如何在職場上應對哪些人？
1樓：撒筠
1、頤指氣汪耐衡使的人。比如說乙個組的負責人明明也沒那麼厲害，可偏偏就是帶著那種傲氣。
2、自以為是的人。那種合作專案，不聽別人的意見，一意孤行，不懂得合作。
3、喜歡抱怨的那種人。分到的工困做作這也不滿意那也不滿意，不知道認真去做，逢人就抱怨。
4、沒有界限的那種人。正在工作，突然就出來嚇你一跳，還往你電腦螢幕上使勁瞟，生怕別人不知道她在看你的畝塵螢幕。
5、虛偽做作的人。明面上跟你很好的樣子，其實私底下和其他同事也會吐槽你。
無奈。
哪三種人在職場讓人討厭？
2樓：網友
喜歡抬槓，沒有合作意識的人。
有一種人，工作不努力，抬槓排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反對，不會投贊成票。
我的同事阿明，在生產部辦公室上班。他本是我們單位引進的高學歷人才，但是他也僅僅是高學歷，並沒有「高人品」。
生產部經理說：「我還沒有說，今天要研究什麼問題，你咋就知道工作方法不對呢？」
會上，生產部經理安排大家調整生產的速度，更加註重質量問題。負責質檢的副經理表態，一定會想辦法提高質量檢測工作，對員工進行專題培訓。
忽然，阿明打岔：「提高質量的關鍵，不是培訓，而是親自去做。我看過很多領導，說得頭頭是道，但是動手能力太差，沒有實踐經驗。」
這次會議，大家鬧得不歡而散。本來是常規的工作安排，但是因為阿明在抬槓，反而把工作安排部署打亂了。
後來阿明被調整到倉庫去上班。阿明很不服氣，常常對同事的工作挑三揀四，唱反調的時間很多。
現在，阿明處處被人排擠，雖然大家沒有當著他說一些難聽的話，但是在工作上的事情，都不會和他商量了，並且還有同事對領導提建議，要把阿明辭退。
同事相處，可以允許有不同的觀點，可以提出反對意見，但是不能夠「處處抬槓」。當自己對事情瞭解不透徹的時候，就應該保持安靜，聽別人說什麼。
俗話說：「智商決定了錄用，情商決定了提拔。」抬槓是情商很低的表現，這樣的錯誤沒希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共贏，在團隊裡發揮自己的作用，尊重別人的工作。
喜歡打退堂鼓的人。
有一種人，工作剛開始，就打退堂鼓。或者工作還沒有開始，他就拒絕了。
比方說，在過年之前，某單位接到了一筆訂單，並且規定在過年之前就要完成。某領導馬上提出：「這個訂單，不能接了，要是完不成，大家都沒有機會好好過年。
事實上，這個單位完全有能力把訂單做完，就是因為他的一句話，導致大家都沒有信心了。
很多人，在工作中會表現出煩躁不安，覺得工作量和工資水平不對等，在麻煩事情來了的時候，想方設法逃避。
乙個人的工作成績，是做出來的，不是撿來的，更不是搶佔別人的功勞。在乙個單位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那麼工作任務到底應該交給誰呢？
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