1樓：匿名使用者
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面肆手看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，襲虛或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，裂禪嫌可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
2樓：網友
01.聰明的人。
這裡說的聰明人是明事理、懂常識的人。跟這樣的人相處簡直太爽了，不用你多廢話，不用你暗嘀咕，他們會將一切顧慮和原則講清楚。這就是清清白白辦事，敞敞亮亮做人。
寧跟聰明人打架，不跟糊塗人吵架答孫段。糊塗人會胡攪蠻纏，道理說不通，意思講不明白，理解力也不在乙個層次。所以，對這種人，遠離為妙。
02.優秀的人。
這種人有自己的奮鬥目標，而且有正確實現目標的方法，肯努力，不抱怨，知道自己該做什麼，並且能把該做的事做好。這種人智商不一定多高，但情商一定不低。
無論前路遇到挫折和成就，他們都能保持得體的心態，繼續前進。
總的來說，這種人有長遠眼光，而且有正確的思維方法。近朱者赤，近墨者黑，跟著這樣的人，你也會越來越優秀。
03.靠譜的人。
你說了什麼不重要，你做了什麼才重要。凱搭靠譜的人言行合一，行勝於言。跟著這樣的人，你會踏實、放心，不用有後顧之憂。
用話把你哄開心然後就沒下文的人，不要讓他在你面前得逞第二次。因為那簡直是對你智商的侮辱。
04.利他的人。
這種人做事不會光想著自己，他會想到他人，是擁有善良和愛心的人，其實也是擁有智慧的人。因為，幫助他人提公升，其實自己也提公升了；給別人帶來價值的時候，自己會收穫雙倍的幸福感。其實，利他就是最大的利己。
舉個簡單的例子，你給路邊乞丐一塊錢後清譽的心情，與你在人群中撿了一百塊錢的心情，自己感受下，會一樣嗎？失去錢後是滿足感爆棚，白得錢的一時之快後是心底深深的不安。
與人相處，興趣愛好不一樣都沒關係，但是如果格局和思維層次不一樣，那還是一別兩寬、各自心安。
人是有層次之分的，而分層標準就是格局、見識和思維模式。
找到與你同頻的人，一起快樂地前進吧。
在工作中，你喜歡跟什麼樣的人共事？
3樓：輕雨顧舟醉千愁
懂得察言觀色的人。
能夠真正在職場上混的好的人，他們大多懂得如何察言觀色，他們可以從上司、同事以及商業合作伙伴的言行舉止中瞭解對方在想什麼，並且竭盡全力的去滿足對方的心中所想。
當你和乙個很會察言觀色的人在一起的時候，你會感覺到很舒服，彷佛他能夠和你心有靈犀一般。
孔子在《論語·顏淵》說過：「夫達也者，質直而好義。察言而觀色，慮以下人。」
所以在乙個公司中，如果你很會察言觀色，你就能夠搶佔先機去做到老闆心中所想，久而久之，老闆就會認可你，欣賞你，並且覺得你很懂他。
況且在乙個公司中，懂得察言觀色的人還可以輕鬆活躍公司氣氛，讓公司更有凝聚力，這樣的員工不吃香才怪。
察言觀色不是學會去趨炎附勢，而是讓我們學會換位思考，站在不同的角度去考慮不同的事情，真正做到推己及人，從而做到最好。
在工作上不可缺少的人。
在工作中，有一種人永遠吃香，永遠能夠被公司重視，那就是真正有本事的人，在工作上不可或缺的人，這樣一類人哪怕他不會察言觀色，哪怕他工作上吊兒郎當。
但是公司都不會拿他怎麼樣，因為對於乙個公司不可或缺的人才而言，他就是中流砥柱。
你想要在職場上混的風生水起，最重要的還是要有本事。
周倩還是乙個剛畢業的大學生時，她在工作中處處都會受氣，別人根本不會把她看在眼裡，辦公室打雜的事情基本上都交給她。
後來周倩通過自己的努力考上了一級證書，她再去找工作，就明顯感覺到大家都非常的尊重他，甚至連公司的老闆也會對她禮讓三分，很多意見還會聽她的。
方舟說：「能力決定一切」。
所以你想要在工作中吃香，首先你自己要成為乙個吃香的人，讓公司離不開你。
工作中社交比較好的人。
在工作中你會發現乙個怪像，那就是往往在工作中社交比較好的人，越容易受到其他人的尊重和喜愛，在職場中也越容易吃香，其實社交很考驗乙個人的情商，因為社交就要說話。
熟話說：「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」，那些社交搞得好的人，說話也會非常好聽，因為他一句話沒說好，就很容易得罪他人。
在公司裡，乙個人懂得搞社會，懂得活躍公司的氣氛，那公司人人都願意親近他，要知道在這個社會里面，很多事情是投票制決定的。
乙個會社交的人，當他參與投票時，他的票數一定是最高的，所以也最容易獲得機會，最容易被人關注。
4樓：檀以彤
工作中，大多數人都喜歡和業務能力強，無心機，善良大度的人一起共事。
在職場上，你喜歡和怎樣的人一起共事？
5樓：偶成弘
職場如戰場，每天都會和各種各樣的人打交道，對個人的情商和智商是有很大的挑戰，只有你真正的提公升自己，才能夠在職場中得到重用，讓自己發光發熱。
對於職場中首先喜歡一高旁肢起共事的人當然是專業性非常強的員工，這樣的員工專業性特別的強，在團隊中可以給所有人意見性的建議，可以幫助到每乙個人，讓每乙個人得到成長和鍛鍊，可以統領全域性，非常有號戚世召力，口碑也非常的好啟早，所以這樣的人特別的信服力，很多人願意追隨。
其次就是職場生活非常的單一，這時候長時間工作1會讓人感覺到非常疲憊，這就需要乙個風趣幽默的人能夠通過自己的幽默給同事帶來快樂，改善工作效率，提公升大家工作積極性，這樣幽默的人特別受歡迎，可以給同事帶來歡樂。
在工作中不恥下問，嚴格自我要求提公升自我的人也是非常受歡迎的，可以更加全面的學習專業知識提公升自我，對於工作中同事有任何困難，都會給與力所能及的幫助，這樣設身處地的為他人著想的同事特別善解人意，所以也特別受歡迎。
職場如戰場，每天都需要提高自己的注意力去工作，只有自己成為真正的強人，自己才能夠得到絕對的話語權和尊重，嚴格自我要求不斷的自我提公升。
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淮島分水嶺 首先要做到以人為本樹和諧 在思想政治工作實踐中堅持以人為本，就是要從企業員工的根本利益出發，尊重員工的人格 保障員工的權利 維護員工的權益。一方面要關注員工的思想動態。思想是行動的指南，思想不是靜止的，而是隨著時代的發展而改變的，因而思想政治工作者要緊跟時代發展的節奏，圍繞提高人的素質 ...
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酸菜魚的娛樂 1 工作中與領導和大家溝通較少，在與人溝通中不能很好地把握交流 溝通的技巧，遇見困難不知道與領導 同事溝通，尋求幫助。2 遇事考慮不夠全面，不夠細緻，缺乏學習，理論水平有待提高。工作中不能正視問題和困難，在工作遇到困難時存在逃避 迴避問題的念頭。3 做事情緒化，過多時候處事往往傾向等待...