1樓：小龍兒說說事
職場如戰場。在職場上想立足並不容易，許多人說這是因為他們要求太多。生活銷雹汪的狀態取決於乙個人的心情，而在職場上，自古以來，人們為了自己的利益和目標付出了不一樣的努力，但他們得到的結果卻大不相同。
原因何在？難虧仔道是你的方向錯了，抑或努力不到位？難道是沒跟對人，抑或沒用正確的方法？
不管什麼樣的狀況，當人們面對他們不想要的結果時，大多數都會怨天尤人，灰心喪氣。只有成功的人才會不怕失敗，分析原因，從失敗的地方站起來。
<>曾經有這樣一位粉絲私信小路稱：他在某公司從事銷售工作，上司給他安排很多事情做，他從早忙到晚，可是一到公升職加薪的時候永遠輪不到他肆肆，他對自己的工作也失去了很多信心，想問問小路該怎麼辦，其實在職場上有很多人都像他一樣，每天忙忙碌碌的接受上司安排的任務，到頭來沒有一點回報，還沒機會提公升自己。那麼該如何區分領導究竟是重用還是利用你呢？
小路給大家總結了幾個小技巧，咱們一起去看看吧。
只給工作，不給機會在職場上成為領導者的人都有自己一套處事方式，領導者處於自己的位置，他們會更加關注自己的利益。假如可以完成他管轄範圍內的工作，還能使員工願意為自己努力工作。因此，領導者識人和用人的能力將發揮作用，對於新員工，通常會派去做常規工作，打著讓這一批員工熟悉部門的旗號。
對於那些容易被糊弄的人，給他們一些口頭上的承諾，就能讓他們為領導赴湯蹈火，而對於他們真正喜歡的人才，會安排一些能產生效益、比較重要的工作，有利於其公升職。因此，當你的老闆經常給你一些辛苦、勞累和無利可圖的工作，又不和你溝通，那你肯定不是你自己人，只是他利用的物件。不要異想天開，認為這是「天降大任於斯人」的訓練練習。
2樓：韓諾諾
我認為區別很大，只要看領導有沒有把權力真正的交給你，就能知道是重用你還是利用你。
3樓：夾竹桃
我認為有區別。重用你會給你放權，利用你只是拿你當苦力。
在體制內，如何判斷領導是否在重用你？
4樓：匿名使用者
經常性地把相對困難、或者重要的工作、交給你。
假如在乙個單位裡面，你發現領導總是有意無意的、把一些相對比較困難的工作，交給你。那麼你就要當心了，如果領導不是在陷害你？那麼必然就是領導、非常信任你，並且認可你的工作能力。
如果偶爾還會交給你一些、重要的任務和工作，那麼就可以完全肯定，你在領導心目中的地位，是非常重要的。
試想一下，假如你在領導心目中，佔有很高的分數。那麼領導會不看重你嗎？會不重要你嗎？
5樓：網友
這個應該是有感覺的吧。
讓他給你的活是什麼樣的活？如果給你的那些活是很費時間，很費精力，但是吃力不討好的話，那他就是在壓榨你，但如果給你的活是那種，但你可以充分表現自己，那應該就是在重用你。
6樓：伊飛瑤
最直接的就是把重要的事情安排你去做嘍！
7樓：網友
把重要的事情交給你，可能會苦，但是前途無量。
8樓：小寶娛樂視界
表現好自己的能力。
在職場中，如何看出老闆到底是真的重用你還是在利用你？
9樓：教育前行
1、看交給你的任務
當乙個領導很信任下屬的時候，就會把一些很重要的任務交給那個員工處理。雖然這個任務可能會很難，但是這不就是領導給你展現能力的機會嗎？如果你能成功的完成這項任務，那麼你在老闆心中的地位自然就會上公升。
而且越到後面，你的工作任務就越重要。
2、看對你的態度
當乙個領導準備把你規劃近自己的戰營裡的時候，肯定會對你客客氣氣的，因為將來你們倆就是一根繩上的螞蚱了，你的工作效果也會影響到他的工作。如果你的領導從乙個之前不怎麼跟你說話的人，變成乙個凡事都要跟你嘮幾句的人，一定要識趣一點，不要讓老闆的熱情打了水漂。
3、看他是否會詢問你的意見
有關工作上的重大決定的時候，老闆總要問你的意見，可能還會讓你擔當整個事情的負責人。如果不是寵你，為什麼會把這麼重要的事情交給你，所以領導在問你意見的時候，不要害怕說錯了話，會越級，你就大膽的把自己心中的看法說出來就好。
4、是不是總是談到你
在公司的會上或者和別人的談話當中老闆總是會拿你當做正面例子來激勵大家，這就說明你在老闆心目中的地位已經很高了。這個時候，你可千萬要謹慎行事，不要讓老闆丟了面子。因為他可能丟的只是面子，你丟的可是工作啊。
想要在公司當中得到領導的重用，在平時的工作中應該如何表現呢？
10樓：芝芝說天下
獲得領導器重必須用心做好自臘亂己的本職工作工作，用心搞好工作裡的每一件事情，就可作出一點小考試成績，還可以讓領導看到自己用心的工作心態，會對自身更喜歡。不要抱怨關於公司規章制度的任何事，例如薪資，公升職等。世上沒有不透風的牆，你埋怨最終都是傳入領導的耳朵裡，結論顯而易見。
要讓領導見到你的成長，假如同樣的問題，你剛入職用了2天解決完，工作了好多個月以後，只用大半天就解決完，那樣領導一定會高看你一眼的。
搞好人際關係，職場中要獲得領導的器重，就必須得到優良的人際交往，團結同事，會使自身獲得領導的認同，當然大量機遇得到領導的器重。平常要跟同事中間打成一片關聯，要記住能跟各種各樣的人很愉快的一起工作，表明你這個人處理人際關係上面有一套，那樣當有晉公升機會的情況下，也會變成老總考慮的乙個輪畝檔標準。要跟顧客打成一片關聯，這一至關重要，假如顧客覺得你非常好，在領導眼前表揚你一兩句，那樣主管便會特別關心你。
有一技之長，而且將自己的優勢發揮出來，僅有有能力的職工才比較容易獲得領導的器重，在重要的過程中能夠協助領導解決困難，發揮自己的功效。可以積極積極主動的為領導處理問題，而耐轎且多熱情為企業考量，還會讓自已獲得領導的器重。工作能力是可以持續塑造的，可是忠實則是不易塑造的，可以熱情、積極的職工當然會被領導更高度重視，更器重。
要讓人一種信任感。例如領導交付給你每日任務。不管成功失敗，要將立即推動的狀況做迅速的報告。
最好領導交付給你每日任務，都是有乙個結論。有一種可靠的體驗。這也是一種向上管理的能力。總而言之，在職人員場中，能力佔80%，待人接物佔20%，二者缺一不可。
11樓：羅文
情商一定要高一點，一磨神衝定要會說話，一定要會做事，一定要給公司瞎團帶來很大的利潤，平時多跟領導走動，這樣才能瞎殲夠得到領導重用。
12樓：啥地方
每天工作的效率一定要高，和老闆，同事都處好關係，隔幾天就要向老闆彙報一次工作進度。
13樓：f但是
在做決定的時候一定要理性，要考慮到全面一些，工作態度一定要好，要讓領導看到你的發展潛力。
在工作中犯錯後被領導批評，該如何調節心態
尹朶月 在我們工作中犯錯了，如果被領導批評，我們在調整現在的時候，首先要調整好我們自己的位置，你要告訴你自己公司裡面就是這樣的，我們必須要儘快的適應這一個職場，我們必須要不斷的適應，才能夠要不斷的升職加薪，所以被領導批評，肯定是有我們做的不對的地方，只要我們不斷的改正，也就能夠達到一種理想的狀態。 ...
感覺領導是很虛偽的人，在工作中該如何與他相處呢
首先跟你說，每一個領導都比較虛偽，人前一套，人後一套，實在人當不了領導。其次，你對領導也需要虛偽。比如 投其所好，給其所要。第三，送禮，現在這個最好使。第四，聽話，拍馬屁！最好是做好自己的本職工作，對於領導畫的大餅不要盲目的相信，也不要一味的忍讓，要學會圓滑一點最好，這樣更能夠好領導處好關係。如果是...
得罪領導了，咋辦，工作中，得罪了領導該怎麼辦
可以說與領導的關係如何，直接關係到你工作環境的優劣和未來的發展。有道是 智者千慮必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了領導，應該怎麼辦？一 反躬自省急補救一旦你發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細一下，看看問題到底出在哪兒 是自己平時恃才傲物 鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬...