1樓：水6元
1、建立勞動關係時，廣告店擅自扣留證件是違法的，不能扣留勞動者的身份證。對擅自扣留職工身份證的情況，你可以依法向當地差改的勞動保障監察大隊進行投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，勞動監察機構應當責令廣告店限期將身份證退還給你本人。
公升慶搜2、你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向廣告店遞交辭職的通知〔切記：要求廣告店在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得廣告店的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向廣告店提出辦理辭職的手續，廣告店應該予以辦理(《勞動法》《吵歷勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則廣告店就是違法。
2樓：網友
1、他如果已經領取營業畝橘晌執照，是用人單位，就必須和你簽訂勞動合同的。否則，從8月29日之伍世後每天得支付你雙倍工資。
2、扣押身份證不合法，可以想當地勞動監察大隊投訴。
3、試用期內辭職的話提前三天通知即可，但迅鋒通知得做好證據收集，證明已經通知到了三天後走人即可。轉正後需提前乙個月通知。只要按照程式，老闆不敢拖欠工資。
4、建議儘快向勞動監察支隊投訴。
怎麼樣才能辭職呢？
3樓：貝駿年興盛
近日，乙個人因為辭職去旅遊而被前同事評論仿激慶的訊息引起了大家的關注，也引起了相關的討論。……要想辭職，必須具備什麼樣的條件，關於這個問題，需要結合相關情況進行全面分析。具體來說包括辭職必須是冷靜且理智的選擇、自己要具備爭取更高階別工作崗位的能力，以及自己辭職的行為不能影響自己的生活這三個方面。
1，辭職首先要具備的乙個條件，就是這必須是自己理智且冷靜的選擇。
對於乙個想辭職的人來說，首先必須滿足的乙個條件，就是這必須是他理智且冷靜的選擇備握。……如果辭職是輕率的決定，這樣的選擇肯定對自己不利，會讓自己陷入困境。只鉛首有當自己用冷靜且理智的態度去做出辭職的選擇的時候，辭職才是有意義且對自己有利的行為，這個選擇才是正確的。
2，自己要具備爭取更高階別工作崗位的能力，才能選擇辭職。
在職場上，乙個人之所以會選擇辭職，其根本原因就是為了獲得更好的事業發展前景。但是這其中有乙個關鍵性因素，那就是自己自身的能力必須與更高階別的工作崗位的需求相適應，這樣自己才能憑藉自身能力去贏得入職工作的機會，實現自己的目標。
3，辭職選擇的行為不能影響自己的生活質量。
對於絕大多數人來說，上班工作的目的在於獲得工資收入，以此來滿足自己的生活需求。如果自己失去了工作，就沒有了收入**，自己的生活就會受到影響。……因此，如果自己選擇辭職，必須能夠保證自己的生活不會因此而受到影響。
只有當上述條件都滿足的時候，自己才可以做出辭職的決定。
如何辭職？
4樓：帳號已登出
辭職是乙個比較複雜的決定，特別是對於職場新人來說。
一方面，你可能覺得公司提供了你乙個機會轎搏派，並且也得到了一些培訓和工作經驗，覺得對不起公司。另一方面，你又可能發現當前的工作並不適合自己的職業發展，無閉賀法找到自己的價值，感到無法承受。
這個時候，你需要做出乙個明智的決定，同時也要為你的決定負責。
以下是一些步驟和建議：
冷靜思考。在做出決定之前，你需要冷靜思考。不要受到情緒的影響，需要深入思考你想要的職業目標，你在當前公司的職業發展前景，以及是否有其他選擇。
同時，需要考慮到辭職可能帶來的後果，比如經濟上的壓力和失業風險等。
提前溝通。如果你已經做出了決定，最好提前與公司溝通，讓他們有時間來做出計劃和安排，避免對公司造成過大的影響。告訴公司你的決定，以及你計劃何時離開。
你可以感謝公司的支援和培養，並且讓公司知道你的決定不是輕率的，你已經經過深思熟慮。
提供幫助。當你離開公司時，你可以提供幫助，讓公司更順利地完成工作。你可以提供培訓、總結工作，讓公司更容易將你的工作轉移給其他員工。
這樣做可以讓你感覺更好，也可以增加你離開時的好感度。
考慮公司需要。
你需要了解公司的需要，尤其是如果你的離開對公司造成了較大影響。如果公司需要銀逗你留下來一段時間，幫助完成一些專案或培訓新員工，那麼你可以考慮延遲離職的時間，讓公司更好地完成過渡。
為你的決定負責。
最後，你需要為你的決定負責。無論是留下來還是離開，你都需要有充分的理由和計劃。你需要考慮你的職業發展和個人需要，併為你的決定承擔責任。
總之，辭職是乙個需要慎重考慮的決定。你需要冷靜思考，提前溝通，考慮公司需要，併為你的決定負責。如果你做好了這些準備。
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