1樓：小龍兒說說事
領導認可你的工作能力，但是同事集體排斥你。恕我直言，你自己本身存在很大的問題。乙個人牴觸你，反對你，是他的問題；如果大家都排斥你，反對你，那州羨則就是你的問題了。
這個問題其實很嚴重的。為什麼這麼說呢。我不知道你所謂的工作能力是什麼，但是我認為，工作能力除了解決問題的能力之外，更重要的是溝通和協調能力。
而溝通能力直接影響著乙個人的領導能力。大家集體反對你，說明你的溝通能力出了大問題。即便領導喜歡，將來可能會提拔你，但是，如果處理不好與同事的關係，缺乏基本的溝通能力的話，即使你當了領導，也管理不好團隊的。
<>很多人以為，只要跟領導處好關係，職場就一片光明。其實，職場真沒你想的那麼簡單。如果是在國企的話，沒有一定的群眾基礎，領導即使想提拔你，也會投鼠忌器的。
換做是私企，老闆乙個人說了算，王八看綠豆，死活看你對眼了，把你提拔了起來。可是，派昌你自認為能把這個團隊管好嗎？到時候，大家聯合起來給你出難題，下拌子，你想做出成績是很難的。
沒有成績，老闆要你何用！
所以，你現在迫切需要跟同事們緩和關係，不要整天眼裡只盯著領導。想改善人際關係其實很簡單，不要把自己隔離於團隊之外，跟大家談到一起，玩到一起就行。比如，給大家撒撒煙，沒事的時候一起吹吹牛，下班以後喝點小酒唱唱歌什麼的。
大家看你是乙個爽快人，態度就會轉變的。職場人的工作能力、業績，是乙個智商夠的人都能看得到的乙個要素。領導認可、欣賞你的工作能力，什麼都不代表！
也不意味著什麼！
除冊棚非這個領導腦袋真的缺根弦兒，才會當著別人的面否定你的業績！因為那是明擺著的數字、效果可以看到、衡量的東西！只要是個正常的領導，無論在任何場合，都不會刻意否定你的業績。
但是，即使領導當著你的面充分肯定你的工作能力、並表示非常認可、欣賞，也不能因此而感覺領導對自己有多大好感！——盲目的延伸，會害了自己！工作能力、業績只是我們這些草根出生職場人賴以生存發展的基本要素而已！
2樓：韓諾諾
最好的辦法就是不要管他們，只要做好本職工作就可以了。
3樓：夾竹桃
最好的辦法就是請同事吃幾次飯，這樣就能緩和關係了。
如果工作時成績很突出，得到領導肯定，卻被同事孤立應該怎麼辦？
4樓：網友
日常工作中，我們可能遇到一種情況：自己工作很努力，業績很優秀，從而得到了老闆的肯定。但是卻因為種種原因而被同事孤立。……這時候，自己需要分析原因，並採取措施加以應對。
首先，自己需要分析這種問題產生的原因。
具體來說，出現這種問題，是因為以下幾方面原因：
1，專業技能水平方面，自己很優秀。
自己能夠做出突出的業績，說明自己的專業技能水平比較高。
因此，在專業技能水平領域，自己是個非常優秀的人。……這是自己的特長，應該發揚。
2，能夠得到老闆的肯定，說明自己很努力。
老闆對員工業績的考核是很嚴格的。
自己能夠得到老闆的肯定，說明自己的努力得到了老闆的認可。……這是難能可貴的，自己應該保持下去。
3，人際交往能力，自己有欠缺。
正常情況下，自己應該與同事保持和諧相處的狀態。
但是，實際情況卻是自己被同事們所孤立。
這就說明自己在為人處世能力方面有欠缺。……這是自己需要改進的地方。
明確了上述問題，自己就應該採取措施加以應對。
具體來說，自己應該採取以下幾種措施來應對這個問題。
1，專業技能水平方面，自己要繼續努力提公升，讓自己更加優秀。
2，工作態度方面，自己要繼續保持，從而獲得老闆的進一步認可。
3，為人處世方面，自己應該提公升人際交往能力。
這是自己解決這個問題的關鍵因素。
自己應該與同事們保持和諧相處的狀態，平時注意與同事多交流，多溝通，多幫助他們。這樣才能與同事們增進感情，讓彼此之間關係更和諧、更親密。
另外，自己還應該在工作中適當展示同事們的業績，體現合作精神。……這樣可以獲得同事們的好感，讓他們對自己更加認同。
經過上述幾種措施，自己就可以與同事們保持和諧相處的關係狀態，從而與他們團結一致，從而解決被孤立的局面。
同時，自己應該進一步增強專業技能水平，在工作中更加努力工作，讓領導對自己的認可度更加提高，從而讓自己獲得更有利的處境。
5樓：網友
如果工作時成績很突出，得到領導肯定，卻被同事孤立應該怎麼辦？這種情況的發生，我認為主要應該從我自身找原因，不能急躁衝動。
首先，保持一顆平常心，一如既往的做好自己的本職工作，尊重領導，團結同事，不能因自己取得一些成績而脫離集體，驕傲自大，目中無人；
其次，同事們孤立我，肯定會有原因的。我會認真自省，比如，是因為我細節方面注重不夠，傷害了同事們的自尊，還是因為我不夠謙虛謹慎，挫傷了同事們工作的熱情；是因為我不注意團結同事，造成了他們對我的誤解，還是因為我太過於表現自己，忽視了同事們的感受等等。
再次，向我們公司的老同志請教，真誠地請他為我分析出現問題的具體環節，認真聆聽他的指導，虛心接受他的意見和建議。同時，找與我關係比較融洽的同事進行溝通，瞭解同事們疏遠我的原因。
最後，我會找乙個合適的時間和機會，向同事們說明我的想法，真誠地向他們道歉，取得他們的諒解和支援。
作為公司的一員，個人的成長離不開集體的支援。當我們取得一些成績的時候，我們不要忘記，乙個人的力量畢竟是有限的，眾人撿柴火焰才高，團結才會有力量，才能無堅不摧。
6樓：永恆的幸福快樂
如果工作時成績突出，得到領導肯定，卻被同事孤立，應該做到以下三點。
1. 要學會聆聽同事說的每句話。
很多有才的人都是比較傲的，他們在和同事溝通的時候，會直接否決別人的想法和意見。這樣的做法是非常讓人討厭的！時間長了很多同事都不會再和你聊天，因為他們在你身上得不到尊重的感覺。
所以在工作中和同事溝通的時候，我們要細心的聆聽他們說的話，即使他們說錯了，我們也不要馬上提示反對。要學會先贊同他的觀點，在分析出他的錯誤，這樣說話和做事的方法，不僅能夠幫助同事，還能提高自己的職業修養！
2. 利用公開場合當面向領導表示尊重。
職場中，即使是開明的領導也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以為了化解矛盾，你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向領導問個好，敬下酒，主動表示你對領導的尊重，也是間接的表達忠誠。這種方式不僅很誠懇，而且也充分的給足了領導的面子和虛榮心。基本上絕大多數的領導都不會再與你為難。
3、 做好自己本職工作，提公升能力。
在職場上，小氣的領導還是少見的。絕大多是的領導更關心的，還是你的業績，你的能力。所以對於我們來說，一旦你已經意識到得罪了領導，把自己的本職工作做好，儘可能讓領導挑不出問題，其實是很重要的。
當你的業務能力比其他人更突出，領導自然也會權衡對你的態度，而即使領導已經給你穿小鞋，開始針對你了，我們在自己的工作上不出問題，也能為後續的解決方案做乙個鋪墊。
7樓：匿名使用者
每個人都離不開集體團隊，在工作中成績突出得到領導肯定卻被同事孤立，可以看出在和同事相處過程中過於偏激。
雖然有能力，工作成績突出，但不能完全獨佔功勞。應該把功勞歸咎於團隊集體，要懂得抬人才能得人，踩人只能傷人。
工作成績突出卻被同事孤立，就應該反思為什麼會出現這種現象？由於工作時成績突出，領導針對大家制定了乙個新標準，並照此標準從新考核。如果不顧及他人的感受和不喜歡，一位的苦幹，幹出工作成績凸出，領導會將考核標準，工作任務逐漸的抬高，這樣會讓其他同事難以在精神上和心理上承受，群起而攻之。
這才是被孤立的主要原因。
本來得到領導的肯定是好事，但是卻失去了同事的支援，在未來的工作中很難融洽相處。應該放低工作效率，和同事們同步，請求同事的諒解。工作成績是大家的，只是在工作風口被領導撞見，並不是有意搶大家的功勞，今天晚上的聚會請客算我的。
在職場做任何事情太突出，標新立異只會讓自己鶴立雞群。有些事情需要看大家是怎麼做的，要向同事們學習，向同事靠近。避免過於張揚表現，藏露鋒芒。這樣在職場才能立穩腳跟。
8樓：冷景同
不要去在意別人的看法，他們是嫉妒你的能力和實力，也是覺得得到了領導的肯定，他們在孤立你，優秀的人都是和優秀的人在一起，所以得到領導的肯定就是最好的，不用去在意他們的看法，去做好工作，偶爾在同事面前做做表面工作就可以。
9樓：邙嶺以南
不用擔心，只管工作，任何時候，任何環境下都有人對你嫉妒，只要行得正，不怕被孤立。
10樓：情龍龍龍
我覺得不重要，這個社會本來就是粥少人多的局面。應該想著如何去提公升，成為他們領導，這樣那些同事自然會巴結你的。多做點有用的事情。你做好了自然會變好。
11樓：情感小小鋪
這種情況下，建議低調行事，儘量放低自己的姿態，做好自己本分。
12樓：網友
這就看自己處理事的方式了，智商高得到領導的肯定，情商高獲得同事的認可。
13樓：網友
充滿正能量做自己，不用在意別人。
14樓：文曦菡
看你在這份工作中，最想要得到的是什麼了，是不斷豐厚的薪資還是甘心成為一位如魚得水的老魷魚。
工作業績突出，被同事排擠，我該如何自處？
15樓：斷腸一樣
看到這個問題，首先恭喜你很優秀，只有優秀的人才會引起大家的各種猜忌和妒忌，關於自己的專長部分請繼續保持，不驕不躁。再創輝煌。但經常被同事排擠可能需要深入分析，是別人眼紅自己的業績妒賢嫉能，還是自己本身存在問題。
藥房銷售有其特殊性，有坐店性質也有外勤的，但無論哪種都離不開一定的專業知識。
人就是這麼奇怪，我們不會去嫉妒馬雲、劉強東。
這些大佬，因為他們跟我們的生活太遠。往往我們嫉妒的就是身邊的人，感覺身邊人無論經歷、背景還是能力都跟自己差不多，但是為什麼他就比我銷售業績好，比我工資拿得高，比我受領導的重視，提拔得快。相信每個人的機會都是一樣的，只不過業績是好是壞就全憑個人了。
由於每個人的做法都不一樣，所以同樣的事情就會因不同的人而有不同的成績。工作照做，工資照拿，做好自己的事就可以了。
同事嫉妒你，聯合排擠你，如果與同事之間的競爭是公平的，那麼即使遭到了同事的排擠也沒有關係，所謂能者居之，有能力的人才能更好的勝任工作。你有實力，同事排擠你也沒有用，你沒實力，同事不排擠你也不行。被排擠有時候正是自己變強大的時候。
朋友，可以看得出來，你是一位非常能幹的人，非常能幹在銷售行業被排擠實在是家常便飯了，因為人的劣根性。
是無法改變的，所有人都會或多或少的有嫉妒心態，那麼，被同事排擠怎麼辦呢？另外你們在顧客來臨時都會為了自己的業績去拼命給顧客講解推銷，因此彼此的惡性競爭會給個人關係帶來嚴重影響而不可能達到乙個共贏的結果。
我的業績突出為什麼沒有得到晉公升呢？
業績比較突出，這並沒有得到職位上的晉公升，這點你可能很好奇，但實際上公司提不提拔乙個人絕對不是因為這個人業績好不好，業績好不好，他只能說你在這個崗位上做的確實不錯，做的不錯，就是因為提拔你嗎，這不一定的呀。自己原來在公司的時候接觸過很多崗位，包括財務崗位，包括銷售崗位，甚至說包括一些生產車間的這個小的...
被領導敲打了咋辦，被領導打了怎麼辦
一般的話，像這種情況的話，其實要恭喜你了，因為領導會敲打你的話說明他對你還是比較看重的，可能是有意要培養你生你的機會來了，你應該珍惜這種機會，反覆的去學習，這樣的話提高自己有可能下次。你就有乙個提公升的機會。領導，可以給你一些機會，如果你能力。如果存在的話，是金子的話，總會開關發光的。我覺得很正常的事...
作為銷售，業績不達標被辭退
大心臟妹紙 兄弟，你要努力啊，月月如此去 都不改變，永遠都是菜鳥，給你一年1個月的經濟補償金又如何？在這個高速發展的社會上，做業務的永遠都不是靠拿經濟補償金來過日子，靠的是業務業績， 周律師 您好 根據您的描述，公司的解除應該是違法的，需要支付您違法解除的賠償金。因此根據法律規定，首先公司的銷售業績...