1樓：小李說汽車
身在崗場，遭到領導幹部。
的擠兌，身後的緣故很有可能好多好多，作為職場人，不可以由於受到了擠兌而只圖著心情壓抑、擔心、茫然，如今簡單的「是走是留」的偏激觀念中。這對自己的崗位發展是不好的，都是不太負責任的！老規十分不客氣的說：
許多職場人針對工作的標準、規律、內幕類難題，是抱持排斥心態的，或是根本沒有注意、留意這一層面對自身很有可能造成的不利影響。
是金子總會發光的，遭到領導幹部的擠兌或是獨立，首先從自已的身上尋找緣故，一般來說，乙個人如果能夠變成領導幹部得話，也是有兩把刷子的，起碼胸懷不容易太狹小，由於心胸狹窄得人，勢必會惹惱好多人，而乙個並沒有有效的人緣人品得人，是難以踏入工作中領導崗位的，等自己察覺自己也有做的不完美的地區的情況下，那麼就儘可能去糾正去。
讓自已越來越更為極致，知行合一，知行合一，生活的最大哲學思想便是知行合一，而知行合一的意思就是當你瞭解怎樣去做的時候，你就需要去幹。不管在什麼企業裡邊，你領導幹部不一定比你聰慧，不過埋敏羨她也許有別的的你並沒有的特點或是優點，因此她可以做領導幹部，存在即是合理，這個是有緣由的。所以我們首先接納她就是你領導幹部這一實際。
有些人水平專業能力比較強，因此也不把領導幹部得話放在拿埋心裡，有些時候在企業會議的事上邊還一直注重自己的觀點有多麼的的恰當，悖逆了上級領導的想法，折了領導幹部的臉面，這樣的人不遭受領導幹部的排斥就怪了；在行政事業單位。
領導和下屬職位是彎拍上級領導任職的，其相互之間的工作關係從來都是固定不動的，並不是隨便更改的。
2樓：霅霅愛朵拉
辭職吧，然後去**看看心理醫生，雖然賺錢很重要，但是相比而言自己的健康才是千金難買。
3樓：刺客侃八卦
需要控制好自己的情緒，念蘆要沉住氣，不要害怕被人誤解，也不要害怕被人打壓。此時需要做的就是踏踏實實的去仔族帶做好自己的工作，要在公司努穗咐力的立柱腳跟。必要的時候可以給自己找乙個靠山，畢竟孤掌難鳴。
4樓：沒結婚呢
在這樣的情況下，你應該努力的提高自己的逗旁能力，為公司帶來更多山手橡的經濟效益，這樣的情況下會讓領導重新對你改觀，會願意重任你，而且你也應該堅薯談持不懈的和領導定期的彙報工作，在這樣的情況下，您很可能會得到公升職加薪的機會。
長期受到領導的排擠和孤立，感覺特別壓抑，該考慮辭職嗎？
5樓：風星兒
很多時候，你發現只是自己的直屬領導排擠自己。而上層領導或者老闆對自己的印象很好，也比較認可自己的能力。或者你在整個公司的印象還是不錯的。
而且通過自己的分析，認為自己原來和排擠自己的領導的關係還是不錯的，只是某些方面的認識偏差或者誤解造成的排擠自己，那自己就還有機會！是金子總會發光的，受到領導的排擠或者孤立，首先要從自己身上找到原因。如果長期失業意味著職業規劃出現斷層，同時意味著沒有現金收入，會出現一定的經濟壓力。
離職是最後迫不得已的選擇路線。
一般來說，乙個人如果能夠成為領導的話，還是有兩把刷子的，最起碼心胸不會太狹隘，因為心胸狹隘的人，勢必會得罪很多人，而乙個沒有很好的人緣的人，是很難走上工作領導崗位的，等自己發現自己也有做的不完美的地方的時候，那就儘量去改正去，讓自己變得更加完美，不要對領導有過多高的期望，當然你的領導是乙個能人，那很好，有仰望和學習的機會，沒有也不必懊惱，因為現實就是這樣的，你挖掘一下她其他的優點讓你接受她也行，要不不服的話，後面的工作開展時會有不順利的時候。
長期受到領導的排擠與孤立，可見雙方的矛盾由來已久，並非可以輕易化解，非對職場高手而不能。雙方矛盾的引爆點產生原因究竟是什麼，需要對症下藥。有些矛盾屬於階級不可調和矛盾，雙方已經陷入死結，有點不是你死就是我亡的意味，這種矛盾基本上在職場上無解。
有些矛盾屬於可調和的矛盾，作為下屬只要與領導溝通得當，亦可化解，化敵為友，這個是最正確的做法。這需要作為下屬需要一定的智慧與領導去溝通。
6樓：王芳芳麼麼噠
既然不喜歡這個工作崗位，感覺自己特別不舒服，特別壓抑就應該離開，才會讓自己獲得乙個很好的感覺，否則可能會讓自己的情緒很緊張。
7樓：金牛
該考慮辭職，因為這不利於你的身心健康，也會讓你感到很痛苦，並且這也不利於你的個人發展，也不利於保障你的個人地位。
8樓：羅文
個人認為這個時候不用辭職的，可以好好的學習去提公升自己的能力，領導再看到你的能力，以後也不會排擠你和孤立你了。
被領導排擠孤立該怎麼辦，很無奈
9樓：職場新萌圈
當你被當你被同事排擠孤立，如何反擊？教你4招。
10樓：我為劇狂
孤立就孤立唄！做你該做的事。只要你不違反工作紀律。
影響別人做事。不耽誤生產。他能把你怎麼樣。
他也是幫老闆打工的。你不犯錯他能把你怎麼樣。沒什麼好害怕的。
一般人可能受不了冷漠。尤其是忽冷忽熱的那種，要麼給你安排很重的活，要麼就把你晾在一邊。可能是你平時冒犯頂撞讓他下不來臺。
為了顯示他的威嚴，給你的一點小小懲罰。可能過幾天就沒事了。好好工作。
工作上的支援就是對他最大的支援。
11樓：我ej知d了
天涯何處無芳草。
離了鍋兒還有瓢！
人生處處是無奈，放下執著任逍遙！
12樓：商道合一
兩個問題：
1、現在請產假，怕期間被領導把位置剝奪了。
2、和領導關係一直不和，日後發展不好。
先來解決第乙個問題，前面說到你向領導和解，領導跟你關係就好了，這個辦法還是可以在你請產假前用用的。但不是長久之計。
因為之前原因，領導對你印象一直不好。這個時候就要了解領導對你不好的真正原因是什麼？
可能：1、過往原因 2、擔心你搶位置原因 3、其它原因總歸是，你和領導的關係一直都不好，所以如何修費你們之間的關係，就顯得比較困難，來試試怎麼解決這個辦法。
既然很難修費，那就不要修費了。
1、領導換人。
2、你換部門。
3、離職。
13樓：網友
有句俗話：腳上的泡都是自己走出來的。
你現在的處境，是你當初的言行導致的，於是只能自己承擔了。
你的錯誤，在於兩點：
1、你沒有認清自己的缺點和錯誤……可能問題不是出在當初的那些壞話上，而是出在別的方面，但是你並沒有看清楚。
2、你曾向領導低頭，這是大錯特錯的！那樣做，就等於不打自招，坐實了自己的錯誤，領導想不恨你都難！你真的很傻！
至於未來能夠如何，這就不是你所能左右的了……儘自己所能，爭取最佳前途吧……
14樓：百折不撓
看看有沒有機會找領導坦誠溝通一下，看看他到底對你有什麼意見，也許只是誤會呢。
被領導打壓孤立排擠如何應對？
15樓：11號畫室
首先得衡衡明白原因，才能改變。
1.可以旁敲側擊從其他同事那瞭解領導對你的看法，比如領導是不是對我不滿意，沒有安排工作給我」「我最近是不是哪表現得不好，領導是不是對我有意見？」
2.無論是否從同事處找到答案，開門見山和領導談談，都是有必要的。面對問題，化解問做橘題，展現你的態度—咐胡做願意改變，服從安排，積極主動。
如果不能解決，就想想退路吧。
我在單位受到排擠 該怎麼辦呢，在單位被領導排擠，怎麼處理啊？
星座王老師 結果呈現法 這些排擠你的人再恨你，也沒辦法做出很多實質性的措施來對付你，他們無非是給你出一些難題，看你是否能完成，就是想看你笑話，所以一定要用結果來說話，把領導給你佈置的任務好好的完成，而且結果要出乎他們的意料，比如領導讓你完成1000萬的業績，你就要奔著2000萬來做，千萬不能讓他們的...
如果同事排擠怎麼處理，如果自己受到同事的排擠，應該怎麼處理？
我的建議那你可以跟同事逐個突破。受到排擠的時候通常他們會聯合起來，但這個時候只要你能夠有你的真誠去打動某一個人，讓他成為你的戰友我相信這個事情處理起來就簡單的多了。工作中經常遇到同事之間相互排擠，是是非非的矛盾，尤其是新員工得不到老員工的認可肯定會受到各種刁難，遇到這種情況，不要慌，穩住，為了跟他們...
假如你在學校裡受到了同學或者同桌的排擠，你會怎麼做呢
慈憶楣 如果你沒問題，不會出現這樣的問題。給你一次被動改變自己的機會，多多珍惜吧！如果你能改變這樣的局面，你將受益匪淺。只是不管怎麼改變，都要堂堂正正做人，踏踏實實做事，不卑不亢交往。 徐寄容 同座，那就是初高中的年紀，建議還是兩個人溝通解決，如果對方迴避這個問題亦或是拒絕回答，那就只能和他說拜拜了...