職場菜鳥的優勢，職場菜鳥應該具備哪些技能？

職場菜鳥應該具備哪些技能？

1樓：占卜

對於年輕的職場人，尤其是剛畢業找工作的小白，職場經驗不足。我根據個人工作經歷，分享以下8個方面必備技能：

1、首先是有型侍良好的口才表達能力。通俗講，就是說話要討人喜歡，而不是「口若懸河」惹人煩。對不同崗位的人員，說話的方式不同，使他們聽起來「舒服」就好，而不是阿諛奉承。

尤其是職位高的人對職位低的，不能擺架子，平易近人最好。

2、其次是有不錯的應變能力。即使是在工作中，處於溝通不利的一方，也能與其他部門平分秋色，達到工作目標共贏的效果。這點需要不斷的歷練了。有量的變化，才有質的轉機。

3、能夠明白工作流程中的潛規則。一些企業，特別是私營企業，除了官方釋出的管理辦法，還有一些潛在的流程，特別是執行那些流程關鍵點的同事，與他們交好沒有壞處。就算是一位司機，或網管，他們也知道很多的資訊，明白流程潛規則的重要性。

4、與同事關係融洽。這點還可以上公升乙個層次，也可以說是不得罪「小人」，哪怕是對待乙個清潔工，也應該予以必要的尊重。要知道只是崗位分工不同，任何的人格卜亂吵，都有底線的。

5、能「聽懂」上司的話語意思。這點在日常的工作溝通和月度會議中，會經常遇到。例如：

好的方面，可以多說，最好別說到讓上司不高興，或者沒有臺階可下。

6、做事要靠譜一些。什麼是人才，通俗來說，就是「會辦事」的人。安排一件事情，很好的完成了，又安排一件，又很好地完成了，長此以往，自然成了「能人」了。

安排地事情都能很好地完成，讓人放心、靠譜。

7、為人要正直。明白公司的「正面清單」和「負面清單」，不與「小圈子」的人為伍，自己要有相應的觀點，特別是不參與「陷害」他人的事情。自己一身正氣，「小人」也會敬你陪尺三分。

8、辦公類工具操作熟練。如wps、erp、oa等非常多的技能，必須掌握，並能有效利用。

職場菜鳥與資深職場人有何區別

2樓：知道de太多

第一，時間觀念。

職場菜鳥：在職場新人身上是毫無時間概念的，因為他們還沒有養成「時間就是金錢」的概念。所以遲到在他們身上是常有的事情。

資深職場人：隨著多年在職場中打拼，他們深刻意識到想要成功，就得在有限的時間裡做更多的事情，所以浪費一分一秒都是奢侈的，所以很少在資深職場人身上見到遲到的現象。

第二，個人形象。

職場菜鳥：對於初入職場新人來說，他們還沒能夠完全養成注重個人形象的概念，認為自己每天上班的衣服只要穿的的舒服就好。

資深職場人：個人形象是每位資深職場人特別注重的乙個細節，尤其對於職場比較高的人來說，他們需要時刻注意不同的環境下，需要不同的服飾搭配。

第三，溝通能力。

資深職場人：在溝通能力方面，資深職場人總是顯得比較專業，他們知道在與對方溝通的過程中需要熟悉使用哪些技巧，令雙方的氣氛達到乙個融洽的地步。

第四，視野。

職場菜鳥：職場新人正因初入職場的原因，視野還總是侷限在乙個小範圍內，所以他們的目標也就是乙個小小的目標。

資深職場人：他們需要都曾經歷過職場的磨練，所以他們的視野也隨之變得開闊起來。正因為視野的開闊，所以他們的目標也會越來越多，追求的也會越來越多。

職場菜鳥如何能在職場中生存下去

3樓：熙熙

與人交往是每乙個人生存的社會需要，否則就會產生孤獨、寂寞、抑鬱、焦慮等不良情緒。但人的交往能力不是與生俱來的，後天環境薰陶和有意識地培養的程度不同，每個人的交際能力也必然不同。進入乙個新的環境，開始的寂寞總是難免的。

有的人能夠很快地與人打成一片，我們給這種人乙個有趣的名字，叫「自來熟」。可也有的人進入公司看到要和這麼多不熟悉的人和事打交道，立刻感到手足無措的感覺。工作還好辦，就發憷和人交往。

別人在業餘時間有說有笑，打牌聊天，好不熱鬧，而自己行影單隻，和別人無話可說，索然五味。雖然心中滿是羨慕，可就是做不來。

1.到乙個新的工作環境，千萬不能自卑退縮，被動地等別人來理你，而應該有一種願意主動「湊熱鬧」的態度，別人在玩，你可以欣賞，別人聊天，你可以傾聽，然後找機會加入。

2.觀察大家的共同話題和興趣，自己也要學習一些常識和技巧，和別人有了共同的活動樂趣，才有可能共享快樂。這所謂先講共性，再求個性，而不能反其之。

3.在和大家一般交往中尋找價值觀較為接近的人成為好朋友，形成自己的社交圈子。

有一種情況，有的人由於性格問題，就是不喜歡自己周圍的人，因看不慣別人而不願意與別人交往。這樣使得自己的交際圈子越來越小，性格也就變得越來越孤癖。每個人都願意成為乙個讓別人喜歡的人。

然而讓別人喜歡和喜歡別人是互為因果的事，周圍的人你都不喜歡，你一定為周圍的人所討厭，所以，改變一下態度，先學會喜歡別人，只要你善意地、真誠地去對待別人，就一定會發現別人身上的魅力所在。善意地欣賞別人，讚揚別人，定會有意想不到的收穫。

4.做得多不如說得多。

在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。

職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。己的能力充分發揮的平。