1樓：匿名使用者
只能說有可能！
私企一般都看你和老闆的關係維繫的怎麼樣了。你的離職是否和老闆還是那麼融洽！如果是，老闆會在你離開的時候給你工資。否則會在發放工資的時候，你到公司領取，也可能會拖很久！
既然是要走了，我個人覺得，你的理由要充分，可以和老闆去要求給你把工資結算了。那麼你需要把你的工作及與公司的財務等問題全部交接清楚！如果你做好了，就可以去談了。
因為沒有合同，所以你謹慎處理這些事情，這些事情很微妙。處理的好了，你就可以帶著工資走人，否則拖到後面很難說。不要再去計較加班、加班費沒有的問題。
人要學會豁達！以前沒有計較，要走也更別去計較。
2樓：匿名使用者
按照道理你是可以在4.1號拿工資走人的 因為一般都在每月的15號發工資 所以你就只能拿到3月份一半的工資 沒有勞動合同對你來說是很不利的 對於每週加班沒有加班費 法定節假日有時不放假 因為你們之間不存在合法的勞動關係 所以你就不能奢望能得到這些錢了
3樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定,勞動者與單位解除或終止合同的,單位應當及時結清工資,應當在半個月內轉移檔案及社保.你這種情況,單位可以馬上給你工資,也可以等到15日才給,這需要你與單位領導協商.雖然單位沒有簽訂合同,也沒有及時支付加班費,但是你要離開了,工資等著要用,只有通過協商才能解決.
把心態理平,好好與老闆溝通才是上策,你說呢?
4樓：
我們公司可以，這種公司早就該走了。
公司想逼我辭職，不想賠償，我不同意，公司耍無奈怎麼辦
責任書是績效考核的範疇,勞動合同是勞動關係的範疇，你現在面臨的核心問題是勞動關係問題，因而，目前主要要通過勞動合同來與公司交涉，至於責任書的考核是另外的事，可以不要談及。你可以仔細研究一下勞動合同中關係薪資 職位調整的約定，仔細研究關於勞動合同內容修訂 解除的約定，查詢合同或責任書中是否將責任書作為...
我馬上要辭職了，但是公司規定從遞交辭職書開始算，得在公司在做月
勞動合同法第37條 38條有關辭職的的規定，樓主可以結合自己的實際情況請參考一下 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動...
我是試用期，要辭職，公司說要提前15天辭職，不然不給工資，而
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。試用期，勞動者解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，並不需要提前15日 到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。...