益，事實上除了讓自身被針對以外不會有任何好的結果。俗話說得好「官大一級壓死人」，作為領導他有權決定下屬的「生死」，在這種巨大陰影之下每個人只能掙扎求存，只能想盡辦法討好上司或者儘量不得罪對方。
可現在為了所謂的功勞，自己就要與頂頭上司為敵，這就好比為了眼前的芝麻丟下手中的西瓜一樣愚蠢，最終損失只會更大。
領導代表的是權威，是整個公司在自己眼前的縮影，與其對立除非對方有原則性錯誤否則一定會被認為情商低或者工作態度有問題，這是整個職業生涯都會受到影響。事實上被領導搶功在職場裡是常態，碰到好點的上司也許會考慮下屬情緒，遇到自私自利的上司自己也只能接受。只有順勢而為才能避免很多麻煩，而更聰明的做法則是化劣勢為優勢，這樣才能為自己創造更多發展機遇。
那面對這種情況到底該怎麼做呢？
動物中的頭領有優先進食和選擇配偶的權利，這是雷打不動的生存法則。因為只有頭領可以保護自己，只有頭領可以為大家帶來更多食物，對方承擔了責任自然就要享受更多權利，這是整個團隊明面上的默契。職場何嘗不是另類的動物世界呢？
每個團隊也存在這樣乙個頭領，他維護下屬並且為大家帶來更多利益，但前提是大家必須擁護他並聽從其安排，面對利益分配頭領自然有優先權。所以領導搶功就很容易理解，畢竟只有頭領吃肉，下屬才會有湯喝，如果反過來那自己處境就非常危險了。
既然無法改變現狀，那不如順水推舟主動給領導讓功勞，畢竟「識時務者為俊傑」。這會給上司留下非常好的印象，彼此關係將更加緊密，未來對方自然更加照顧自己。職場中要有這種情商和隨機應變的能力，只有這樣才能把劣勢轉變為優勢。
19樓：沐琪說教育
你沒有必要去揭穿部門的領導，因為你本身就屬於領導的員工，你的功勞就是領導的功勞。
你可以嘗試這樣理解：當你在乙個團隊工作的時候，因為你本身是乙個員工，所以你可能只站到自己的角度來看待工作問題了。但對於整個團隊來講，因為領導的任務就是把整個團隊做好，所以團隊內每乙個成員的工作都是領導的工作，員工也沒有必要去跟自己的領導搶功勞，行為反而會顯得自己非常幼稚。
1、你沒有必要去揭穿部門的領導。
正如我在上面所講的那樣，當你完成一項工作之後，這項工作本身鍛鍊了你的工作能力，在部門內部也獲得了相應的功勞。但對於部門外部來說，你的所有功勞都屬於領導的功勞，因為你的工作成果是整個團隊的工作成果，領導也需要通過這種方式來證明自己的工作能力。<>
2、你需要站到領導的那一側。
如果你選擇跟領導對著幹的話，這種行為只會不利於你的職業發展，你的行為也會顯得自己是乙個非常自私且幼稚的人。從某種程度上來說，當員工能夠成就自己的領導的時候，員工本身的工作能力會得到鍛鍊，領導也會選擇提拔相應員工，你在工作中看到的每乙個領導都是這樣走過來的經歷。<>
3、我的個人建議是什麼？
我建議你儘可能不要用基層的想法來看待工作問題，你要嘗試讓自己變得更加寬容一些，並且站到團隊的角度來看待整個團隊的工作問題。如果能夠做到這一點的話，你會發現自己的事業會發生全新的改變，你也不會去過分糾結自己和領導搶功勞的事情，因為你提到的功勞本身就屬於你自己的主觀想象，你根本就沒有認識到自己和團隊的關係。<>
20樓：你們的張小二吖
個人覺得這種事情只能忍氣吞聲，畢竟我們揭穿的成本太大，如果稍有不慎可能面臨的是失業的風險，還是靜等時機，好好修煉自己。
21樓：人生大事
我覺得可以選擇揭穿這個領導，因為這樣的領導也不是什麼好領導，揭穿他反而可能會讓上級領導把這個領導給辭退。
22樓：喜歡毛蟲蟲
這在職場裡其實是很正常的一件事情，你應該學會接受，如果你直接揭穿他，你就有可能在這個地方待不下去了。
同事搶了你的功勞怎麼辦
23樓：天鴻書屋
是金子總會發亮的。默默無聞的工作，領導會認定你的工作能力。當發現同事搶了你的功勞，不要當面揭穿他，給他一點面子，自己認識了這種小人，就不要深交。
搞好同事關係，把自己的功勞轉化為集體榮譽，是優秀團隊讓大家都沾光。
24樓：職場縱橫術劉聰
同事間搶功勞，就用這2招，事情你做，責任你擔，功勞沒你份。
領導經常讓我加班怎麼辦，上級領導老讓你加班怎麼辦
江淮一楠 1分析工作的緊急程度 當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。2直接拒絕領導加班要求 如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。3提出...
面對領導錯誤的決定應該怎麼辦，如果領導做了錯誤決定怎麼辦
細水長流蔭遠堂 中國人民大學王建民教授在研究生課程中講授 管理經濟學 的時候，一開始就提出了一個問題進行課堂討論 這個題目很容易回答，大家略加思索，馬上就有了各種不同的答案，討論的場面非常熱烈。回答一 如果領導錯了，那就得給領導提建議，讓領導認識到錯誤，以便做出正確的選擇。如果領導認識不到錯誤呢？如...
面對這樣的男友，我該怎麼辦，面對這樣的領導該怎麼辦？
和他好好談談心心 說說你的看法.多多的溝通一下.每個人都需要理解.你需要,你的男友也需要.我算看明白了,別的你都不怎麼嫌 你也喜歡他 就是鬱悶他身邊女的太多,會把你踹了 看人品吧,別人都說他好那就行了 如果覺得是那種不是很專一的那你就趕在他前面把他踹了還有就是送禮金,還有借錢,都小事.別想那麼多了 ...