工作時間喜歡聊天，你會選擇把這樣的人辭退嗎？

1樓：你真的好嗎

我會，因為工作時間要做的是把工作做好，而不是去聊天，把她辭退，選擇別人來工作，為自己創造利潤。

2樓：半分清甜

這樣的人應該辭退了，因為這樣的人就是需要很好的管理，管理都管不了，辭工辭掉也好吧。

3樓：乾燥溫度

我不會把他辭掉的，我會先找他談話，如果他真的認為我聘請他來就是為了聊天的，這樣的人我是會辭退他的。

工作中除了工作不與任何人聊天會被辭退嗎？

4樓：網友

溝通出現問題，就影響了大家對一件事情的理解。因此，溝通能力可以說是解決職場工作中任何問題的關鍵。溝通能力不夠好，會影響大家對一件事情的理解，從而造成各鄭好手種問題。

工作中，如何提高溝通能力？

一、工作中，如何提高溝通能力？1.在「誰」溝通的問題上，大家要注意，你應該不是跟公司中的每一位工作人員溝通。

因為這些人，在你想要提高溝通能力時，將需要處理的工作內容都完成後，才會讓你提高。2.在「怎麼溝通」的問題上，要講究溝通技巧和方法，一定要學會控制聊天的人數量。

多乙個不如少乙個。控襪漏制聊天話題的範圍，一開始不要聊八卦、熱點、政治。儘量多聊一些對工作有幫助的內容，這樣才能更好地解決你自己的問題。

3.在「怎麼回應」的問題上，千萬不能冷漠對待。當你想要提高溝通能力時，你要想想，你的目的是什麼？

你不僅僅是為了傳達資訊，更重要的是，你希望得到對方的回應、認同，還是僅僅是把資訊傳達給對方。這兩者是完全不一樣的，對方對你的看法和感受也會不一樣，這對你的溝通能力提高是很有幫助的。4.

在溝通方式方法上，我們要掌握以下方法。一方面語言的處理方法要準確到位；另一方面，要主動表達，不要等待對方去思考。

二、工作中，如何提高溝通能力？1.要想知道如何提高溝通能力，首先要學會「傾聽」。

溝通能力不好的幾個表現，大多是因為溝通中缺乏「傾聽」。比如：工作中，在你想要提高自己的工作能力時，你要去傾聽老闆們對下屬的工作成果是怎麼看待和講解的；在你要表達自己工作方向時，你要去傾聽其他部門人士對你這個方向的想法和看法。

多傾聽、多表達，你才能得到對方的好喊嫌感。在工作中，這樣做可能會讓你慢慢喪失自己的話語權，但你可以用沉默來代替。

5樓：哎呀不知道叫哈

不會，但是你這樣會很難受，大家會慢慢孤立你，而你也沒法融入公司。

6樓：網友

只要你能完成任務，但是沒有交流，你怎麼和領導彙報工作，怎麼給下屬說明問題？不適合的就會被辭退。

7樓：簡居

那要看是什麼工作了，有的工作根本就不能聊天，你這樣的老闆就會很喜歡。

8樓：匿名使用者

一、公司合法辭退拍哪員工《勞動合同法鎮賀銷》第36條規定，用人單位與勞動者協商御遊一致，可以解除勞動合同。企業可以辭退員工的3種情況。分別是：

1、第39條規定（過失性辭退）,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合…

9樓：帳號已登出

你好，可能是你過於自卑，想的太多了。工作中沒有人員好與不好，只是說你改困亮在平日的生活中與同事核寬之間相處的不太融洽而已。每個人都不是完美的，也許你不善於溝通，也許你的思維反應能力不如別人靈活，在同事尺沒中你處的不是那麼太好。