1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單手族位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，旁銀還可以主張經濟補償、雙倍工資畢啟弊等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：網友
1、上勞動局向勞動監察大隊舉報。
2、申請勞動仲裁，讓單位向你道歉老扒判。
3、讓公司補償你被辭退的損失，補發乙個月工資。
4、勞動局如果不受理，直接上法此巨集院遞交起訴狀，告公司，侍改保證你贏，訴訟費順帶叫公司也出了，另外叫公司補償你一定經濟損失，像誤工費，辭退期間找工作花費，精神損失費等等，叫公司賠了夫人又折兵，公司很沒面子的。
辭職公司不發工資怎麼處理
3樓：張紅
法律分析：辭職孫配不發工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位猛凱拆剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
枝棗《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職公司不發工資怎麼處理
4樓：李建林
法律分析：離職後公司拖欠工資勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭職公司不發工資怎麼處理
5樓：孟照娟
法律分析：辭職後，用人單位不支付工資的，勞動者可先與用人單位協商，達成協議後用人單位仍不履行的，勞動者可持該協議向人民法院申請支付令。如協商不成的，可謹扒以向勞動行政部門舉報或投訴，也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條：中華祥蔽昌人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；並指（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第十六條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司不給員工發工資怎麼處理辭職後
6樓：何翠
法律分析：公司不給員工發工資，員工可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第銀碼三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付液唯勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法鬧搏培院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職公司不發工資怎麼處理
7樓：宗輝
一、辭職公司不發工資怎麼處理。
1、辭職後用人單位不支付工資的，勞動者可先與用人單位協商，達成協議後用人單位仍不履行的，勞動者可持該協議向人民法院申請支付令。如協商不成的，可以向勞動行政部門舉報或投訴，也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、辭職不發工資申請勞動仲裁的流程是什麼。
辭職不發工資申請勞動仲裁的流程如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁，仲裁費用200-300元，如果勞動者勝了全部由公司負擔；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
辭職公司不發工資怎麼處理
8樓：易美玲
辭職後公司不發工資怎麼辦 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也森培可以直接申請仲裁。 首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知？勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法？解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法明敏》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的激春枝爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
我辭職，被公司扣發工資與獎金，想問有沒有報社或記者願意來採訪我？
你應當走正規的法律途徑的，你到當地的勞動部門去投訴，另外你要有證據，比如工資單，或者錄下你們對話，作為你公司違法的有力證據，但你也要弄清楚，公司扣發你的工資和獎金，在你們的勞動合同裡面，有沒相關的規定，這個規定和勞動法是不是相符合。你現在說要報社和記者採訪你，我覺得不可取，畢竟你這個問題是有正當途徑...
已經辭職，以前的公司仍然繼續發工資
墨汁諾 已經辭職，以前的公司仍然繼續發工資，這樣的情況，從法律角度是構成不當得利的，建議與原用人單位取得聯絡說明情況，以免之後原用人單位發覺之後，向法院起訴，要求返還不當得利。一 不當得利指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。如售貨時多收貨款，...
公司不按時發工資可以直接辭職嗎
侃法 辭職後公司不發工資怎麼處理 公司上班不按時發工資想辭職是要得打辭職報告的。不管在哪上班公司都是有規定的，提前一個月交上辭職報告領導審批下來，你才能辦完手續走人。 哦房子 當然可以。公司應該按照勞動法和合同，按時發放工資。這是有法律規定的，如果公司不按時發工資，那麼員工有權利辭職。並索要自己的工...