1樓：瑗跨摐瀛橉煃
話不能多說，也不能不說，首先剛融入集體時聽大家聊的話題，多聽少說，然後根據大家感興趣的話題聊上那麼一聊，女的就跟她聊家庭行純孩子，男的就跟他聊點檔辯咐政治話題，灶稿或者一般大家都關注的體育，說話儘量順著別人說。
2樓：銘刻
少說多聽，要學會謹言慎行，同簡擾時職態咐空場間的交流非常重要，要不斷學習在職場中的溝通術帆瞎。遠離職場政治和小圈子。
3樓：鄭廣陵
多做事少說話，給人留下謙虛低調、做事認真負責的好印象，打招呼要親切而自然，這樣會有很多人喜歡的。
4樓：回憶
不管你學歷有多高，執行力才是第一位的，小白們唯有將上司交代的工作做好做到位才行。
5樓：名
這是職場永遠的準則，多思考多鑽研，快速提高專業水平，畢竟能力才是職場最有話語權的！
6樓：沉夜孤星
面對一些簡單的工作，甚至包括一些體力消耗方面的事情，作為一名新人，自然責無旁巖慧貸，日久，自然會博虛漏得眾差棗爛人好感和信賴。
7樓：網友
對領導有禮有節，對同事不卑不亢，不曲意奉承，也不高冷清高，真誠和誠懇會為你的職場開啟友好的大門。
8樓：巴嘯風
主動幫同事做些事情，樂意地接受、樂意地做。這樣的同事，在公司辦公室是都想要交往的。
9樓：猴22326笛崩
認真聽磨乎別人說話，對別人的正確段遊胡意見表示贊同，對別人的長處和握攔做出的成績給予肯定的人，不管你是內向你還是外向的人，都是受歡迎的人。
10樓：信揚蓮
面對同事之間的非主流是非，儘量走開，遠避他鄉，絕不沾染一絲，更不能深陷其中。
職場老油條如何對待職場新人？
11樓：在清涼山打哈欠的耳廓狐
老員工總是把工作推給職場新人，職場新人應當如何應對？
在職場中，職場新人屬於比較弱勢的那個群體。每乙個職場人士都會經歷從職場新人到老員工的過程，每個人都會經歷從職場菜鳥到職場"老油條"的轉變。相信每乙個職場人士，對於自己曾經作為職場新人的經歷都記憶猶新。
因為，在剛剛加入職場的時候，自己沒有經驗，什麼都不懂。工作也不熟悉，也不知如何處理同事和領導的關係，因此自己總是小心翼翼。想必很多人都有過這個階段。
處在新人階段的職場人士還有乙個很大的煩惱，那就是有時候會受到老員工的欺負。職場中的欺負，並不是那麼的明顯。職譁帆場新人在受到欺負的時候，很多時候都是有苦難言。
因為職場新人在不知不覺中就上了套，作為新人往往又敢怒不敢言。很多時候還不知道該找誰評理，這讓很多新人甚是苦惱。
老員工欺負新員工的一種粗蘆數形式，就是把一些不好乾的工作推給職場新人。好的差事，老員工自然不會拱手想讓。但是巖首遇到不好做的工作，難啃的骨頭，一些老員工卻總是想辦法推給別人，而職場新人則是被推的首選。
第一點，要擺正心態。職場新人要這麼想，這是每乙個職場人士都要經歷的階段。目前的老員工也是在這個階段走過去的，他們當年也是一樣在做著當時的老員工推過來的事情，他們不也挺過去了嗎。
所以，職場新人擺正心態之後，心裡想開點，這樣就不至於太生氣惱火。如果職場新人表現出情緒來，這對於接下來的職場發展十分不利。
第二點，換個角度看問題。雖然老員工推過來的工作，往往吃力不討好，但是，職場新人換個角度來看，這正是乙個鍛鍊自己挑戰自己的機會。職場新人對工作對業務還不怎麼熟悉，那麼正好可以通過這些工作鍛煉出來。
雖然門檻比較高，難度比較大，但是有的時候不逼自己一把，都不知道自己會有多麼的優秀。
第三點，老員工推過來的工作，如果拒絕不掉，那麼就要認真的去完成。不過最後做的結果如何，這個工作的過程必須要盡最大的努力。即便最後沒有做出什麼好的結果，只要自己的確盡力了，那就是出色的。
職場新人怎麼做事，領導是看在眼裡的。而且一件工作職場新人到底能不能勝任，領導心裡也是有數的。因此，認真去做，領導一定會給乙個好的評價。
職場新人如何應對職場老油條？
12樓：迷蹤貓耳
很多職場新人往往不受老員工的待見，甚至被老員工反感。其實原因出自兩方面。不僅是新人，有問題。而很有可能問題在老員工這邊。
1、企業中，老員工害怕新員工亮空會威脅到他的職位，故而對剛加盟的新員工懷有敵意。
2、由於新員工剛畢業，社會經驗少，往往鋒芒畢露，又加上新員工不懂為人之禮，導致老員工產衫液生排斥心裡。
3、一些老員工以元老自居，其目的還是期望贏得新員工得尊重，甚至是服從，當新員工不服從時，老員工會表露出過激行為。
4、一些老員工不尊重新員工，在日常工作中有意或無意挑起矛盾，故意對新員工百般挑剔。或鍵物。
員工總是以老員工自居其實是一種淺薄得表現。資歷老並不代表比新來的同事更加優秀，或者比新同事更加能幹，這樣做只能是遭到新員工的厭惡，反感、排擠。雖然新員工嘴上不說，但他們心裡一定會對老員工自居的老員工非常怨恨，只要逮住機會，絕對不放過老員工。
你認為職場新人要如何應對職場老油條呢？
13樓：峰佘無敵
有些職場老油條一直停留在基層不一定是業務能力不行，也有可能是領導力不行，或者性格不適合做管理。人非草木，孰能無情。人心都是肉長的，只要你以誠心待人，相信對方也不會虧待你。
14樓：名
對我來說，這些老油條可以說是「前輩」，雖然平時看他們無所事事，悠閒悠閒的，但是有需要時，以他們的經驗，他們還是可以幫忙解決問題的。所以面對他們時，我一般都會乙隻眼睛開，乙隻眼睛關。
15樓：汐
在職場裡混，最重要的就是讓自己強大，而不是來混日子的。跟職場老油條，剛開始，你可能會很受傷，但是等到你強大了，你就會受到尊重，權威性讓老油條不敢欺負你。
16樓：緋攻
非原則性問題，不要去較真。哪怕是他真的錯了，也不要當面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣避免出現衝突和爭執。就算你心裡再瞧不起他，也不要表現出來。
與他們搞好關係，發現並學習他們的優點，這樣也有益於自身的成長。哪怕你是對的，他是錯的，你贏了道理，可是卻輸了人心。哪怕他說你這也不行，那也不行，聽著就是了，沒必要太較真。
17樓：詹採雙
平時多向他們學習思考問題的角度以及應對的問題的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的話還可以幫他們一把，讓他們在公升遷之路上越來越順。
18樓：辰星
職場老油條，在公司待了很久，對各種人情世故和公司裡的事門清兒。作為乙個職場新人，第一步要做的就是努力跟他們學習一點。他們說的或許會有吹牛的成分，但是那種對人情世故的拿捏的水準，是非常到位的。
這個過程中，不要否定老油條，也不要太巴吉他們。
19樓：影子
不要在心裡給某個員工貼上「老油條」的標籤。這會影響你對員工的評價，而這種評價則一定會體現到日常的管理工作中。
對於職場新人而言，面對職場老油條該如何應對？真的要向他們學習嗎？
20樓：依琳做美食
在職場上，老欺生現象是普遍的潛規則，特別是一些被稱為職場老油條的老人，更是拿欺負新人當遊戲玩，這些「老油條」，有一定的工作能力，有一定的職場人脈，掌握了一些職場的明規沒改則和潛規則，所以，對於職場新人來說，絕對不輕視他們的職場影響力，對他們一定的認真對待，用下面五個方法可有效的破解這個難題：所謂的」老油條「，都比較喜歡受到尊重和重視。所以，職場新人在和他們打交道時，要把這些他們的基本需要，給足他們。
同時，跟老油條不要輕易給他們掏心窩子，少說自己的事、多講工作的事，甚至可以採取請他們吃飯，以示弱的心態表示對他們的尊重，常言說的好，有理還不打笑臉人呢，這可以讓他們從心裡上覺得你已經沒有欺負的價值了。
<>很多」老油條「都喜歡表現自己，所以職場新人，在開始情況不明的時候，不要跟他們競爭表現機會，先看他們做，多聽他們講。在他們面前保持低調，就能得到更多學習機會，這也可以叫做」避讓其鋒芒，飼機而動「，多聽他們說，讓他們在你面前吹吹牛，如果吹好了，你也慎鋒就躲過了他們的欺負，不管發生什麼，都可以用你是新人什麼都不懂來打發，都可以說得過去。
如果職場新人聽老油條的安排作事、信油條講的職場事情、那麼很有可能自己怎麼死的都不知道。和老油條打交道，首先要讓自己的節奏慢下來，在同乙個問題面前，多問詢其他同事的看法和想法，綜合考慮。對自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒絕，拒絕不掉的，先按照他們的節奏走，當你轉過身時，還是要回歸到自己的節奏上來，一定不能讓他們牽著鼻子走。
歸根結底，在職場中，還是要靠實力來說話，之所以職場新人要考慮怎麼去搞定老油條，最主要的原因就是自己的職場綜合實力比較弱，跟老油條比起來處於弱勢。所以，在知已知彼，百戰不貽的道理指引下，要儘快摸清老油條的虛實，最好能在業務能力上提高自己，如果自己有了更大的職場價值，老油條不搞自定。寬察晌。
21樓：喵喵影視醬
面對老油條應該做到不卑不亢。虛心向他們學習，不頂撞他們，適當的可以判叢說些好話。肯定是值得向他們學習的，他們野衝渣身上一定頌悄有些優點。
22樓：喜歡萌寵的歪歪
真誠一點，熱情一點，少一些玻璃心，跟老油條相處會簡單些。不要學老油條的懶散，多學些經驗。
23樓：幸福小豬豬
不要管這些老油條，他們都是因為職業倦怠變成了這樣，應該向他們學習，每個人其實都有自己的寶貝經驗。
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