1樓：匿名使用者
勞動合同法第37條、38條有關辭職的的規定，樓主可以結合自己的實際情況請參考一下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
公司沒錯。那是勞動合同法的規定，個人提前要求解除勞動合同的必須提前一個月提出書面辭職報告。主要是考慮企業要安排人員接替，和辦理完交接手續。
3樓：書生無筆
是的，要辭職必須提前一個月提出書面辭職報告，同理，如果，公司要辭退你，也要提前通知你才對！
但是，現實情況是，往往用人單位是強勢群體，而個人是弱勢群體，你要辭職，就必須提前通知單位，然後有的無良單位就卡你；但單位要辭退你，就存在突然辭退的情況！
個人跟單位鬥，鬥不過也沒時間和精力，所以，你要想好！
按公司規定，辭職申請書提前一個月寫好,如果公司在這一個月內招到人,我就要馬上走人嗎？
4樓：雨後天晴
按規定，你必須做完這個月，不過，通過單位同意的你就可以走人。
5樓：水6元
依法辭職是這樣，一是協商辭職，二是履行提前告知辭職通知。
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則公司就是違法。
6樓：韓飛律師
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
7樓：上海律師來幫你
1、因崗位性質的不同，有些需要交接一段時間，如人事專員、行政助理等。有的可以當天就離開，諸如銷售類。
2、與公司的人事部門和直接上司溝通好具體離開的時間。
3、如果需要交接一段時間，自己留心做張交接表，寫清楚交接內容，給領導留個好印象，至少讓領導覺得你是一個有始有終的小夥子（或姑娘）。
8樓：羅長江律師
不是提前一個月寫好，是提前30日書面通知公司，公司可以在30日內包括收到你通知之日當天同意。
9樓：高雅慧律師
合同到期離職就可以，當然如果單位人性化的話，也可以走
朋友剛提交辭職申請 公司規定一個月後才能給離職證明 但新公司要求半個月到崗 如何儘快離職並獲取證明
10樓：匿名使用者
這個來沒有其他方法，因為正常源離職是bai提前一個月申請，所以原du
公司規定一個月後開離
zhi職dao證明是沒問題的，但是就你朋友的實際情況，只能是跟原公司協商看看能不能儘快把離職證明給你，或者去新公司說明一下情況，看看能不能一個月後再給新公司的人事部交離職證明，如果有必要，可以讓新公司的人事部聯絡原公司的人事部證明一下已經辦完相關離職手續，就應該沒什麼問題了
11樓：匿名使用者
1、超過一個月復不滿一年制
沒簽合同的，你書面提出離職後bai可以立即du走人，除要求單zhi位支付你工資、押
dao金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；
2、依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
其他的你要和公司協商了
辭職了但是沒有到公司規定的時間走提前離職
1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。勞動合同法 第三十條 勞動報酬 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支...
北京國企集體戶口，馬上要辭職了，公司會有權利把我戶口打回原籍
戶口落定滿一年基本就沒什麼問題了，你離職以後可可以把你的戶口存在一些有戶口管理權的人才中心，譬如fesco什麼的。打回原籍是不至於的。買房以後得把戶口遷到房子所在的派出所，不是直接買房就有，得買了房以後去辦理戶口遷入手續才行。 仝斐 你們公司沒有把你戶口遷回原籍的權利，唯一管轄部門是公安機關。我們是...
我要辭職了公司一直未交保險該怎麼要
交保險沒有協商不協商的,必須交的就算協商了哪怕寫下來也是一不合法的,如果有合同或工資卡之類可以完全證明你在那裡的工作時間那到了勞動仲裁絕對你贏,他會開張勞動仲裁書讓公司給你補交。你夠厲害的還可以告他不按勞動法用工可以提出相應索賠，這個稍微要麻煩點。樓下的說的已經很對了。不過到了法院可要花錢的當然你贏...