1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：等你歸
因為每個月都是發上個月的工資，你要到12月15號才會有11月3號到11月30號這28天的工資，幾號發工資就表示壓多久的工資，15號發也就是你們公司壓了你半個月的工資。
公司說十五號發工資但沒發怎麼辦
3樓：沈士朋
法律分析：先了解情況並且進行協商。協商不成勞動者可以採取以下途徑可以要求支付工資：
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本態裂碧法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（帆舉三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。源扮。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
14號上班，每月15號發工資，那工資發全月的嗎？
4樓：信必鑫服務平臺
薪酬管理需要根據你所在單位的規章制度進行發放，但你的情況在當月或者次月都不會發全月的工資，薪酬發放的一般情況如下：
1、你在私企工作，當月14號上班，當月15號發放上月工資，因為你上月工作時間為0，因此你當月工資為0；次月15號發放的工資為=你這個月上班天數/上班總天數*工資。
2、你在機關單位、編制內工作，每月工資=這個月上班天數/上班總天數*工資。
公司每個月15號發工資為什麼十二月這個月沒發呢
5樓：馳驟文化
違反勞動法規定。
違反勞動法規定。 根據勞動法規定工資必須按月足額支付，這個月15號之前必須支付上個月工資，12月份了還沒有發10月份工資，說明已經拖欠工資二個月了。 可以撥打勞動局的**進行投訴，或直接去勞動監察大隊舉報。
我10月11上班,工司是每月15號發工資,工資是2500,到11月15號應該發多少?
6樓：
摘要。您好，您10月11上班，每月15日發工資、工資是2500，到應該發1700元左右。因為您是10月11日上班，並不是全勤，按照每日83元來算，到月底是上了20天班，所以是1700元左右。
我10月11上班，工司是每月15號發工資，工資是2500,到11月15號應該發多少？
您好，您10月11上班，每月15日發工資、工資是帶搭灶2500，到應該發1700元左右。因為枝尺您是10月11日上班，並不是全勤，按照每日83元來算，到月底是上了20天班，所以是蠢扮1700元左右。
法律分析：公司選擇差森在15號發工資，是因為企業發展順利，並且還能夠控制好員工的離職心思，除此之外，公司和銀行之間也會商量乙個特定的日子代發工資。公司在15號發工資意味攜嫌公司不僅能夠及時給員工發放工資，同時還能夠擁有著不錯的辯慶手現金流。
法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總缺局量實行森扮悉巨集觀調控。第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平此乎。
您好，勞動關係的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭茄辯衫灶遲關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止顫腔日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
公司為什麼每個月十五號發工資呢？
7樓：鹿鹿教育說
公司選擇在每個月15號發工資，為了減少員工流失率。如果公司在15號發放工資，員工想要離職就會猶豫一下，畢竟這個月已經幹了一大半，如果辭職自己就會損失掉半個月工資。正式提出離職申請，還需要經過各種交接手續，一系列操作很麻煩，所以部分人還是會考慮繼續做下去，至少堅持月底之後才會離職。
有很多公司都在下個月發放本月工資，這樣公司也可以壓員工乙個月，員工基本上手裡沒有什麼錢，裸辭更不合適，為了養活自己只好繼續幹下去。<>
每個月15號發放工資，可以在銀行多拿到乙個月利息。很多公司財務有壓力，老闆特別摳門，斤斤計較，也是常見。一些大公司每個月發工資需要發放大幾百萬元。
而這些公司會與銀行有合作，如果每個月15號發放上乙個月工資，公司就可以多拿乙個月利息。恰好銀行每個月，月初計算利息，月中就可以拿到利息費用，所以放在月中發工資，自己並不會有多大損失，還能夠給公司現金流起到緩衝作用。<>
公司可以壓榨部分實習生。對於一些剛畢業學生來說，如果下個月發放這個月工資，基本上手裡都沒什麼錢，大多數老闆是想要將這些實習生留下來，畢竟自己公司還需要一些免費勞動力和廉價勞動力，學生們剛剛畢業，手裡沒有積蓄，使用支付寶花唄、京東白條，也需要提前消費，下個月15號左右按時還款。如果不發工資，他們生活將無法正常維持下去。
老闆每個月15號發放工資，無疑是讓他們解決燃眉之急，部分人都會對公司和領導人有好印象，從而在公司幹活更加賣力。<>
8樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展、工作環境不適合、薪資待遇、生活變化、公司業務不符合個人意願等。提出辭職時，應該保持誠懇和禮貌，並說明自己的決定是經過慎重考慮的，同時提供足夠的時間來順利交接工作。
我08年11月上班，今年5月辭職了。養老保險一直沒管。現在要到新公司上班，不知道該怎麼辦？？急
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25 30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷 只要續費平時也是可以的 因此,你的養老保險可以選擇補,或者不補均可,只要交足最低15...
85年今年運勢農曆11月2號，我是農曆2025年11月2日出生是什麼星座。今後是感情和事業的運勢怎樣？
o掌紋魚 1985年屬牛的人2015年整體運程 生肖屬牛的人，因與羊年相沖，正如俗語所謂衝犯太歲，故此流年運程欠佳 再加上今年的命宮中有眾多凶星彙集，必須設法化解，否則前途凶多吉少。今年事業方面枝節橫生，稍有疏忽，便很可能功敗垂成，徒勞無功！而最需警惕的，是處事必須奉公守法，因為 蘭幹 與 囚獄 這...
我在2025年元月11號通過中介公司賣了一套二手房，現在首付款買家已經支付各種過戶費用已經繳納
手機使用者 你好，你這個要看你們當時籤的買賣合同上，在付款協議和違約協議裡有沒有寫到賣傢什麼時候可以拿到尾款，如果預訂的時間拿不到是不是違約了，每一個案子都不一樣的，還有現在加息加的厲害 好多銀行放款很慢的 還有就是口頭上承諾的是不做證據的 千度浪漫 你們可以把當初的簽訂合同拿出來再看看，如果確實沒...