1樓：晴天便好
從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。
這種公司都是工作不久就離開了。想想企業幾號發工資，真的是很反應老闆人品的事。
工作了許多年，但還從來沒有遇到壓一個月工資的公司。從勞動法的角度來解釋，如果勞動者與公司根據工作情況簽訂了勞動合同，且在勞動合同中已經註明工資發放的日期，那公司就應該按照勞動合同中的約定，準時給予勞動者發放工資。如公司未按約定日期發放工資，且無特殊情況來解釋說明，這種情況都視為公司違約。
勞動者可以根據勞動合同中的此條款去勞動仲裁委員會，申請與公司解除勞動合同關係，並向公司提出給予經濟賠償的要求。公司應按照勞動法的相關規定給予勞動者相應的經濟補償。
勞動法中還規定工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。因此工資應在雙方約定的日期支付給勞動者，至少每月支付一次。這裡的每月是指自然月，即每月1日至月末30日。
如果公司壓一個月工資，像1月份工資，在2月28日前還未支付結清，直到3月1日或者之後才發工資，那公司都是違反勞動法的相關規定，都應該承擔賠償違約責任。
根據發工資的時間，我們可以將公司分為三種：
一種是1-10號發工資的公司。
這種公司是最好的，一般為高科技公司，實力強，不差錢，根本不擔心員工流失，所以早早的就把工資發到員工手裡了。
第二種是11-20號發工資。
一般為國企、事業單位等，執行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。
第三種是月底發工資的。
一般為勞動密集型企業，運營能力差，效益不好，財產狀況需要改善。
根據調查顯示，很多企業都選擇在15號左右發工資，從上面的分類看來，15號發工資的單位，是一般的單位，不好也不壞，中規中矩。
小優有個朋友的公司就是15號發工資的，但發的是當月的工資。
但很多單位都是當月發下月月的工資，如果15號發就是壓半個月的工資。
那麼公司為什麼要在15號左右發工資呢？
一、公司資金週轉問題。
對公司來說，肯定是越晚發越好，但又考慮到相關法律法規的問題，所以打個擦邊球。
二、企業的考勤統計和工資核算節奏比較慢。
月初一個星期處理考勤異常等，第二週計算工資，然後就到了15號才發工資。而有些大一點的企業，有完善的軟體系統，就會快很多。
三、間接彌補員工自離對公司的損失。
因為如果是7號發工資，可能有些員工就直接自離，7號之前最多上5天班，這點工資不足以彌補給公司帶來的損失。而如果15號發工資，員工要像自離就得掂量了。
四、個稅的扣除
在實行新的個稅之後，我們是每個月的15號之前要與稅務專員核對個稅，因為現在的個人所得稅剛改為年綜合所得的計稅方法，有些員工的個人專項扣除一直變來變去的，導致每個月的計算都非常麻煩，財務與稅務的核對需要一定的時間來完成。
月底和月初是財務結賬最忙的時候，發工資就最容易往後推了，久而久之，就形成慣例了。
不管幾號發工資，比起那些拖延不發的單位，能按時開工資的公司都是好公司。
工資發的越晚，企業本身是越沒信心。
2樓：匿名使用者
他們覺得正常。但老實說好的公司月初就發了。15號發上個月工資。那這個月初到15號的工資不是壓著是什麼？等離職時候如果你是月中或月初離職的，那這個月的工資要等到下月中才能拿到
3樓：潘琳辰
每個公司都有自己固定的發工資的日期，但實際上發的是上個月月頭到月尾的工資。工資是按月發放的，所以也不算壓半個月工資
今天去上班，老闆說每月15號發工資，這個月發上個月工資，壓半個月工資，這是怎麼算的，誰能給我講解一
4樓：手機使用者
就是怕有的員工中途拿到工資直接走人，這個月拿上個月工資，然後是15號就是月中，就當是晚了半個月發，所以叫壓半個月工資！希望對你有幫助
5樓：超級小番茄
收你押金。防止你幹不完一個月就跑路。如果是，他就不會給你那錢了。打工老闆都那樣。我以前也遇到
6樓：匿名使用者
就是這個15號發的是你上個月的工資，就是工資還是月底一結，但是15號發給你
7樓：設計的很簡單
就是怕你中途不幹了。我這也是
每個月月底發工資是算壓了一個月嗎？每個月15號發是算壓了半個月？
8樓：哦喔喔啊
平時15號發工資,做到月底,次月15號發了上個月工資，還存在壓工資麼
9樓：黛公子
要看你最開始上班的時間是不是月中旬呀。
10樓：匿名使用者
沒考慮過，工資月結，就算正常的吧？
11樓：小西湖
那你說什麼時候發工資叫不壓呢？
每個月的15號發工資，是不是那15號是被壓的工資，不上了那15天的工資會不會發給我？ 50
12樓：lily宇
每月15號發工資不是為了壓一半工資。
通常企業會選擇在5、10、15、20、25號發工資。
企業越延後發工資就越對企業有利，因為：
企業月末要處理的事情較多，尤其是財務人員基本上都會本著先企業後員工的原則，先去交納企業各種支出，同時只有到月底才能拿到員工考勤統計和績效報表，在月底就核算出當月的工資，從時間上來講不太現實。
企業普遍在月末資金比較緊張，因為要支付給上游企業相應資金，導致自身流動資金受限，而上游企業也很難保證在月底將資金回籠到位，綜合考慮只能選擇資金回籠之後的月初發放工資。
工資壓後發放帶有押金性質，因為國家規定不允許企業收員工押金，因此變相壓後，算是企業對員工收的一種押金，當然也有對員工的限制作用，防止員工月底接完工資，突然辭職，導致企業工作沒有交接或找到替代者而中斷。
13樓：爺們戰姐們
都是壓一個月的工資！
每月15號左右發糧，但是你每個月都得上班啊，所以這個月領下個月的工資，周而復始……年底結清（有的甚至年底都不會結清，得來上班了又15號才發）
14樓：匿名使用者
是壓的工資，如果你想領另外十五天工資，你要離職需要十五天通知你的主管
15樓：匿名使用者
是壓的工資，如果你想領另外十五天工資，就得提前辭職
16樓：現貨才是硬道理
不是的 去那家企業都會壓半個月工資的 如果你真的不幹了 工作一般會在下個月打到你卡上
17樓：獨釣姜尚
一般不會，正規的合同，他會在下個月十五號給你，就算你離職了
18樓：澧水老相識
下月領工資應該是……魚咬尾
自己辭職了，是每個月10號發上個月工資，壓10天工資，但是月發
找法網法律諮詢 你好，發來生爭議之後，建源議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方...
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