我的工作能力不強，但我又想讓領導提拔我，應該如何做？

1樓：小魚生活家居館

協商同事關係，在職場中，跟工作中比起來，難以處置的其實就是人際交往，終究工作是靜態資料的，不過人則是動態性的，因此經常會出現意想不到的事情發生。不同的人性格是不一樣的，大夥兒共處下去可能不那樣和睦，因而分歧也就經常產生。

雖然職場中都是成年人，但是鬧起分歧來也全是爭執不下的，有時就是為了臉面，有時是為了利益。假如你在公司裡，可以控制好同事們相互關係，儘量減少分歧的產生、解決衝突。那樣，在領導幹部那邊你就是十分有用的人才，他肯定是要器重你。

終究，平穩、和諧的氣氛是工作中的確保。

搞好後勤服務，人人都有善於和不擅長的地區，有些時候大夥兒分辨乙個職場人士水平的高低，全是根據技術專業主姿盯答要表現。如果乙個人的銷售業績做得好看，大夥兒便會覺得他能力強，反過來，假如在工作上主要表現沒有那麼好的話，大夥兒便會覺得他水平稍弱。

假如你確實在專業性層面甘拜下風得話，能夠嘗試做一些別的的工作中，比如服務保障等，為團體的同事們搞好基本的工作任務，分攤他的工作壓力；在生活中也儘可能去照料大夥兒，為我們構建更快的辦公環境，給予更好的服務。這其實也就是你在發光發熱，領導幹部毫無疑問能看得出你的努力。

時刻保持積極主動積極的情感和端莊的心態則信，針對職場人士而言跡慧非常重要。你在工作上能夠主要表現不優秀，但是你不可以消沉，你必須展現是指社會正能量。由於在領導幹部來看，心態實際上比實力更為重要，心態夠積極主動、夠擺正，意味著著你夠專心致志、夠忠誠，是領導幹部非常值得信任的人。

2樓：職場導師王玲

既然知道自慶歲搏己的工作能力一般，這譽祥是自己的短板，然後就和老闆處理好關係，比如說工作能力不強，但是和老闆的私下關係很好，這樣老闆就會器雀埋重你提拔你。

3樓：粽子媽媽愛教育

1、多神蘆做少說。多做事情，而且要積極主動，讓領導知道你事業心很強。2、多跟領導溝遊喊帶通你的想法。瞭解自己的不足，然滲寬後改進。

4樓：清秋雲奕

先儘量完成和目前的工作內容，然後在有空的時候努力的提公升自己，在領導需要的時候積極表現。