我在路達上班，辭職了幾號發工資

1樓：網友

勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。

用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察枝消大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。

或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟猛鬧知補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之彎緩一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三)安排加班不支付加班費的；

四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2樓：國貿奇哥

象辭職問題，你應該直接向上級領導諮詢；在這裡就算得到答覆，也不是很準確的。

在路達辭職了可是銀行卡沒及時交什麼時候才能發工資

3樓：蓋普希金

銀行卡是自己的卡，公司無權登出；想登出銀行卡只有本人去銀行，憑身份證登出。

工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。按理，在離職衡孫日應該結清工資，但如果未結清，那麼在下乙個工資發放日，應該給你結清工資；有些還有年終獎，需要到年底，根據公司年終獎相關陪攔緩的規章制度計算出來，再發給當事人。

如果有什麼糾紛，可以去勞動局監察蘆模大隊投訴。