我的職場困惑 20，我的職場困惑

我的職場困惑

1樓：唐雷工作室

據美國有關機構調查，大槐液多數青年人不知道自己要幹什麼。

想做什麼，首先問五個問題：我要去**？我在**？我有什麼？我的差距在**？我要怎麼做？

以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位。

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的吵猛基礎上才能夠給自己做準確定位。

檢視個人特質（一）慾望(desires)) 做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？

在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。

過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自公升明橋己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。

2樓：網友

最好是找個相關的專業去找適合你做的事情。

3樓：

你以為經驗是說有就有的啊，有經驗的人剛開始還不是和你一樣。

你缺乏的是耐心和恆心。

還有最主要的是，你覺得磨褲兆這個沒前途那個也沒前途。很多成功人士年輕的時候做的工作還比不上你呢，他們那時肯定也這麼想過，但他們怎麼成功了呢，關鍵就是他們知道要純前闖。他們有那個動力。

你是學計算機的，就像你說的，做軟體測試，你沒經驗可以跟前輩學啊，經驗是要慢慢累積起來的。

剛工作，態度要謙虛。放下架子，不要想著這工作那工作配不上自己的瞎租學歷。

你慢慢累積經驗吧。

我這是經驗之談。

職場中的困惑是什麼？

4樓：霓裳晶

主要面對的就是公升職加薪的問題。

1、與領導層和其他工作人員的交流較少。在與他人交流時，我們不能很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。

2、情況不全面，不夠詳細，缺乏學習，需要在理論水平上加以改進。在工作中不能面對問題和困難，在工作中存在困難時，迴避問塵悶題的思路。

3、情緒化的時候，有太多的事情傾向於等待，無法控制的過程。工作態度浮躁、不平衡，容易出現極端情況，不能用正常的心態去工作。

4、對領導佈置的任務要有敏銳的觀察力，把事情做得很糟，把事情想清楚，把事情想清楚。雖然他們基本上能夠完成上級交給他們的任務，但他們感到無能為力，面對困難缺乏工作動力。

5、工作方法派友彎缺乏靈活性。自主，即使是自以為是，也不善於吸收別人的意見，臨場發揮的能力較差，在處理問題時，尤其是經濟問題時猶豫不決不夠靈活，方法不夠充分。

拓展。現在的職業競爭非常激烈，如果在自己的行業沒有領先，恐怕會被淘汰出局。困難在於能在工作中保持這麼久。

實際工作中存在著太多的問題和困難。這取決於你如何面對它們，以及你是否能夠解決它們。你不把它看成是乙個問題，你把它看成是對你自己的挑戰，只要你對自己有信心，相信自告差己的能力，就沒有困難。

工作是乙個人價值的體現，也可以提公升乙個人的價值，還是我們生活**的乙個保障。在工作中遇到了困難的時候，不要輕言放棄，畢竟工作是每乙個人生命中重要組成部分之一，要尋求方法去解決好。